正文
编辑推荐
现在很多，如果不是大多数，公司都有35岁的年龄限制，你可以在不同公司的招聘板上看到。那么，为什么大多数公司不愿意雇佣35岁以上的员工呢?
首先，不像年轻人那样精力充沛、精力充沛，35岁以后，身体机能和素质会下降，体力明显下降。年轻的时候很容易从熬夜和睡懒觉中恢复过来。但35岁以后，如果公司加班熬夜，第二天会特别糟糕，长时间难以恢复。这势必会影响到员工的身心健康。而现在很多公司也希望给公司注入一些新鲜的血液来促进公司的全面发展。
第二，它不像年轻人那样容易管理，尤其是对于一些刚刚步入职场的年轻人来说，对于新的工作总是充满着各种激情，尤其想在自己的岗位上有自己的一席之地。如果此时的领导和各种良好的鼓励和描述的眼光，年轻人会更有活力。即使未来与前一届领导人所说的有所不同，他们也不会太在意。然而，年长的员工更抗拒，因为他们已经工作多年，知道老板的想法。因此，他们往往不屑于这种“画饼图”，只关心他们每个月手头有多少钱。
第三，成本比年轻人高，如果是同样的职位，你的专业知识还不足以让你成为不可替代的，那么对于公司来说，为什么不选择对薪水要求不那么高的年轻人来做呢?年轻人有上进心，对薪水要求不高，对晋升有很高的期望，不会陷入家庭琐事，而且很灵活。这些都是公司招聘时要考虑的因素。
其实说了那么多，还是抱怨了那么多，这些都是血淋淋的现实。但我觉得问题不在于35岁，而在于你是否具备达到目标的能力。一天之内别来迟到填一些“毒药”鸡汤，然后莫名焦虑或整天调侃这种不公那歧视，如果有时间，应该多学点。
第三，成本比年轻人高，如果是同样的职位，你的专业知识还不足以让你成为不可替代的，那么对于公司来说，为什么不选择对薪水要求不那么高的年轻人来做呢?年轻人有上进心，对薪水要求不高，对晋升有很高的期望，不会陷入家庭琐事，而且很灵活。这些都是公司招聘时要考虑的因素。
其实说了那么多，还是抱怨了那么多，这些都是血淋淋的现实。但我觉得问题不在于35岁，而在于你是否具备达到目标的能力。一天之内别来迟到填一些“毒药”鸡汤，然后莫名焦虑或整天调侃这种不公那歧视，如果有时间，应该多学点。
查看全部
文章作者
迎春花
别说我很好
最新文章
1
- 领导不肯重用，肯定是做了这些蠢事
- 职场上，有些人，再努力工作，也得不到... [+]