目前国内最好的HR软件都是哪些？
人力资源管理软件分为两类，一类专业厂商，一类是综合性厂商。在专业厂商和综合性厂商中I人事管理软件做的是很好的。
国内做的最好的hr系统管理软件是哪些？
果想要建立高效的考勤机制，应付复杂的排班情况，并且控制劳动力成本的话，那么这样的员工考勤系统就得花钱了。
这一块国内做的最好的是像喔趣科技这样的、当然还有一些也还不错。我们公司用的喔趣，所以我就直接根据自己的经验说了。
国内十大hr软件哪个更好用？
要找HR软件的话我就给你推荐喔趣科技，没有必要
找什么
十大软件，决策哪个更好用最重要的看你需要解决什么问题，这次俺是核心。据说喔趣科技
hr软件
很多大企业都在用，比如家乐福、肯德基、中国银行、蒙牛等等。
请问目前排在前十名的人力资源管理软件有哪些?
今天我们选取人力资源科技的10个版块，各推荐一家优秀的人力资源科技平台，旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士快速便捷地了解人力资源领域优秀的科技服务机构，更精准地做出企业相关的采购决策。 一、劳动力管理：劳勤 推荐理由：20年专注企业复杂考勤一站式管理，国内第一代劳动力管理专家。 主要功能：致力于管理员工工作效能及考勤状态，提供涵盖智慧考勤、智能排班、能效分析、后勤福利平台、灵活用工等为主的人力资源服务。 适用企业：生产制造、零售连锁、服务行业等调班现象多、人员流动性大的大中型企业。 二、eHR：金蝶s-HR 推荐理由：是全球领先的中国第一款社交化人力资源管理软件。 主要功能： （1）战略驱动：以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量、核心人才队伍及成本，引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求； （2）全员服务：通过自助服务平台及移动端为员工传递各类人事信息，处理人事业务； （3）社交协作：通过沟通与协作平台，为全员链接人、事、数据和管理； （4）及时供应：实现社交化招聘，通过微信、微博等多种方式传递职位信息。 适用企业：组织规模大、业务多元化的，需要打破团队边界、激活员工个体、提高组织效能的大中型集团企业。 三、绩效服务：专伟绩腾 推荐理由：中国唯一的OKR（谷歌+英特尔）实战团队组合，国内最正宗的OKR管理体系解决方案提供商。 主要功能：目标管理、当面交谈、反馈管理、匿名调研、即时赞赏、团队管理、过程管理共七大功能模块，助力企业实现领导力反馈、高潜能员工精准识别、个人高速成长与发展。 适用企业：开发创新业务的大型企业，以及中型科技企业，或是新一代人工智能相关领域的企业。 四、HR SaaS：2号人事部 推荐理由：中国首款HR效率软件，即租即用，致力于帮助企业1天实现信息化，管理效率翻5倍。 主要功能：2号人事部=人事管理系统+OA办公系统+考勤系统+用工风险管理系统+人事采购平台： （1）帮助企业规范员工人事档案，一键核算考勤、薪酬，通过信息化掌控企业人力资源数据，代替人工完成繁琐的事务性工作； （2）移动审批小程序，通过工作流引擎实现无纸化办公，摆脱时间、空间限制，方便快捷地帮助企业处理各类相关审批事项、公告制度发放； （3）移动考勤打卡小程序，支持WiFi打卡、GPS定位打卡多种考勤打卡方式，0成本，不用下载APP，灵活方便，随时随地解决企业考勤难题； （4）系统全方位智能实时监控评估企业用工风险，融入了全套法律法规条文，帮助企业规避企业不规范用工风险及操作技巧。 （5）企业服务商城中汇集人力资源全产业链商品，为企业HR提供一站式服务，更省时、更优惠。 适用企业：100－2000人规模的、需要降本提效的中小企业，几乎不受行业限制，以互联网、制造、房地产、餐饮、建筑、教育、医疗美容、金融、物流等行业为代表。 五、招聘管理：Moka 推荐理由：先进的AI、BI技术支持，新生代的SaaS智能化招聘管理系统。 