招聘应届生-招聘应届生,招聘,应届生优质

编辑：周舟 | 时间：2021-07-28 18:19:05

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为什么很多企业只招聘应届毕业生？

一个企业里如果全都是应届毕业生，那就是大学生创业了。大多数的企业都是应届生和往届生共同工作的。为什么企业要招聘应届毕业生呢？在我看来有以下3个原因。 1.形成人员能力梯度大到一个公司，小到一个部门，都需要形成人员的能力梯度。初级人员总是在金字塔的最底端，也是人员最多的一个群体。应届生因为没有工作经验，所以招聘他们就是用来填充这部分人员梯度的。有经验的老员工带领刚入门的新员工，不仅老员工的价值得到了体现，新员工的进步也会非常块，并且公司在这种情况下的工资预算也是非常合理的。对部门领导来说，每个人都能在这种能力梯度中找到自己的位置，对团队的发展起到非常好的促进作用。 2.有意培养新人很多人工作多年之后，就变成了职场老油条，不好管理。而应届生就不存在这个问题。他们虽然有自己的想法，但是不会那么滑头。总会尽职尽责的完成自己的工作。而且新人进入公司带入了新鲜的血液，每一个公司都需要这样的新鲜血液来保持公司的健康成长。 3.新任领导好管理刚升任管理岗位的人，因为缺乏管理经验，很多事情的安排并不是那么得体。特别是那种原本是同级，后来升职的这种领导，最容易受到原同级同事的排斥。这个时候，就需要一些听话的基层员工来配合新领导开展工作。所以说，在职场中因为团队、领导等原因，应届生也有优势存在。

为什么很多公司招聘都喜欢要应届毕业生？

应该这么来看，招聘分社招和校招。别看校招招的是应届生，其实难度也不小，尤其是有一定规模和效益的企业。企业总归希望招的人是能有工作经验的，即使是应届毕业，也是有个 1 年左右实习工作的。有工作经验的员工能更好的适应到企业的工作氛围中。如果一点经验都没，不仅带的人累，要付出时间成本进行培训，还可能要承担很多风险，所以为了规避风险，要求就变得很高了吧而社招一般看你的工作经验和工作能力是否跟对应的招聘岗位匹配，简单来说就是直接拿你到项目组里，你能不能快速撑起项目来，这个员工好不好用。这不是同一个意义上的招聘。为什么老是强调“白纸” 说回应届生，为什么老是强调应届生就是一张“白纸”？除了工作经验和能力，其实对工作认知以及企业文化认同感也算在“白纸”当中。首先他们没有工作经验，对一家公司、企业、行业都没有太多的认识，因此在第一家工作的地方，就很容易认同他们的企业文化，工作上也更用心。对于企业来说，培养一个人，除了培养他的工作能力，培养对企业的认同感也是很重要的一个环节。参考阿里，他们很注重培养“阿里人”，即具有拼劲的员工。在成本的计划之中企业招聘应届生，一方面节省成本，另一方面又有成本去培养一个新人为企业所用。这看似矛盾，实际上企业为了寻找优秀的人才，可以说是不惜成本的。国内一家教育培训机构，当初在创业伊始，为了寻找一个优秀的学科老师做学科开发，几个创始人在大冬天不畏寒冷守到晚上10点钟，只为等待这位学科老师下班能见上一面。而校园里的校招会，参加的企业也不是随随便便就能进校的。毕竟学校也要有牌面，如果一所高校能吸引到BAT进校招聘，对学校品牌也是一种宣传。反过来对企业也是同样道理，没有一定实力的企业，很难进行校招，毕竟损耗精力和资源。社会责任和市场需求有社会责任感的企业，会帮助应届生完成就业。国企、央企就不必多说了，每年都承担着吸收优秀应届生的任务。当然难度也是最大的。那对于市场需求来说，也是相对应的。企业需要培养新人，应届生需要寻求工作，这种市场需求也是校招存在的原因。对企业来说，高级员工靠引进、中端员工靠培养、基层员工靠校招。校招应届生不需要做太多高要求工作，也做不了，那么完成执行层面的工作就差不多了。而往上一层发展的员工，即企业的中端员工，一般会优先进行内部升级，所以校招优秀应届生，其实就是在给企业未来培养管理人才。人才越多，内部竞选的人才就更多，省去引进的资金成本。其实因素还有很多，比如校招是比较高效的途径，直接进校面对应届生招聘，总比等应聘者主动发简历要快得多。有些岗位甚至挂大半年都无人问津，不如校招来得快。还有就是应届生都有需求完成学校的实习任务、填表之类的，有些应届生急于完成，又会先随随便便找一家实习，先就业再择业。企业也可以抓住应届生这种心理，大批量接纳实习生后j进行筛选，留下优秀的那批。毕竟跟有资源成本。总的来说，企业对应届生，看重的不是有多少工作经验和能力，而是未来可培养的潜力和可能性，考虑上成本和认同感的问题，一个应届生的价值也许会比社招员工要高得多。

