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养老金并轨意味着今后体制内员工和企业员工的养老金待遇将会更加公平，避免出现体制内员工退休后工资比年轻人工资还要高的现象。养老金并轨是指机关事业单位和企业养老金进行并轨，两者的并轨早在2014年就已经开始，不过设置了10年的过渡期，如今两者正在逐步融合。
在此之前，企业职工实行社会统筹与个人账户结合的养老保险制度。机关事业单位职工参加机关事业单位养老保险，自己不需要缴纳费用。前者需要自己承担一部分社保费用，后者在职期间不需要缴费，退休费仍然可以达到自己正常工资的80%到90%左右，还可以享受一定的退休补贴，两者之间的待遇并不公平。按照这样的养老金缴纳模式，出现一种常见的情况：企业员工辛辛苦苦缴纳40年的养老保险，最后退休之后三四千元；而公务员却可以享受高达七八千元的养老金。
国务院对此提出了改革举措，要求机关事业单位建立社保缴费账户，员工也要像企业职工一样承担一部分个人缴纳费用，缴纳的钱进入社保基金，养老金计算公式也应该向企业职工看齐。为了保证平稳过渡，国家将机关事业单位职工按照参加工作时间、退休时间等分为三类，分别为2014年10月之前的退休人员，这一时间之后参加工作的人，以及2014年9月30日之前参加工作、2014年10月1日之后退休的人。
现在我国个人养老金还处于起步阶段，虽然体制内养老金早就已经吹响了改革的号角，但到现在仍然在试行阶段，现在年轻人加入体制内的动力越来越强，也和这种待遇有关，希望在未来两者的并轨可以尽快实现。
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曼陀罗谷主
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