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近日，东方甄选的当红主播董宇辉和公司的管理层发生了一些争执矛盾，这起事件发生后，东方甄选并没有做出及时处理，从而让整个事件变得越来越严重，更是在各大社交平台掀起了一场舆论的风波，公司的股价也因此受到影响，其实网红员工与公司发生争执的事件也屡见不鲜，比如格力电器的董明珠与孟羽童也因为一些事情引发争执，这些网红员工与公司在蜜月期度过之后，往往会面临各种矛盾纠纷。
其实各种生态型的公司对待网红员工的态度与传统mcn公司是截然不同的，在这些企业里董宇辉，蛋蛋和孟羽童成为公司里的网红员工，他们成名之后拥有了大量的粉丝群体，但是随之而来的就是管理层与网红员工之间日益深远的矛盾，这种情况与普通公司的日常管理不同，因为网红员工在公司内部是有着较高的地位。
如果将问题归咎于个体其实是不太合理的，比如董宇辉和公司高管之间的矛盾，双方的矛盾并不局限于个别事件，而是在多次事件当中逐渐衍生出来的矛盾，也涉及到网红员工与CEO之间的博弈，这场博弈的难度主要还是取决于层级的不对等，从最近发生的这些事情来看，已经表明生态公司CEO们很明显没有做好准备去应对网红员工，管理层的失误不仅是在明面上有所体现，即便是在暗地里也是有很多的风险潜藏。
其实CEO的情绪以及网红员工去留的问题只是表面层次的问题，更深层次的内容是在于CEO是否可以对公司内部关系做好把控，让所有的员工都在公司的组织变革中获益，想要做到这一点需要更加细致入微的策略管理能力，还要拥有一个灵活的组织架构，这样才可以适应当前不断变化的市场环境。
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文章作者
茉莉姐
悲伤忧郁的爱
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