为什么很多企业都只招收应届毕业生

很多公司招收应届生都有自己的原因，根据我这几年的招聘经验一般有以下几种： 1、招聘应届毕业生，公司会获得一定的政府补助为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对单位支付的投保费用做出补贴；招用应届生达到30%以上会对单位的贷款金额有一定的优惠；另外还有很多培训费用补助、一次性奖励、减免税金、岗位补助、办公用地优惠的政策，所以对于企业来说，招用合适的应届毕业生，会给企业费用方面带来很多优惠政策。 2、根据本公司的工作体系，从新人开始培养很多大公司都有自己的工作体系和工作流程，比起已经有了一些工作经验的人来说，应届生更容易培养，融入自己的公司。人一旦形成了自己的习惯之后，就很难变化，工作习惯也是如此，大公司不同于小公司，他的工作岗位一般是一个萝卜一个坑，不需要太杂的知识，如果之前已经工作的人来到大公司，带着别的公司已经成型的流程，反而不容易再适用本公司的流程，如果按照他之前的工作经验来做，很可能破坏的是整个体系，所以与之相比，毕业生就像一张白纸，你可以按照自己的习惯在上面写字，这样接受起来没有排斥感，记忆中也只是你这一种工作流程，不会搞混和错乱，培训起来也更加容易。 3、对于人工成本方面，可以节省支出应届毕业生一般没有任何工作经验，对于他们来说有一份可以锻炼自己工作经验和提升自己工作能力的工作就是机会，所以在工资上不回有太多的要求，而对于公司来说一些基础岗位应届毕业生完全可以胜任，并不需要太多的工作经验，但是在薪资方面就会相差很多，所以这样还不如选择应届毕业生，刚开始接触的工作的他们，工作的积极性会更多一些，而公司也可以因为加入新鲜血液而变得活跃起来。所以，综上所述，虽然应届毕业生没有什么经验，但是很多企业还是会每年进行校园招聘，给公司灌入新鲜血液。

为什么很多企业指明要应届毕业生?

企业指明要应届毕业生的原因有很多，比如说国家鼓励就业的政策优惠，应届毕业生自身的优势，企业长远发展需要等等，出于多方面的考虑。一、国家就业政策支持每年都会有大量的高校毕业生流向人才市场，国家为了促进应届毕业生积极就业，在每个省市都会出台不同的企业就业支持政策，给录用应届生的企业予以政策补助，具体每个地区每年的政策都各有不同。有国家的政策补助支持，企业自然也更愿意录用应届毕业生。一方面能为社会解决部分就业问题，企业更具备社会荣誉感;另一方面企业自身也能获得利益补助。二、企业长远发展需要 1.培养更“听话”的员工应届生与往届生很大的不同在于应届生有很强的学习能力，对新事物的接受程度更快更广泛。企业招聘应届毕业生往往能更快的融入公司整体的大环境，更好的认可公司的企业文化。相比于半路出家的社招员工，企业往往更偏爱自己培养的校招员工。其一对公司能产生更强的归属感，其二应届毕业生工作的稳定性更高。 2.培养更专业的储备人才哪怕招聘的是同一行业的同一岗位，可以看到招聘信息上不同公司需要的人才各有千秋，企业从外部招聘的人才虽有工作经验，但想招到符合公司岗位需求的人才易是极具难度，往往以以更高的人才成本招到不符合期望的员工。相比之下，应届生毕业走向工作岗位犹如一张白纸，无限精彩只等绘就，从零开始在企业专业的领域培养做专业的事，应岗位需求而成长，对公司各项业务也更能了如指掌，为公司未来的成长发展培养属于自己的人才库。以上是环球青藤小编为考生整理的为什么很多企业指明要应届毕业生的相关内容，希望对大家有帮助!更多大学生求职就业相关内容尽在本平台，快来看看吧! 相关内容，希望对大家有帮助!更多大学生求职就业相关内容尽在本平台，快来看看吧!