主要功能： （1）聚合拉勾网、58同城、智联招聘、Boss直聘等主流招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同； （2）积累企业人才库，自动且有效的进行持续激活； （3）全方位数据统计，提供招聘洞见。 适用企业：招聘需求多、付费能力强、发展更稳定健康的中大型互联网企业。 六、员工福利：汇薪福 推荐理由：企业福利一站式优化解决平台，可用积分灵活消费福利商品。 主要功能：商业保险服务（雇主责任保险、工伤替代保险等）；健康管理服务（年度健康体检、入职体检、家属健康体检等）；员工关爱（节日福利、年会礼品福利、员工生日福利等）；弹性福利积分计划（员工福利系统定制开发、专属页面设计、弹性福利商城整合等）。 适用企业：不限。 七、HRO：仁云科技 推荐理由：为HRO企业提供顶级的业务处理解决方案，支持以满足客户需求为中心的深度定制服务。 主要功能：客户服务管理、雇员服务管理、社保服务管理、公积金服务管理、商保服务管理、薪资外包管理、财务账务管理、综合报表管理等一站式SAAS解决方案，帮助HRO公司提高效率，降低成本、提升体验，增加服务粘性、优化流程，避免风险、创新产品，优化收入结构。 适用企业：大中型HRO公司。 八、灵活用工：兼职猫 推荐理由：围绕企业与个人需求，提供匹配岗位的一站式兼职服务平台，也提供企业代招服务。 主要功能：除平台的2300万兼职用户储备外，还提供一站式兼职外包服务、1对1项目外包服务、基层全职员工代招服务、校园招聘宣讲会服务等。 适用企业：大规模灵活用工企业，范围覆盖零售、餐饮、房产、教育、金融、旅游等数十个行业。 九、电子签名：e签宝 推荐理由：深耕电签16年，中国第三方电子签名平台行业的鼻祖。 主要功能：电子签名、电子合同、天印电子签章、存证保全等应用于企业信息化办公各个环节的产品与服务。可提升企业效率，确保签署人真实身份、避免劳资纠纷、合同违约等各类法律问题，减少人力投入，提升企业文档管理水平。 适用企业：追求低成本高效率、技术能力较弱的中小型企业；产品一体化或已成型、合同签署频率较高、技术能力强或有实力技术对接、定制化要求较高以及对资质有要求的平台型企业。 十、学习发展：知学云 推荐理由：“数据+AI”驱动下的“技术+运营+内容”的智慧学习云平台，致力于为组织和企业创建智慧学习的应用场景。 主要功能：以“数据+AI”驱动，涵盖培训管理、组织学习、自主学习、社交学习、大数据五大核心功能，覆盖企业培训全场景，满足组织培训需求。 适用人群：具有规模化、敏捷化、个性化的学习需求的大型组织和垂直行业。 HR在选购人力资源软件或服务的时候，应该先了解自身企业的薄弱点与需求点，再根据不同软件或服务的功能点去进行选购。一些某项功能过于强大的软件或许并不适用于我们自身企业想要全面实现信息化的目标，一些针对大型企业的软件或许并不符合我们企业的现状，这些软件都应及时过滤掉。只有保证了自己选购方向的清晰，才能最终达到改善企业人事管理现状、实现企业更好更快发展的目的。
hr软件哪个好？
选HR软件，主要根据自己的实际情况来说，就跟找对象一样，要找适合自己的；
比如世界比较好的SAP、Oracle、Workday ...在国外有很大的市场，产品也很有竞争力，但是不适合国内的情况，且价格昂贵，如果你是有钱的外资集团企业，可以考虑；
然后是SaaS化的HR系统比如：i人事、智思云、2号人事部。Saas化人事系统品牌的灵活性更好，对于人数较少小公司来说，性价比占有很大的优势。
此外是国内比较专业的人事管理系统品牌—铂金、汇通科技、万古科技。专业人事系统品牌对于产品的功能、稳定性，无疑是业内最具竞争力的，但是需要二次开发，定制化的话就比较贵些。
不过据我所知也有不少企业是选择定制化开发的，我们就是一家生产型外资企业，公司500人左右，选择专业软件定制开发公司叫：巨蚁信息软件公司，你可以百度一下。总之，找适合自己的，比如你的预算，你需要的哪些功能模块来去选择。
