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近日智联招聘刚刚发布了2023年中国女性职场现状的调查报告，根据报告显示职场女性和男性的薪酬差距正在逐步缩减，从目前来看，2023年女性的平均薪酬为8689元每月，而男性为9942元每月，男女双方的薪酬差别越来越少，2019年女性比男性的月薪还低了23.5%，到了2023年只相差12%这也说明近几年来女性在支撑的价值得到了充分的认可，越来越多的公司更倾向于招聘女性员工，女性在职场中的价值也渐渐的被体现出来，也受到了众多单位的认可。
女性的表现要比男性好：
根据这次调查报告，显示女性对于自己的工作表现更加的自信，有41.3%的女性认为自己和同级的男性同时相比，自己有着更高的工作表现，这一比例和2022年的32.7%，有了大幅度的增长，有46.9%的职场女性认为自己和同级的女性同时相比，自己的表现要更好，但是男性在职场的自信程度要比女性高，有53%的男性认为自己比同级的男性和女性在工作方面的表现更为出色。
是在生殖方面，女性在职场中的表现不佳，在2023年只有5.2%的女性认为自己有升值和可能性升值的空间，这也充分表现出了支撑，女性对于升值的信心仍然有待提高，但是对于晋升对于女性资源来说最大的问题就是公司所提供的晋升机会非常有限，一些公司仍然存在着比较强的性别歧视，占到了25.5%。
特别是一些女性，由于在婚育阶段就失去了晋升的机会，女性和男性相比，婚育已经成为了晋升的最大障碍，有越来越多的女性在工作方面更加的努力，其中有41.9%的女性每天的工作时间都超过了9个小时，女性不仅需要在直肠上有出色的表现，回到家中还要进行一小时以上的家务劳动，这一比例已经占到了68.8%，远远高于男性。
根据这次调查报告，显示女性对于自己的工作表现更加的自信，有41.3%的女性认为自己和同级的男性同时相比，自己有着更高的工作表现，这一比例和2022年的32.7%，有了大幅度的增长，有46.9%的职场女性认为自己和同级的女性同时相比，自己的表现要更好，但是男性在职场的自信程度要比女性高，有53%的男性认为自己比同级的男性和女性在工作方面的表现更为出色。
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文章作者
含笑
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