银行校园招聘只针对应届生吗？

您好，中公教育为您服务。银行校园招聘考试常见问题汇总今年的银行校园招聘主要是针对2015届毕业生的，如果您目前还在择业期内，可以投递简历试试，往年也有历年毕业生参加考试的例子，但一定不要把所有希望都寄托于此，可以的话提前咨询银行确认是否有报名资格，避免浪费不必要的时间和精力如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

银行的校园招聘，只能是应届生才可以报名吗？

校园招聘，一般都是
对应的应届毕业生，
如果你不是应届毕业生，
可以参加社会招聘活动

校园招聘是不是只招应届毕业生

一般是招应届生，但也有少部分企业在校园宣讲往届生可以参加招聘

银行校园招聘只招应届毕业生吗？？

银行招聘历年来的秋季招聘、春季招聘，大多都是要应届毕业生，但是也有少数银行不限制，往届生以及社会人士也可以报名。每年大学毕业前都会有一些企业去到各大高校开展宣讲会，银行也不例外，提供就业机会，目的在于吸收新鲜血液，招收优秀人才，为毕业生提供就业岗位。而为什么“应届生”独受青睐呢？从心理角度来讲，优秀的人才都会优先被各大企业以及银行招收，而各大院校是一个人才集聚地，方便筛选，而又想抢人才的情况下，出现银行秋季招聘会。银行社会招聘就没有固定的时间了，都是在缺乏或者需要人才时，才会面向社会招收“上岗即能做”的人才。各大银行校园招聘条件

为什么很多企业都只招收应届毕业生

1.应届生好培养应届生就犹如一张白纸，没有任何的工作经验，但是有满腔的工作热情，比较听话，且对企业忠诚度高，便于企业管理。 2.防止不公平事情发生如果全面开放招聘，会有人找关系走后门。这样不公平也对企业影响不好。只招应届生能有效减少这样的弊端。 3.解决应届生就业难题

请问校园招聘都是招的应届毕业生吗。

不一定，如果你想试试的话也可以去的，没有规定非得招聘应届大学生，只要你够优秀有胆量！

为什么只招应届毕业生？

1、招聘应届毕业生，公司会获得一定的政府补助为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对单位支付的投保费用做出补贴；招用应届生达到30%以上会对单位的贷款金额有一定的优惠；另外还有很多培训费用补助、一次性奖励、减免税金、岗位补助、办公用地优惠的政策，所以对于企业来说，招用合适的应届毕业生，会给企业费用方面带来很多优惠政策。 2、根据本公司的工作体系，从新人开始培养很多大公司都有自己的工作体系和工作流程，比起已经有了一些工作经验的人来说，应届生更容易培养，融入自己的公司。人一旦形成了自己的习惯之后，就很难变化，工作习惯也是如此，大公司不同于小公司，他的工作岗位一般是一个萝卜一个坑，不需要太杂的知识，如果之前已经工作的人来到大公司，带着别的公司已经成型的流程，反而不容易再适用本公司的流程，如果按照他之前的工作经验来做，很可能破坏的是整个体系，所以与之相比，毕业生就像一张白纸，你可以按照自己的习惯在上面写字，这样接受起来没有排斥感，记忆中也只是你这一种工作流程，不会搞混和错乱，培训起来也更加容易。 3、对于人工成本方面，可以节省支出应届毕业生一般没有任何工作经验，对于他们来说有一份可以锻炼自己工作经验和提升自己工作能力的工作就是机会，所以在工资上不回有太多的要求，而对于公司来说一些基础岗位应届毕业生完全可以胜任，并不需要太多的工作经验，但是在薪资方面就会相差很多，所以这样还不如选择应届毕业生，刚开始接触的工作的他们，工作的积极性会更多一些，而公司也可以因为加入新鲜血液而变得活跃起来。

为什么校园招聘很多要求应届毕业生

关于校园招聘很多要求应届生可以从以下四个方面来看：
一、单位招人时，通常是成批的，应届生在学校比较集中，容易一下子完成招工量。
二、挑选余地大，捷足先登，好比较，先挑先好。
三、应届生对企业来说就像一张白纸，同时因为没有工作经历，这也是可塑性最强的时候，因为在你身上有着无限可能。
四、招应届生，可以表现为最正常的工作状态，学生要找工作，单位要招工，到学校去招，都结合在一起了，如果此时不招，以后再从社会上去招，总难免人情关系之嫌。
不过不是应届生也不要气馁，可以从报考不要求应届毕业生的单位，有少部分企业是不要求应聘者必须是应届毕业生的，如：中国人民银行、交通银行的某些岗位等。其中人民银行招聘的要求如下（仅供参考）: 纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生（以下简称"应届毕业生"，含2017年毕业生，以及经教育主管部门批准延缓派遣的2016年、2015年毕业生；不含定向培养、委托培养毕业生）、具有2年以上商业性金融机构、经济部门或相关专业工作经历的社会在职人员（以下简称"社会在职人员"）和留学回国人员。以上我们可以看出，办理延缓派遣的非应届毕业生是可以参加银行校园招聘的，延缓派遣按照严格义上来说是毕业之后一段时间(一般是两年内)，不领派遣证，户口和档案挂在学校一段时间。或者是参加社会招聘，机会也是有很多的。

招聘应届生的优点和缺点有哪些

优点：应届毕业生初来咋到就像一张白纸，你可以在上面随意地描绘你想要的风景！！比起那些老油条不知道好管多少！也不会有太多意见冲突！！缺点：刚刚踏入社会，没有太多社会经验！在处理问题时欠成熟!!