目前国内最好的HR软件是哪些
1、图片是知乎的一个答案。 2、但一些具有研发能力的科技公司不在图片里面，选择EHR系统，要看你具体需求。 例：XX公司生产人员300人，车间存在排班问题？什么三班倒二班、五班到三班，搞不好就工时就超标，人事月底大量计算并出错率很高，员工不满意。 3、这种情况就要考虑用EHR来实现考勤，排班智能化 4、我们公司就用的是上图没有EHR，是让他们定制的，叫valltime。如果想找他负责人我有联系方式，那个小哥哥人不错。 微：mwzdoule
人力资源管理薪资软件哪个好用？
喔趣科技人力资源管理系统能够核算人力成本、月度薪资，社保，公司实际成本等明细，并制定佣金与绩效提交比例，自动生成对比报表，精确核算员工的提奖与佣金，依据不同要求的多维度智能分析，从而优化成本结构，提升员工薪酬竞争力与组织盈利能力，以便让企业借助新技术加速创造更高价值的业务成果。
最常用的人力资源软件有哪些?哪个比较好用呢?
楼主你好，喔趣科技搭建了公司或者公司的共享中心，降低了员工的管理成本，对于公司的会议培训和公司文化建设，有着辅助作用。人力资源在公司中有着举足轻重的地位，让人力资源在公司中发挥作用，希望对你有所帮助。
hr人力资源管理软件系统哪个好用啊？
以前公司用的是宏景软件，现在用的是i人事。主要是这款软件功能比较全，产品灵活。有什么问题欢迎询问，祝您工作顺利、身体健康，
hr软件是什么？
HR软件可以降低人力投入的成本，提高了企业的工作效率，增强了企业的整体实力和竞争力。拓宽了员工之间的沟通渠道，达到了数据的高度共享，提高了工作的效率和满足度。加快了数据的统计速度和准确性，为决策系统提供依据；和其他的软件之间有了良好的接口对接，企业信息化平台的建设程度加深，减少了和其他软件系统集成的费用。
我们公司使用日事清进行HR管理就做的很好，既能让新入职的同事友好快速的进入状态，又能提高整体的协作效率。HR在日事清中专门建立一个“新伙伴入职”的计划，在计划中按照入职批次依次建立卡片，每个卡片下面按照领带条例建立任务，包括公司制度、公司内网、公司WiFi、办公用品领取等方面的内容，每个任务都责任到人。责任到人之后，每个领带人需要积极配合，主动跟入职同事接触，完成领带任务，让新同事最快的适应新环境。完成之后在任务中标注完成，最后由HR总体验收。
hr软件有什么必要使用
则科HR软件提示：宏观上说用软件比不用软件做事的时间更短、更准确、也更有依据。
说时间更短：例如：领导问人事每个月要当月的在职、离职人数和离职率，人事每月重复做相同的事，并且还要花很多时间，软件做好了报表，什么时候想看点一下报表浏览即可。这就好多算数，口算不如笔算、笔算不如算盘、算盘不如计算器，计算器不如电脑，越复杂的越是这样的规律。
说更准确：其实人工处理的东西都不如电脑更准确，相比之下考勤统计分析，工资计算，人工结果容易计算错误，而电脑设置好了公式就是死的。又快又准。
说更有依据：例如：领导要去年第一季度的人员分析表。可能那时候都不是现在的人事在管理，离职人员的档案可能都不完全，客户上软件时我就发现要导入的离职资料中，经常会有不知道离职月份，只知道离职了的人员信息。而用了软件就不一样，可以方便从历史资料中快速分析，在系统中的东西，不管换了多少人，都是属于企业的东西，人管理的，换了人可能就变了。而企业根据历史资料，做改变、做分析，站在战略的高度去进行发展都需要累积经验，经验从哪里来，就是从完善的历史咨询中反应出来。所以系统中的资料是委有依据的，提供了事实证据。
hr人事管理软件有哪些？
HR人事管理软件，又称eHR软件，目前人力资源管理软件的厂商还是比较多的，国外的SAP、Oracle、Workday、Salesforce等，国内的东宝软件、万古科技、汇通等都还不错。
人事管理软件有哪些?
