正文
编辑推荐
近日，对于调休难以取消，节假日可以增加的话题引起广泛的热议。国家发展改革委曾在去年10月25日发布关于2024年放假安排的5大亮点当中就有所回应，调休比不调休要好，只是不得已要调休。由于7个法定节假日当中端午节、中秋节、春节全部都是按照农历确定，国庆节、元旦节、劳动节则是根据公历确定，清明节是按照节气确定，如果不进行调休，基本每年都会出现节假日和双休日之间出现一个工作日的情况，为了避免这种现象出现提前进行休息的安排。
是否可以增加节假日
专业人士表示，节假日休假的制度，需要通过多方面因素来进行考虑，通常年假的休假长度全部都是通过劳动效率进行决定，当前我国法定节假日一共是11天，加上周末休息，每一年不工作日一共大概是在115天，已经占据总体的31%。休假时间非常符合劳动的效率以及人们的需求。
人工成本
对于用人单位来说主要是考虑到人工成本，假期对于企业的人工成本本身就会造成很大的影响。一项调查研究显示，由于部分企业因为假期产生的人工成本占据，总人工成本的1%~10%。对此专业人士表示，节假日的人工成本属于用人单位给劳动者的福利，不能一直倾向于用人单位。公共的假日安排则是通过法律来进行规定，一般很少出现调整。
优化调休制度
当前我国需要做的就是优化调休制度，例如尽快落实带薪休假制度，可以让人们与假期来进行结合，维护个人的权益同时也能促进用人单位的发展，定期监测和评估带薪休假的制度落实的情况，将存在的问题通过政策及时的进行解决。
是否可以增加节假日 人工成本 优化调休制度查看全部
文章作者
铁兰
如果你累了 学会休息而不是放弃
最新文章
1
- 调休难以取消节假日可以增加吗-多方面因素决定
- 近日，对于调休难以取消，节假日可以增... [+]