应届毕业生找工作时有哪一方面优势呢？

没有经验，更易“入模子”，有着宝贵的激情，没有家庭负担。

应届毕业生到底有什么优点，为什么会受到用人单位青睐？

什么是应届毕业生身份？为什么”应届毕业生身份“如此很重要，应届毕业生有什么优势？应届毕业生身份有多久？怎样保留应届毕业生身份。

应届生找工作有什么优势？

其实每个应届生都想找份好工作，可是一到一个公司人家就问你有工作经验类似的话，老实说现在的应届生，在还没工作前想着自己什么都能干，但真正做起来却又什么都不会，所以应届生找工作时公司一般情况下不考虑应届毕业生。我之前就这样，然后被老爸拽去兰普赛~当时学了点php开发和电子商务的课程，面授加实训很快我就找到感觉了，从那以后工作面试时就完全脱离了之前稚嫩的样子。所以建议你与其这样辗转下去，倒不如去多学点东西充实下自己。

应届毕业生身份有什么好处？

大学毕业后的一年最为关键，这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项：就业协议书》、《报到证》（派遣证）、国家干部身份。近年来，在紧张的就业过程中，很多高校毕业生在刚刚毕业的一两年内，就丢了自己的国家干部身份、人事档案、户口。这里先说说干部身份对于毕业生而言，有些什么样的作用，在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮助到高校毕业生。（一）为什么毕业前要签《就业协议书》呢？很多毕业生朋友，都认为《就业协议书》签订，就是为了学校方便统计就业率的。但其实最重要的一个作用是学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据。（二）如果说到就业协议，那么必需提到的就是《报到证》与国家干部身份。就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是学校报到证发放的一个证明。只有毕业生签署了就业协议，拿回学校，学校才会在该毕业生毕业后将报到证发给你，而你拿着报到证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。（三）《报到证》：《报到证》分上下两联（内容相同），上联（蓝色）由校就业指导中心寄发给毕业生，下联（白色）则放入学生档案内（人事档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位；如果没有，那你的档案放在人才市场类的档案保存处。若你没签就业协议书，那你的档案就直接打回原籍）。而《报到证》则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把《报到证》丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示《报到证》时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝毕业生保管好《报到证》。（四）国家干部身份：在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己的身份。国家干部身份靠什么来？靠就业协议，靠《报到证》。《报到证》就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。（五）那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。毕业生持《报到证》到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定）。见习期满后，本人必须记得要签《毕业生见习期考核鉴定表》，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的就业协议、报到证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得填写《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表》，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加杭州市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《杭州市专业技术资格证书》），以考试来决定你是否能评上职称。（六）户口就从户口说起吧，这方面都是比较根本的东西。户口是中国特有的一种户籍制度，如果在香港，户口一般指的是银行账户。中国政府依靠户口来统计中国的人口方面的数据，中国人口信息网上面那两个人口时钟就是根据户口来统计出来的。所以说，在中国，户口就是你最本质的证明。没有户口，就是“黑户”，将面临着种种麻烦，比如没法办理身份证（于是需要身份证的事情都没法做）没办法登记结婚，没办法领取社会补助，没办法读书上学，甚至面临着“偷渡”的嫌疑。其实“黑户”很常见，我工作一个月就见到了不下十个“黑户”，而且每一位都拥有至少是本科的文凭，可以说是知识分子。他们成为黑户的原因很简单，就是毕业以后“三不管”，户籍档案关系“任逍遥”，等到用的时候发现，自己竟然莫名其妙变成“黑户”了。又得花钱找人托关系重新办理，费钱又费时间，麻烦至极。所以大家一定要时常关注自己的户口，别丢了，受那冤枉罪。在中国，尤其是农村生源的孩子们，从小受的教育就是从出农村，向城市发展。打工是一条路，可惜打工何年何月才是出头之日啊。上学可以说是一条捷径，虽然这路也不是那么一帆风顺，总比打工舒服的多了。一般考上大学，就兴冲冲的回家领了户口迁移证，从家里的户口簿里拿走了自己的户口页，等到九月秋初，开学报到的时候将这些材料全部上交，就暂时性的成为了学校所在城市的一员（当然也有部分同学没有迁户口）。总之，大家户口迁出来的过程基本就是这个样子了。其实毕业以后户口这东西也有一些道道。一般来讲，毕业生户口有五种去向：1、工作单位有户籍管理的条件（比如政府部门、高等学校）；2、就业地的人才交流中心；3、代理托管挂靠；4、未曾办理，一年后学校给予打回原籍；5、任逍遥，不知所终。（七）档案很多人终生都见不到自己的档案，按照规定，个人是不能接触自己的档案的，档案的发送必须使用国家“机要”文件发送方式，属于国家秘密。所以说，档案是一件很严肃的东西。它是一个人生平的写照，读书的情况，工作的情况，党组织关系的一些情况都会在档案里以文件的形式保存，直到去世。档案原则上来讲分为三种：学籍档案、人事档案和工人档案。学籍档案记录一个人的读书生涯，记载着他何年何月在哪里读书，受过何等处分何等表扬，一些测评表格、成绩单等归教育局管理。人事档案则是在学籍档案中加入了派遣证、履历表、转正定级材料、婚姻变更材料、出国材料、劳动合同等，归人事局管理。工人档案则是指没有经过转正定级，没有获得干部身份的工人，归劳动局管理。（八）干部身份在告诉大家干部身份是什么东西之前，我首先要阐明一下，干部身份如果失去了，无法补办，保质期一过，永久丢失。在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业局管理，工人归劳动局管理，干部归人事局管理。通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收的全日制普通高校毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。（注：如果两年择业期内没有办理相关手续，指标自动作废）注：大中专毕业生必须办理将“学籍档案”转变成“人事档案”后才有资格办理转正定级手续国家规定，大中专毕业生毕业（以报到证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报到日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构办理。转正定级之后，就确定了干部身份。（九）干部身份的作用： 1.国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件。公务员政审材料有一条明确规定要有干部身份（应届毕业生考公务员的除外）。 2. 单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。比如北京现在的落户政策基本就是人才引进，必要条件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能说是干部调动。 3. 拥有干部身份才能够评职称。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多，因为这是国家规定，国家规定拥有职称的人的基本工资，比如一个高级工程师的基本工资不得低于年薪5W（举例，不代表国家规定）。 4.提干的基本材料。就是说如果你要被提升干部，就必须拥有干部身份。 5. 计算干部工龄的起始点，工龄从拥有干部身份开始计算。（工龄关系着你的职称评定、社会保险等）（十）党组织关系这一块的话一般就不用说了，但每年都有大量的党员失去自己的党员身份。