HR人力资源管理系统没有最好,只有最合适的,一般都会选择I人事管理软件,I人事管理软件的管理系统功能比较全面,技术比较成熟些,处理几千人的考勤工资数据比较快,计算方式都是采用二次平台定制,所以只要提供需求一般都可以实现.
人力资源管理软件有哪些
国内这些年也已经追上了，欢雀（SaaS）、宏景软件、万古、北森、嘉扬等等；技术已经与国外无异，甚至在创新性上比国外做得更好。而且从一开始就以国内的使用习惯和管理思维出发，容易上手。很多支持APP端、小程序操作
国外主要有SAP、Oracle、Workday、Salesforce、taleo（被甲骨文收购）、peoplesoft（被SAP 收购）。
SAP在ERP领域处于世界领先地位。SAP eHR是SAP ERP的组成部分。相对于Oracle而言，SAP在企业应用领域耕耘最早。Oracle起源于数据库，而SAP起源于企业应用。SAPHR跟着SAPERP走进了无数企业。但SAP较早开始推部分云产品，将云产品与本部部署的核心EHR产品相结合。
HR在人事管理工作中都是用什么软件的？
一般情况下HR载人事管理工作中用的软件无非就是两种
一是很常见的office之类的办公软件，可以记录员工数据，包括考勤、审批、员工入职离职、参保情况等等；
另外一种就是更为方便的2号人事部这类的人事管理软件，软件内自带考勤记录统计、薪酬管理、在线审批、人事异动情况记录、社保公积金等功能，相对第一种，通过人事管理软件进行HR人事管理工作的效率和便捷性会高很多
各位HR,你们觉得市面上最好用的招聘软件是哪一款？
作为一名招聘人员，平常用的最多的还是属于智联招聘，这是根据求职者平常最喜欢哪个招聘软件而确定的，每次求职者来我们公司的时候我们都会让他们填写求职渠道，一般写智联招聘的比较多
2019大家比较常用的人力资源管理软件有哪些？哪个比较好？
今天我们选取人力资源科技的10个版块，各推荐一家优秀的人力资源科技平台，旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士快速便捷地了解人力资源领域优秀的科技服务机构，更精准地做出企业相关的采购决策。
一、劳动力管理：劳勤
推荐理由：20年专注企业复杂考勤一站式管理，国内第一代劳动力管理专家。
主要功能：致力于管理员工工作效能及考勤状态，提供涵盖智慧考勤、智能排班、能效分析、后勤福利平台、灵活用工等为主的人力资源服务。
适用企业：生产制造、零售连锁、服务行业等调班现象多、人员流动性大的大中型企业。
二、eHR：金蝶s-HR
推荐理由：是全球领先的中国第一款社交化人力资源管理软件。
主要功能：
（1）战略驱动：以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量、核心人才队伍及成本，引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求；
（2）全员服务：通过自助服务平台及移动端为员工传递各类人事信息，处理人事业务；
（3）社交协作：通过沟通与协作平台，为全员链接人、事、数据和管理；
（4）及时供应：实现社交化招聘，通过微信、微博等多种方式传递职位信息。
适用企业：组织规模大、业务多元化的，需要打破团队边界、激活员工个体、提高组织效能的大中型集团企业。
三、绩效服务：专伟绩腾
推荐理由：中国唯一的OKR（谷歌+英特尔）实战团队组合，国内最正宗的OKR管理体系解决方案提供商。
主要功能：目标管理、当面交谈、反馈管理、匿名调研、即时赞赏、团队管理、过程管理共七大功能模块，助力企业实现领导力反馈、高潜能员工精准识别、个人高速成长与发展。
适用企业：开发创新业务的大型企业，以及中型科技企业，或是新一代人工智能相关领域的企业。
