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一直以来编的都受到毕业生的青睐，比如商科和公务员，每年都有无数的求职者报考，我想大家应该了解公务员的福利，包括高工资、短工作时间、节假日、休息和各种社会福利，以及五险一金，这是刚毕业的学生梦寐以求的工作，所以公务员很有竞争力。
公务员，毕竟现在已经不是公务员了，而是一个毕业生的热门工作，从全国高考考生人数约150万，公务员已经成为可用的工作，上岸的概率很低，报考人数的增加并不是一件好事，这意味着门槛要提高，工作岗位的工资和工作制度会发生变化，因此，国家对公务员职位政策进行了新的“调整”:一旦实施，薪酬状况将被打破，700万人的待遇将受到影响。
公务员岗位政策“新调整”，工资地位将被打破，铁饭碗不是铁饭碗，一半的公务员工作的普及是由于不利的社会环境:找到一份好工作,大量的毕业生在就业找工作工资意味着工作不稳定,没有社会保障,相比之下,任何工作的公务员,公务员自然有更多优点,公务员有稳定的工作,良好的工作环境和良好的工资,最重要的工作是稳定的,如果没有基本的错误,员工可以退休。
因为更多的人进入公务员岗位，只有新政策出台了公务员岗位，公务员人事制度才会变成“聘用制”，即个别工会会与公司签订合同，如果在这一时期出现错误，就会面临辞职，这类似于一些私营公司的制度，这意味着铁饭碗不再是铁饭碗，如果实施，700万人的福利将受到影响。
事实上，公务员制度已经转变为聘任制。别担心，不稳定的不是官员工作的稳定性。员工与公司签订合同，有了合同的保障，每个人都能尽可能的安全福利不打折扣，如果员工在捐赠期间没有违反规定，也不用担心被解雇。但在此期间，会有一个评级制度，只要员工坚持这个制度，按时完成工作，就会像一个坚固的铁饭碗。
因为更多的人进入公务员岗位，只有新政策出台了公务员岗位，公务员人事制度才会变成“聘用制”，即个别工会会与公司签订合同，如果在这一时期出现错误，就会面临辞职，这类似于一些私营公司的制度，这意味着铁饭碗不再是铁饭碗，如果实施，700万人的福利将受到影响。
事实上，公务员制度已经转变为聘任制。别担心，不稳定的不是官员工作的稳定性。员工与公司签订合同，有了合同的保障，每个人都能尽可能的安全福利不打折扣，如果员工在捐赠期间没有违反规定，也不用担心被解雇。但在此期间，会有一个评级制度，只要员工坚持这个制度，按时完成工作，就会像一个坚固的铁饭碗。
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文章作者
杜鹃妹妹
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