进四大的应届生与非应届生是什么意思

进四大，有一些是直接四大到学校里进行招聘，这种形式进入的，就是应届生，也就是向当年毕业的学生发招聘信息。
进四大，有一些是社会上的，或者是已经工作了的，不是当年毕业的大学生投简历的，这种的叫非应届生应聘进入。

四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。原来的普华国际会计公司（Price Waterhouse）和永道国际会计公司（Coopers & Lybrand）于1998年7月1日合并而成，2008财年的收入为281亿美元，比2007财年增长14.0%。现全球共有员工155000人。普华永道总部位于英国伦敦。中国大陆，香港地区和新加坡总共有460多名合伙人和12000多名员工。

有不是应届生的参加校园招聘的吗

校园招聘顾名思义,就是针对应届生生的招聘,而社会招聘就是针对社会上的人士（3）所以非应届本科毕业生不可以参加银行的校园招聘，可以参加银行的社会招聘。
校园招聘是：
（1）一种特殊的外部招聘途径。
（2）狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。
（3）广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

银行校园招聘条件只要应届生吗

不是，是可以应届生或往届的。以2020各大银行秋季校园招聘公告汇总为例子。基本资格条件（一）遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，无不良从业记录；（二）具有3年及以上工作经验，其中金融行业相关工作经验不少于2年；近3年全职工作单位不超过2个；（三）全日制大学本科及以上学历，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证；（四）责任心强，有较好的团队意识、执行能力、抗压能力和沟通协调能力，能够熟练使用计算机；（五）一般应为35周岁以下，身体健康，无重大疾病；（六）符合中国银行亲属回避的有关规定；（七）岗位要求具备的其他条件。扩展资料中国银行大连市分行于2016年4月11日正式挂牌成立，是直属总行管理的一级分行。早在1913年，中国银行就在旅大（今大连）设立了分支机构。大连市分行下辖金普新区分行1家二级分行和大连地区11家直属支行，目前共有机构网点一百余家，员工总数三千余名。分行关注员工成长，注重人才培育，每年开展人才盘点，帮助员工制定职业发展规划；建立全面系统的人才培养培育体系，通过加快专业序列建设、新员工导师带教、挂职轮岗、后备人才选育、海内外交流等方式，为员工搭建多元化的人才培养平台，提供多样化的职业发展通道。参考资料来源：中国银行官网-[山东]2019年中国银行山东省分行社会招聘公