四、HR SaaS：2号人事部
推荐理由：中国首款HR效率软件，即租即用，致力于帮助企业1天实现信息化，管理效率翻5倍。
主要功能：2号人事部=人事管理系统+OA办公系统+考勤系统+用工风险管理系统+人事采购平台：
（1）帮助企业规范员工人事档案，一键核算考勤、薪酬，通过信息化掌控企业人力资源数据，代替人工完成繁琐的事务性工作；
（2）移动审批小程序，通过工作流引擎实现无纸化办公，摆脱时间、空间限制，方便快捷地帮助企业处理各类相关审批事项、公告制度发放；
（3）移动考勤打卡小程序，支持WiFi打卡、GPS定位打卡多种考勤打卡方式，0成本，不用下载APP，灵活方便，随时随地解决企业考勤难题；
（4）系统全方位智能实时监控评估企业用工风险，融入了全套法律法规条文，帮助企业规避企业不规范用工风险及操作技巧。
（5）企业服务商城中汇集人力资源全产业链商品，为企业HR提供一站式服务，更省时、更优惠。
适用企业：100－2000人规模的、需要降本提效的中小企业，几乎不受行业限制，以互联网、制造、房地产、餐饮、建筑、教育、医疗美容、金融、物流等行业为代表。
五、招聘管理：Moka
推荐理由：先进的AI、BI技术支持，新生代的SaaS智能化招聘管理系统。
主要功能：
（1）聚合拉勾网、58同城、智联招聘、Boss直聘等主流招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同；
（2）积累企业人才库，自动且有效的进行持续激活；
（3）全方位数据统计，提供招聘洞见。
适用企业：招聘需求多、付费能力强、发展更稳定健康的中大型互联网企业。
六、员工福利：汇薪福
推荐理由：企业福利一站式优化解决平台，可用积分灵活消费福利商品。
主要功能：商业保险服务（雇主责任保险、工伤替代保险等）；健康管理服务（年度健康体检、入职体检、家属健康体检等）；员工关爱（节日福利、年会礼品福利、员工生日福利等）；弹性福利积分计划（员工福利系统定制开发、专属页面设计、弹性福利商城整合等）。
适用企业：不限。
七、HRO：仁云科技
推荐理由：为HRO企业提供顶级的业务处理解决方案，支持以满足客户需求为中心的深度定制服务。
主要功能：客户服务管理、雇员服务管理、社保服务管理、公积金服务管理、商保服务管理、薪资外包管理、财务账务管理、综合报表管理等一站式SAAS解决方案，帮助HRO公司提高效率，降低成本、提升体验，增加服务粘性、优化流程，避免风险、创新产品，优化收入结构。
适用企业：大中型HRO公司。
八、灵活用工：兼职猫
推荐理由：围绕企业与个人需求，提供匹配岗位的一站式兼职服务平台，也提供企业代招服务。
主要功能：除平台的2300万兼职用户储备外，还提供一站式兼职外包服务、1对1项目外包服务、基层全职员工代招服务、校园招聘宣讲会服务等。
适用企业：大规模灵活用工企业，范围覆盖零售、餐饮、房产、教育、金融、旅游等数十个行业。
九、电子签名：e签宝
推荐理由：深耕电签16年，中国第三方电子签名平台行业的鼻祖。
主要功能：电子签名、电子合同、天印电子签章、存证保全等应用于企业信息化办公各个环节的产品与服务。可提升企业效率，确保签署人真实身份、避免劳资纠纷、合同违约等各类法律问题，减少人力投入，提升企业文档管理水平。
适用企业：追求低成本高效率、技术能力较弱的中小型企业；产品一体化或已成型、合同签署频率较高、技术能力强或有实力技术对接、定制化要求较高以及对资质有要求的平台型企业。
十、学习发展：知学云
推荐理由：“数据+AI”驱动下的“技术+运营+内容”的智慧学习云平台，致力于为组织和企业创建智慧学习的应用场景。
