正文
编辑推荐
中国自古以来就是一个注重人情世故的国家。随着时代的不断发展，社会的不断进步，人与人之间的联系不断加深，现代社会已经成为一个真正的人类社会。有些人下意识地认为，如果他们为家里的亲戚工作，他们会得到更多的关注，甚至更多的晋升。但心理学家认为，为亲戚工作并不是一件好事。
无论是大企业还是小企业，其经营的最终目的都是获取经济利益。很多人通过亲戚进入公司后，发现很难适应公司的环境和社交圈。如果是普通的雇佣关系，可以辞职再找工作，但如果是在亲戚的公司工作，大多数人会因为亲戚关系和面临的问题而无法做出理性及时的决定。此外，大多数公司建立的奖惩制度往往与经济关系发生冲突，这势必会对整个公司的经营产生负面影响。
管理心理学的概念指出，企业管理的核心要素是企业制度的绝对公平和企业文化的发展。
如果你想让公司发展得更好更快，很大程度上取决于这两个因素。如果公司中存在亲属关系，就会破坏管理的公平性。社会关系是无法完全区分的从社会心理学的角度来看，每个人都有多重的社会身份，承担着社会中的各种责任，但并不是每个人都能在复杂的社会中自由地改变自己的各种身份。
简单地说，如果一个人在亲戚的公司工作，那么他将很难清楚地区分自己和他的亲戚是传统意义上的领导和下属还是日常生活中的亲戚。因此，在工作中，如果同时存在从属关系和亲属关系这两种社会关系，就会出现不可调和的矛盾。在目前的在现实生活中，我们可以发现很多人倾向于将成功人士的成功归因于家庭，认为是父母成就了他，或者是妻子成就了他，从而忽略了个人最重要的努力。
例如，在大多数企业中，所有的员工对于合伙人都会产生强烈的反感，这种反感主要来自于员工对于协助真实能力的认同，员工会放大合伙人的身份来影响自己的能力和努力，这实际上是一种无法区分的社会关系的表现。
管理心理学的概念指出，企业管理的核心要素是企业制度的绝对公平和企业文化的发展。
如果你想让公司发展得更好更快，很大程度上取决于这两个因素。如果公司中存在亲属关系，就会破坏管理的公平性。社会关系是无法完全区分的从社会心理学的角度来看，每个人都有多重的社会身份，承担着社会中的各种责任，但并不是每个人都能在复杂的社会中自由地改变自己的各种身份。
例如，在大多数企业中，所有的员工对于合伙人都会产生强烈的反感，这种反感主要来自于员工对于协助真实能力的认同，员工会放大合伙人的身份来影响自己的能力和努力，这实际上是一种无法区分的社会关系的表现。
查看全部
文章作者
郁金香
如果你能把陪别人的时间拿出来三分之一
最新文章
1
- 在亲戚手下做事，并不会更舒服
- 中国自古以来就是一个注重人情世故的国... [+]