招聘实习生是什么意思？跟招全职的应届毕业生有什么区别？实习生能转为全职留在公司吗？

1、实习生招聘，简单来说，应聘成功的人都是实习生，不一定能长干的。实习生是实习生，不一定能转正，只是准许你在这家公司实习，但是实习完之后到底怎么办，得根据公司到时候的规定和章程，有些是实习完之后可以转正，有些是实习完直接走人。所以最好要问清楚实习完能不能转正，不能转正的不要去。 2、应届生招聘，故名思意，主要是招聘应届毕业生，虽然入职会有一个试用期，但是和实习生是两个概念。就是只要过了试用期，那么直接就是转正了。 3、应届大学应聘实习生可以网签，就业网上签约和签劳动合同没有多大区别，但是网签前最好了解清楚公司。拓展资料关于实习生无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。参考资料：百度百科-实习生百度百科-实习生招聘网

招聘应届毕业生的优缺点有哪些？

优点： 1.可塑性较强刚走出校园的应届生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所难以具备的。 2.对企业的忠诚度较高由于很多应届生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。 3.薪酬要求较低眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。有媒体报道，某一线城市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。 4.工作经历并非“空白” 许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。应届生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，众多应届生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。缺点：一、流动性相对较高企业花了大量的人力物力，好不容易招聘来了一个合适的应届生;在工作岗位上，安排抓人安排老师傅老员工来教他们，等到公司准备进一步培养和锻炼后再重用、晋升，最终培养成能独当一面时，意料之外的情况就出现了，有些应届生不愿意从基层做起，认为他们应该做管理者认为他们满腹经纶，从基层做起屈才了，有些人吃不了基层的苦，耐不住基层的“寂寞”，工作不到一年就离职了。公司差不多把他们培养出来了，他们却在这时离职了，公司所受的损失是可想而知的。二、会做事不会做人虽然说，接受过高等教育的应届生，学习和接受新事物的能力较强，做事一般不成问题，但假如情商不高、不会处理人际关系，反过来会影响做事的效率和效果。” 有的应届生明明自己解决不了的事情，不懂得及时求助，自己一个人在一旁冥思苦想;有的自以为是、明明不懂却装得以为是自己很牛、总是凭自己感觉做事情，没有做好规划;有的则是性格孤僻，除了工作不与其他人接触等等。像这样的应届生是难以受到企业青睐的。三、以自我为中心一些应届生不太懂得谦虚，总以为自己高人一等，总以为自己做的都是对的，自以为自己满身是优点，好像一上岗就能为企业创造奇迹。在一开始做自我介绍的时候不断贬低别人来抬高自己，这种应届生企业一般是不会录用的。在现在日新月异的社会中，单打独斗是行不通的，崇尚团队精神才是真谛。拓展资料：应届毕业生应届毕业生，毕业的学生。当一名学生正式毕业，该学生为应届毕业生。应届毕业生分四种 1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。 2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。 3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。 4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

事业单位考试招收应届毕业生吗？

你好事业单位招聘考试是进入事业单位，取得编制的最佳途径，因此很多想入编的小伙伴儿都会参加事业单位招聘考试。每年高校毕业生数量庞大，很多人想进入事业单位工作，那么应届毕业生能不能报考事业单位招聘考试呢？每年事业单位招聘都会提前发出招聘公告，公告中明确写明了报考条件、报名方式、考核方式、资格审查方式等等相关的内容，其实通过公告内容就可以看出哪些岗位应届生可以报考，哪些岗位是不能报考的。随着招聘公告发出的，还有详细的招聘岗位计划表，这张表是十分重要的信息来源，从表里就能看出招聘岗位的具体要求。通常在招聘岗位计划表里，有一列是“其他条件”，这里会写明除了专业、学历、学位、资格证书之外的报名条件，有些岗位条件里明确写明“三年以上工作经历”，这样的岗位应届生是无法报考的，是具有相应工作经历的人员才能报考的岗位。如果在“其他条件”一栏写着“应届毕业生”，说明这个岗位只招聘应届毕业生，非应届生是不要的，资格审查的时候也需要提交相应的证明材料。通常，如果事业单位招聘考试时间是每年上半年，那么当年6-7月毕业的应届毕业生，是可以报考相应岗位的；如果事业单位招聘考试是在下半年或者年底，那么就要看公告里的具体要求，有些岗位是允许当年毕业的毕业生报考的，这要根据具体公告来决定。祝你生活愉快~

应届生和往届生的区别是什么？

往届生和应届生考研有什么区别？

社会考生和应届生有什么区别？

社会考生是与在校考生、在读考生相对的考生群体。一些公开报名的考试，例如普通高等学校招生全国统一考试、全国硕士研究生入学统一考试等，除了符合条件的在校(在籍)学生可以报名参与之外，其他符合条件的社会各界人士也可以参与，例如在职职工、自由职业者、离退休人员等。这类参考考生称为"社会考生"，包括成考，电教和自考等。应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。（现在也指当年高中毕业的学生。）社会考生也可以参加高考。高考试卷与应届生一样，没有区别。社会考生一般来说年龄偏大些，所以部分高校或专业是有所限制的。录取与应届生的录取一样,没有区别, 既不加分录取也不降分录取。录取的专业没有限制。只要你符合录取条件，就可被录取到相应的专业。只要完成大学四年本科学业，就可以像应、往届生一样，取得大学本科毕业证书。