主要功能：以“数据+AI”驱动，涵盖培训管理、组织学习、自主学习、社交学习、大数据五大核心功能，覆盖企业培训全场景，满足组织培训需求。
适用人群：具有规模化、敏捷化、个性化的学习需求的大型组织和垂直行业。
HR在选购人力资源软件或服务的时候，应该先了解自身企业的薄弱点与需求点，再根据不同软件或服务的功能点去进行选购。一些某项功能过于强大的软件或许并不适用于我们自身企业想要全面实现信息化的目标，一些针对大型企业的软件或许并不符合我们企业的现状，这些软件都应及时过滤掉。只有保证了自己选购方向的清晰，才能最终达到改善企业人事管理现状、实现企业更好更快发展的目的。
HR常用的招聘软件有哪些？
绩效考评：针对有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果以及在达到过程中的业绩行为表现，通过用系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作业绩和工作效果。 绩效管理：绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标的问题上所达成共识的过程，以及帮助员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的管理过程。 可对比的多维度绩效管理体系 CMF-PMS (Comparable Multi-Factor Performance Management System)针对KPI、平衡计分卡等考评方式在中国出现的适应性问题，诺姆四达通过十多年的理论、实践上的探索开创了的。 该体系结合了中国人群、机关事业单位人员的特点，基于理性人/经济人的博弈假设，通过设置符合人的评价习惯、主观倾向、有利于激发高绩效行为的评价指 标，使用多种评价方法，所有相关者介入的评价体系，从而得出令人信服的、可以跨部门进行比较考核结果，并将其与薪酬、晋升体系有效衔接。
一个好的HR专用的招聘软件应该具备哪些功能
最好的是公司需要的、HR需要的功能，刚好招聘软件是具备的。我用的是54HR招聘管理软件，感觉不错~
大家都在用什么人力资源招聘软件？
大家可以试试e员工人事云，单位用了一段时间，效果还是很不错的,可以展示企业信息。，招聘流程可以全方位管理，比如随时查看、分享简历给主管部门，邀约面试等。收到的简历都沉淀到单位自己的人才库中，HR能更加的迅速和便捷的进行查阅和管理。
hr软件的实用性强吗
现有市场中人事管理系统主要都是saas版本，一般费用在十几万到上百万之间目前通用版的软件，慧人力小程序招聘，入职转正，档案管理，自定义审批，一站式关怀
hr软件实用性强吗
i人事这款软件就蛮实用的，可以制作考勤、员工档案、薪酬管理、绩效管理等。操作起来简单方便，很实用。反正是免.费试用的，。
hr软件实用性强是有没有？
i人事这款软件就蛮实用的，可以制作考勤、员工档案、薪酬管理、绩效管理等。操作起来简单方便，很实用。反正是免.费试用的，。
国内十大hr软件哪个更好用？
要找HR软件的话我就给你推荐喔趣科技，没有必要找什么十大软件，决策哪个更好用最重要的看你需要解决什么问题，这次俺是核心。据说喔趣科技hr软件很多大企业都在用，比如家乐福、肯德基、中国银行、蒙牛等等。
人力资源HR软件哪个好用
个人建议如下：
1、那些价格都很美丽，还不一定适合。我个人认为功能全而大（不一定适合）而且浪费投资，要寻找适合本公司特定情况下定制最好，和EHR系统跟随贵公司发展迭代才是最好的
2、例：XX公司生产人员800人，车间存在排班问题？什么三班倒二班、加班情况生产班长啊、主任啊说的算人事就是摆设。加班出勤存在漏洞，月底又要大量计算，出错率很高，员工不满意产生矛盾。
