正文
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除了具备职场工作能力外，情商也不错;善于维护人际关系，如与同事、领导的关系。要站在别人的角度去思考问题，尤其是与领导打交道时，要更加谨慎。这就是为什么在工作场所智商比情商更重要。如果有些行为，你做得不好，那一定是你自己最后的损失。
1. 对你的老板发火，在工作中，也许有一些情绪无法发泄，然后他们到处拿领导出气。老板可能表面上对你很好，但事实上，他已经很生气了。结果可想而知，领导一定会在心里记住你。所以，无论工作有多大压力，有多大困难，有多大委屈，都不能向领导发泄自己的情绪，要学会自我排泄，自我减压。
2. 忽略你的老板，有些人喜欢按自己的方式做事。他们有点自负或自以为是。如果你真的觉得领导的安排有问题，你也可以单独和领导沟通，提出一个总结的想法。不要引着说一套，你私下给一套，总以为自己是对的，才知道也许你是错的一方。
3.上级的报告，我们都知道，在工作场所做得太过火是绝对不可以的。当有工作上的问题要向直接领导汇报时，领导再向上级汇报。但是，超越汇报的层面就是忽视你的直接领导，这不是一个明显的让领导生气，给自己找麻烦的方式。但是，真的会有一些糊涂的人，喜欢举报，以显示信用。不知不觉成为领导的眼中钉。
4. 派系在公司里，有些人喜欢拉帮结派，自己拉帮结派，很容易引起领导的反感。当每个人都是独立的时候，就没有什么大问题。小圈子一旦形成，人们的心态就会发生变化，小子很容易被打破结,影响工作。
2. 忽略你的老板，有些人喜欢按自己的方式做事。他们有点自负或自以为是。如果你真的觉得领导的安排有问题，你也可以单独和领导沟通，提出一个总结的想法。不要引着说一套，你私下给一套，总以为自己是对的，才知道也许你是错的一方。
4. 派系在公司里，有些人喜欢拉帮结派，自己拉帮结派，很容易引起领导的反感。当每个人都是独立的时候，就没有什么大问题。小圈子一旦形成，人们的心态就会发生变化，小子很容易被打破结,影响工作。
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一品红
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