社会招聘和校园招聘的区别是什么

1、招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。
2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率
1、社招目的：只有一个，是招人解决问题；
2、校招目的：却有两个，一个是招一些好的应届生，另一个是做雇主品牌宣传；
3、即使企业本身一个应届生都不想招聘，也会去做宣讲，也会发几个高薪offer，因为企业品牌好了，以后更好招人；
说白了，校招其实是做宣传和抢人；
银行招聘中的"校园招聘社会招聘定向招聘"，这几种招聘有什么区别？
校园招聘：是银行到你们学校，找到你们的系主任，首先你们的系主任会推荐名额，还有你们可以自己去申请，那其实就是第一面试，过了一般会去参加复试的。签订的合同是有合同周期的，一般会是3或5年的合同，但也有可能会是中长期的，在岗期间可以轮岗的，就是开始可能你做柜台，感觉你还别的可以去别的岗位去工作。但是这需要申请。
社会招聘：就是在网站上看到了他们发的招聘信息或者你的信息被猎头挖到，被提交到公司人事，那样进行的面试，一般会电话面试，然后预约在进行1到2次面试，最后敲定。这个也是有合同期限的，和校园招聘一样，但是年份一般只有3年或者5年期的，在岗期间可以轮岗的。
定向招聘：前期都差不多，但是这个在合同期限内不能够轮岗的，定向招聘做了什么在合同期间就要做什么，想做其他职位，那就等合同期到期再签订其他岗位的。

校园招聘简历和社会招聘简历之间有什么区别，应届毕业生想应聘银行应该是用哪种简历

根据我在多个人才网的简历填写经验，校园招聘简历和社会简历本质上没有区别，比如智通人才网注册的时候就让你选择是社会人士还是应届毕业生，我仔细看了下差别，主要是应届毕业生填写的项目里，只需要填写社会实践经验即可，而社会人士的简历必须填写工作经验。其他完全没区别。所以应聘什么岗位用什么简历没有要求的，你既然没毕业自然是选择校园招聘简历

社会考生和应届毕业生有什么区别？

社会考生是指学校之外的考生。2001年，国家放宽高考限制，不限年龄、婚否，允许社会人士以个人名义参加普通高考。应届生是指当年高三毕业的学生。
社会考生可以参加高考。高考试卷与应届生一样，没有区别。
社会考生一般来说年龄偏大些，所以部分高校或专业是有所限制的。军事院校及地方院校的国防生以及地方院校的本硕连读专业是不招收社会考生及往届生的，体育类及艺术类专业一般年龄都限制在20周岁以内。一般来说，地方院校的普通专业录取时社会考生.往届生都和应届生一样对待，没有什么区别。
录取与应届生的录取一样,没有区别, 既不加分录取也不降分录取。
录取的专业没有限制。只要你符合录取条件，就可被录取到相应的专业。
只要完成大学四年本科学业，就可以像应、往届生一样，取得大学本科毕业证书。
建议你可以关注申请晨星成长计划,专门针对在校优质大学生的投资资金,很适合在校期间想做一些事情的学生
希望对你有所帮助

应届生找工作，就是校园招聘，和一般的社会招聘有什么区别呢？

校园招聘是针对应届毕业生没有什么经验招聘的,一般是没什么要求,社会招聘一般都要有工作经验,有的不要.所以校园招聘相对与应届生来说,机会大一点!!
校园招聘要求比社会招聘的要求高，你不一定能够应聘成功，而且社会招聘是为分公司招人，而校园招聘是为深圳总部招人.那个只是他敷衍你的话,别相信他!!!!至于发展空间,要看是什么公司的,薪酬福利没有多大的差别!!