3、我的经历：刚开始我也搜索啥最好，后来不搜了，XX排名优化太乱来，找朋友问，他们公司用啥，结果他给了我给一个小哥哥联系方式。
约见，那小哥哥，最后发现是个小叔叔，他问我需求是考勤计算、补漏、排班、分析报表？我呆了小星星！
*评估：
1、硬件提升考勤：人脸动态考勤、不用指纹考勤（考勤补漏）
2、软件：精准排班、工时排班、加班申请审批
3、假期：提供假期池（解决年假、产假、事假、病假动态调整）
4、报表：日报、月报。（车间统计员、管理层抽查，嘻嘻）
5、如果对保密性要求高，那必须架设本地服务器，跨地区公司利用VPN实现互通。
6、运行2个月发现工资支出成本下降了。至于多少？咳咳！
哪个hr软件好？
选购软件还是要根据公司的需求决定，目前市面上成熟的软件非常多，现在移动互联网的迅速普及深刻影响着EHR软件领域的变革。EHR软件领域的优秀厂商早已有了成熟的移动HR应用产品以满足企业用户日益旺盛的移动办公需求。例如EHR软件厂商华一软件多年前就已着手推出可应用于IOS和Android系统之下的移动客户端，除在原先可以通过移动端进行事务申请审批、数据查询外，更加强调产品的功能的全面性推出了移动端员工在线学习考试平台，让员工通过手机端进行在线学习考试，充分利用碎片化时间进行岗位能力的学习、企业文化的学习等，大力提升了企业培训效率，节省了培训成本。
哪个HR系统软件用着比较好？
我们正在用的喔趣科技人力资源系统，集考勤人事管理、智能排班、薪资计算等功能于一身的HR系统软件，非常实用。主要说下智能排班吧，因为我们是连锁企业，旗下员工多且杂，如果单靠每个店长搜集人员排班信息再统一汇报给总部，这其中的工作量是巨大的，并且很难做到准确无误。而智能排班版块会根据员工技能熟练度、员工状态等特殊备注进行最科学地排班，内置劳动合规性校验机制，可以规避用户排班违规性，对于HR来说节省了大量人力
hr软件哪个公司做得比较好？
人力资源管理软件，简称HR软件，主要分为SAAS模式和本地模式两类，国外从上世界70年代开始就推广应用，国外比较有名的有SAP的sf和甲骨文的ps系统，国内人力资源软件起步比较晚，主要厂商有东软、金蝶等大厂商的全面人力资源管理系统以及大易、北森的模块化人力资源管理系统。
人力资源系统用哪个软件比较好？
随着信息化、数字化的发展，应用于企业运营的管理软件产品也越来越多。判断一个产品是否好用，首先应明确该产品是否能真正解决自身企业管理上的难点和痛点，以满惠人力资源管理系统为例，产品理念从企业管理痛点中来，应用到服务企业管理中去，满足企业在人才选、育、用、留、汰等全生命周期的管理需求，并具备以下亮点：
1、HR场景全覆盖
覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等全景领域。
2、业务协同化发展
基于HR工作业务、流程、数据等形成协同化管理体系，提高HR工作效率。
3、高效集成与扩展
支持与其他业务办公系统无缝衔接，实现数字化办公场景便捷延伸扩展。
4、数据互联与共享
各业务模块数据自动流转，实现HR工作的智能科学管理和数据互联互通。
哪个hr软件好？
选HR软件，主要根据自己的实际情况来说，就跟找对象一样，要找适合自己的；
比如世界比较好的SAP、Oracle、Workday
在国外有很大的市场，产品也很有竞争力，但是不适合国内的情况，且价格昂贵，如果你是有钱的外资集团企业，可以考虑；然后就是SaaS化的HR系统比如：i人事、智思云、2号人事部。Saas化人事系统品牌的灵活性更好，对于人数较少小公司来说，性价比占有很大的优势。还有国内比较专业的人事管理系统品牌—铂金、汇通科技、万古科技。专业人事系统品牌对于产品的功能、稳定性，无疑是业内最具竞争力的，但是需要二次开发，定制化的话就比较贵些。不过据我所知也有不少企业是选择定制化开发的，我们就是一家生产型外资企业，公司500人左右，选择专业软件定制开发公司叫天津巨蚁信息，你可以百度一下。总之，找适合自己的，比如你的预算，你需要的哪些功能模块来去选择。
