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作为当代的年轻人，在与领导打交道时，无论是聊天还是交流，都要尽量表现出情商，这是被领导喜欢的重要因素。
高情商的声明，当领导想要了解下属时，他们会直接问他们。下属可能知道也可能不知道，但大多数人会简单地回答说不知道。虽然这个回答是对的，但领导不想听;要理解，既然领导问的是工作，那一定是领导很关心的事情。对于这样的问题，你应该想出一个情商更高的答案。你可以告诉你的主管立即检查或立即解决它。换句话说，你可以让领导感到舒服。
不要害怕说出你的想法，在现实的职场中，有些人即使有想法，也不敢在领导面前说出来。如果领导者不知道自己的想法，他们可能永远不会站出来。面对这样的情况，你可以试着借用别人的话去告诉领导，比如其他部门的领导，或者重要客户的领导，只要你能在领导面前说几句话，领导就能瞬间记住你对公司的贡献;学会用别人的嘴去传达事情，也能让领导知道思路。然而，在使用这种方法之前，领导者需要很好地了解自己，否则他们会给人留下他们在拉扯的印象。
是谨慎的。虽然每个人都有自己的工作，但是一些重要的事情需要几个人的配合才能完成，同事一起工作，不仅有些人在执行过程中会偷懒，出错也会被激励。明确的责任;如果找理由解释自己没有责任，虽然不会受到领导的惩罚，但会给人一种“没有责任”的印象。对于领导者来说，它是一个整体，无论出了什么问题，领导者都希望看到一个团结的团队;如果有人急于推卸责任，不关注集体的利益，那么下属肯定不会继续得到领导的重视。因此，我们在回答问题或做事情时，要慎重，进退要有分寸。
不要害怕说出你的想法，在现实的职场中，有些人即使有想法，也不敢在领导面前说出来。如果领导者不知道自己的想法，他们可能永远不会站出来。面对这样的情况，你可以试着借用别人的话去告诉领导，比如其他部门的领导，或者重要客户的领导，只要你能在领导面前说几句话，领导就能瞬间记住你对公司的贡献;学会用别人的嘴去传达事情，也能让领导知道思路。然而，在使用这种方法之前，领导者需要很好地了解自己，否则他们会给人留下他们在拉扯的印象。
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文章作者
紫罗兰
想飞上天和太阳肩并肩
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