应届生找工作参加校园招聘好，还是参加社会招聘好？

2020年底，该参加校园招聘还是社会招聘？应届毕业生该怎么选？

应届生找工作，就是校园招聘，和一般的社会招聘有什么区别呢？

校园招聘是针对应届毕业生没有什么经验招聘的,一般是没什么要求,社会招聘一般都要有工作经验,有的不要.所以校园招聘相对与应届生来说,机会大一点!! 校园招聘要求比社会招聘的要求高，你不一定能够应聘成功，而且社会招聘是为分公司招人，而校园招聘是为深圳总部招人.那个只是他敷衍你的话,别相信他!!!!至于发展空间,要看是什么公司的,薪酬福利没有多大的差别!! 希望采纳

应届生找工作和非应届生找工作的区别

楼主你好，你弄错了，其实并不是像你想象的！现在的企业愿意到学校来招你，是有几个方面的：一、年轻，可以培养后备军！因为没有经验，对于立足长远发展的公司，更愿意选择在校生，这是对你大公司。当然还有小公司，他们是不太愿意来培养的，毕竟成本很高，所以比较倾向有经验的，可以直接给他们创造价值。二、学校的学生是巨大的劳动力人才市场，由于现在的劳动力都涨价了，很多企业喜欢应届生，低廉（部分企业），可以直接上岗
这只是许多原因里比较突出的原因。在社会里，它们跟学校的差别就是你有没有经验了，若是没有用人单位是不要的。更不会花时间来培养你。在学校的不一样，现在签了就业协议不是有见习期么，就是让应届生适应这个环境，公司和企业更有精力来花时间培养！好累呀，还有好多可以说的，希望对你有帮助！

为什么很多企业要招应届毕业生？

1、便于完成大批量的招聘任务春招秋招的时候，学校里存在一大批正需要找工作的学生，对于要完成成批招人的公司来是刚刚好。公司也能很容易能完成招工量。 2、应届毕业生更好培养因为这是应届毕业生毕业后的第一份工作，相对来说对职场概念比较单钝，此时公司会对其进行入职培训，价值观指导，更易于使员工对公司増强好感，加大其在公司的存在感和荣誉感。有利于培养员工的事业忠诚度。长远来看，可以减少离职率，也减少了公司的招聘培训成本。 3、应届毕业生工作认真因为应层生都是没有经验的，所以他们安排的工作他们都是会抱着学习的态度去完成的，表现欲强，能坚持做事。反之有经验的人就不一定了，因为有了一定的工作经验，了解了市场行情，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顾虑之后就可能会对工作有所懈怠。 4、工资不高应属生普遍要求不高，工资待遛肯定不会有太多的要求，所以从成本这一块就能省不少钱。但是工作过的人可能面临更大的经济压力，对工资的要求相应的就会更高。 5、硬性的应届生名额对于一些国企和央企来说，固定是需要招聘大量应届生，便于从毕业初期开始培养人才。这也是为什么需要招应届生的重要原因。

人才招聘中，为什么很多岗位都只要应届毕业生？

毕业之后找工作，这是每个大学毕业生都要经历的，而在人才招聘市场，很多企业招聘的职位明显的标注着只招聘应届毕业生，一些大的民营企业也是如此，甚至是一些国有企业、事业单位和公务员考试，很多职位也明确只招应届毕业生，这样做的原因到底有哪些呢？首先，应届生便于管理，而且招聘成本相对于往届生来讲，要低得多。一般来说，由于应届生都是从学校刚毕业，其对工作的态度和社会在职人员差别较大，对于很多应届生来讲，工作意味着成长，可以接受比较低的薪资，而且更加容易融入公司的工作氛围中，从而对公司产生价值认同感，生出一种忠于公司事业的情感。而对于社会在职人员来说，工作更多的是生活，如果你的工资不够高，那么工作效率就会降低，甚至在很多时候，会看着工资干活，至于说对公司的认同感，更是没有，如果有更高的工资，在职人员多会选择跳槽去新东家那里。其次，应届生思维较为活跃，更容易接受新的思路以及工作方式。对于刚毕业的大学生来说，对于如何工作，他们都是抱着学习的态度，这个对于企业来讲，更加方便指挥他们，融入企业自己的办事方式，甚至成为符合企业发展的人才，同时，应届生思维活跃，也更加愿意尝试一些新的工作方式，改进企业的管理效率。而对于社会在职人员来讲，很多人都会有自己的办事方式，效率怎样暂且不说，不过对于别人的指挥一般都是嗤之以鼻，同时，思维方式稳定，对于新的工作方式不愿意尝试，这也是很多新的办公方式难以推广的原因之一。最后，政策导向的要求，应届生就业压力过大。每年毕业的应届生都不少，确保应届生稳定就业也是国家政策要求，一般来说，对于各个国家机关以及国有企业，政府都会要求其接收一定量的应届毕生作为储备干部，缓解大学生毕业的就业压力，同时，很多地方政府对于当地企业，也会提出相应的要求，以缓解地方大学生的就业压力。同时，对于很多知名企业来讲，招聘应届毕业生不只是政策导向，也是为了和一些知名院校打好关系，更是为了给企业注入新的活力。当然，无论是出于何种理由，一般来说，在毕业季这一阶段，应届生求职的竞争力远远超过社会在职人员，只有在非招聘的时间段，企业因为发展缺少某些专业人才，才会考虑招聘有工作经验的社会在职人员（往往职位都很有吸引力）。