正文
编辑推荐
一般情况下，年龄大、工作年限长、工作经验丰富、工作踏实、稳定性强，应该是公司的中流砥柱，也是公司最宝贵的财富。但在商务洽谈中，老同志虽然在工作上确实踏实可靠，但是综合来看还是不如年轻人性价比高，这也是职场危机的根源和本质。其实，不仅是中年人，即使是年轻人，待遇优厚却没有做出应有的贡献，也必然面临职场危机。那么解决职场危机的方法也很简单，那就是不断提升个人的核心竞争力，打造个人职场护城河，让自己在性价比上有优势。
第一，认清现实，接受现状。告诉一个人认清现实，接受现状，并不是什么大错；它是关于认识到你不再是最好的选择，接受你不再年轻。虽然个人可能刚刚步入人生巅峰，还没有安顿下来，但比我们优秀的年轻人已经走到了顶峰，我们不再是最好的选择；另外，至少在职场上，即便只是相对于个人事业而言，黄金期也基本过去了。
第二，增强自我进化能力，保持业务竞争力。错过了青春，就不能再遗憾中年。年轻时能任性一点，就能松一点。当你步入中年，你就得把所有的精力都集中在自我提升上。通过工作的平台，不断实现自我迭代和进化，让自己保持足够的竞争力。个人拥有一流的业务能力，个人发展基本可以进退自如，甚至自主创业，这自然是最理想的状态。
三是居安思危。事实上，很多人从来没有意识到一种天然的压力。年轻人和中年人是两种截然不同的职场生活模式。年轻人没有明显缺陷，找工作相对容易。个人只要努力认真干，有了成绩，基本就有了发展；但是，中年人就不一样了。即使没什么追求，生活也不能岁月静好，因为整体都在进步，而你却在原地踏步。
第二，增强自我进化能力，保持业务竞争力。错过了青春，就不能再遗憾中年。年轻时能任性一点，就能松一点。当你步入中年，你就得把所有的精力都集中在自我提升上。通过工作的平台，不断实现自我迭代和进化，让自己保持足够的竞争力。个人拥有一流的业务能力，个人发展基本可以进退自如，甚至自主创业，这自然是最理想的状态。
查看全部
文章作者
梅儿
每一个人都无可替代
最新文章
1
- 浓茶和淡茶那个更健康？茶应该怎么喝
- 自古以来，茶文化就有着悠久的历史，随... [+]