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职场人说自己有才华是常有的事，但管理者提拔别人，导致有人怀疑自己的能力，有人抱怨不公平竞争，甚至有人因此跳槽。实际发生的情况是，人们没有看到现实，还停留在小学生的思维模式上。工作不是象牙塔。你不能只要你够优秀就升职加薪。千军万马寻伯乐，何况人。职场最大的悲哀是人“冷门”，有才华却得不到提升。只有当你认识到现实的时候，你才容易走出自己思维的误区。
扼杀你的第一件事是你判断自己的能力，不是自己，而是别人。你以为你有能力，这是没用的。在人人都戴着口罩的职场，有时很难分辨某人是否真诚，所以说清楚很重要。这是人性的一个特殊性，就是很难承认别人比你强。当同事告诉你你有能力时，他们只是掩盖了自己的真实意图。判断领导力的强弱有很大作用。人们在工作场所都有这样的经验。只要少数人喜欢，就能得到大多数人的认可。可见，管理者的判断力发挥了更大的作用。
很多刚毕业或者才毕业一两年的孩子，可能会觉得只要认真做事就可以了，诚然，如果你足够优秀，你可以平步青云，但大多数人仍然是普通人，只能遵循普通人的规则，这些规则很严格，但很现实。专业人士最应该明白的是事物的顺序，凡事都要注意事物的流动。如果顺序不对，即使你做了一件好事，也不一定有好的结果。因此，了解工作场所事物的顺序是很重要的。
如果没有管理层的信任，即使你取得了一些成绩，管理层也不会重视。不是管理层分不清你的成绩，而是管理层更愿意让你的成绩有他的成分，更愿意看到他给你的成绩，而不是你做出的成绩。原因很简单。每个人都喜欢控制一切的感觉。
如果没有管理层的信任，即使你取得了一些成绩，管理层也不会重视。不是管理层分不清你的成绩，而是管理层更愿意让你的成绩有他的成分，更愿意看到他给你的成绩，而不是你做出的成绩。原因很简单。每个人都喜欢控制一切的感觉。
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文章作者
铁兰
唯有暗香
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