HR用什么SaaS软件比较好？
看你的需求来了，如果是员工激励-绩效管理-团队协作等方面可以使用员工钱包。Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权等。
常用作人事管理的hr软件哪家的好呢
你知道sap、用友、甲骨文、汇通这些吧，如果你的需求多样，也可以选慧都的，他们是结合了hr和财务的系统在一起的
hr人事工资薪酬管理软件，这类系统哪个好呢？
HR人事工资薪酬管理软件，这类软件一般统称为人力资源管理系统。这类的系统那个好，当然是能解决你公司的人事关系、员工管理、工资核算、薪酬分析等问题，那么这类系统就是好的。就拿我们公司使用的红海ehr来说吧： 详细记录企业人员信息 记录人员信息这项工作对于人事部的工作人员来说是重复性最高又容易出错的，但那都是手工操作的弊端，自从引进了红海ehr,这项录入工作将变得非常简单，另外，部门架构以及人员移动信息的维护，无论是编辑或是修改，也都能够非常快速并且有效地完成。 2.查询功能强大 红海ehr提供了多种统计图表以及报表，以供人事部通过不同的条件对人员信息进行查询，最终让系统实现更好的智能化操作。 3.自动提醒功能 员工合同一旦将到期，或者哪个员工的生日临近了，红海ehr系统能定期定时地提醒人力资源的相关工作人员，并且以邮件或者短信的方式通知到相关的责任人，让大家都做好相关的准备。
hr人力资源管理软件系统哪个好用啊？一般多少钱呀？
人力资源管理系统确实很少有明码标价的，每个供应商也会根据自身产品的质量水准去自由定价，另外，客户与供应商也还有讨价还价的习惯，但这并不代表只要你砍价砍得狠，只要你嘴上功夫厉害就能把价格狠狠地压低。每个供应商都会根据自己开发一套软件所投入的成本去定出价格底线，低于这个价格的话，你说再多也是没用的。
然而，无论软件供应商的差别有多大，软件的收费标准却基本上是一致的，一套人力资源管理系统软件的价格基本上是由以下几个因素决定的。
第一，模块
影响人力资源管理系统价格的最重要的因素就是模块，一套人力资源系统可以包含组织管理、决策分析、薪资核算、考勤管理、流程引擎、绩效管理、招聘管理以及培训管理等接近10个模块，你需要的模块越多，一般来说，系统的价格也会越高，供应商一般会给每个模块定价，最终根据客户的模块需求核算总价。
第二，功能
人力资源管理系统的功能与上面的模块是有区别的，例如，同样是考勤管理模块，在功能上却有各种各样的不同，例如，是否支持绑定钉钉，是否支持移动端打卡，支持多少种考勤方式，配备多少种考勤报表等等，功能越多，功能做得越好，价格当然也就越贵。
第三，附加服务
有些软件供应商不仅在模块上做得齐全，功能上做得精细，还会为客户提供一些附加服务，比如说为薪酬管理模块提供代发工资的服务，这样的服务一般是需要付费的。再比如说为招聘管理模块配备猎头，及时更新新出台的社保公积金政策文件等。
第四，品牌
事实上，人力资源管理软件行业并没有一家独大的大品牌，但是，入行比较早，资历比较老，使用的客户比较多，知名度更高的供应商在价格上往往会出得更高一些。不过，并不是资历越老的品牌所做的产品就越好，有时候恰恰相反，一些老品牌类似一品威客平台在开发产品，反而是一些年轻的后起之秀，他们拥有更符合时代潮流的开发思维，所设计的系统也更符合年轻人的使用习惯。就比如说以70或者80后为主要开发团队成员做出来的系统在如今以90后为主的企业员工使用起来，其体验有时候就是有些差强人意。
