联想手机三个月内换三位高管是怎么回事？
昨日，上任不久的联想集团高级副总裁、联想移动联席总裁乔健通过内部信宣布，浙江移动终端公司总经理虞杲(GaryYu)将任联想集团副总裁，全面负责MBG (联想移动业务集团)中国业务销售管理工作，这也是联想手机事业部三个月内“换血”的第三位高管，再加上集团层面新上任的三位高级副总裁，联想集团的大换血力度与速度令人惊诧。 一位前联想老员工跟南都记者吐槽说，这些都是内斗的结果。“比如说新来的产品负责人姜震，他在三星也就是band9(产品经理)的水平，而且三星的研发设计，实际上都不是国内团队负责的，他来了，常程(联想MBG副总裁)的位子变得更尴尬了；至于销售这边，之前销售负责人王峰是联想老人了，跟着旭东一起进来MBG的，销售是讲人脉的，他都搞不定别人更不行。” 据联想官方透露，王峰辞任后将赴联想创投工作。去年11月，微软亚洲研究院的芮勇博士担任联想新任CTO，而原CTO贺志强则专注其联想创投总裁的工作。 “说白了，王峰就是跟老贺(联想创投总裁)去养老了，弘毅资本，联想之星其实是联想控股那边的，联想创投基本没有实质动作，”上述前员工说，联想创投一直推“小强创业”的内部创业项目，鼓励员工开发新项目，可以通过创投获得融资独立发展。“这跟联想第二条天条，‘不能在联想以外其他公司担任高管’的文化是相违背的。” “联想是一家有文化底蕴的公司，连文化都没有了就更难了。”他无奈地感慨道。
联想常程年龄多大？
现在的常程，可能比任何时候都觉得无力。 距离其回归联想移动中国区，出任中国区移动业务负责人，肩负联想中国区重拾手机业务重任刚过一年，这位联想手机代言人，网友口中的“常掌柜”，突然发现即便他再如何接地气，再如何努力折腾，再如何与网友每天在社交媒体上打打闹闹、嘻嘻哈哈、彼此互相问候早安，再如何以“万瓷王”形象碰瓷一切厂商以为自家产品站台，都无济于事。 因为联想整个大盘，在舆论已是兵败如山倒之势。夹在其中的常程，自然是回天乏术。 打开常程微博，仍是一片岁月静好。
联想手机要发动价格战了吗？
12月18日，联想手机发布了三款新品：搭载骁龙710芯片的联想Z5s，联想Z5Pro 855版，以及升级版联想S5Pro。联想集团副总裁、移动业务中国区负责人常程宣称，联想手机要在中国发起价格战，砍掉其他厂商以往的暴利。“从一开始，我们就是这个策略，对我们来说，还是希望让用户有实惠。现在用户不知道联想手机做得好，在座的各位都觉得联想手机性价比高，但你去大街上拦一个人问，联想手机性价比很高，他说联想还做手机吗？我们还要花很长的时间解决这个问题，这都跟业务模式有关系的。” 延伸阅读： 华为手机在国产同配置类型的手机当中算是价格小小偏高的，联想的假想敌指向非常明显，这不得不让人浮想联翩，毕竟华为出事才过了没多久。 有网友联想到它是为了响应某发达国家，毕竟网上有个别名叫美帝良心企业
如何去掉 联想超旗舰zuk手机
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联想“重走”小米性价比路线，会让小米无路可走吗？
先是10月25日，小米在故宫发布了自己的首款全面屏滑盖手机MIX3；10月31日，荣耀同样发布一款全面屏滑盖手机Magic 2；11月1日，联想发布了自己的新旗舰机型Z5 Pro，而这同样是一款全面屏滑盖手机。 “联想Z5 Pro定位于划时代旗舰，”在Z5 Pro的发布会上，联想集团副总裁、移动业务中国区负责人常程展示了联想Z5 Pro与小米MIX3与荣耀Magic 2的售价对比图，常程甚至自信地表示，在不久的将来，联想手机会在2000价位段全面打败小米和荣耀。 话是如此，不过看看Z5 Pro 1998元起的定价，这无疑更像是给小米的一份战书。 联想归来 联想发布会现场针对小米的气氛相当浓厚，常程直接在现场晒出一份英文的“滑屏设计”专利，并直接喊话雷军，联想滑盖专利申请比小米早500天，联想才拥有全球最早的智能手机滑盖专利。 作为国产手机曾经的王者，联想再次发力手机，企图夺回曾经属于自己的市场，是一件很自然的事情。 根据联想集团2017/2018财年的财报，当年其营业收入为454亿美元，约合2750亿人民币，这一数字远超oppo、vivo、小米等以手机为主要产品的公司。 不过，联想的收入主要来自PC业务，当年营收达到323.79亿美元（约合2066亿人民币），税前利润更是高达14.59亿美元（约合93.12亿人民币）。 虽然营收和利润都相当喜人，在全球PC市场的不断下滑却始终是摆在联想集团面前的一道难题。 在全球PC市场遇到增长天花板的情况下，联想集团必须寻找到能够支撑企业未来发展的新业务，而手机业务无疑是可以给联系创造无限未来的一个可能。 但今时不同往日，中国手机已经成为全球竞争最激烈的手机市场：苹果仍然是领头羊，但华为已经在不断追赶，差距逐步缩小，oppo、vivo也在不断攻城略地，头部五大厂商已经占据了市场近九成的份额。 而联想手机2017年的销量不到两百万部，这一数字只相当于iPhone四天的销量。对于想要“王者归来”的联想手机而言，挑一个合适的对手才是第一要务，而小米似乎正合联想的要求。
如何看待常程跳槽被判赔联想525万这件事？
联想前副总裁常程因为没有履行其竞业限制义务，被北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会裁决，支付竞业限制义务违约金525万元。在2019年12月31日，长城发布了一条微博宣布正式从联想辞职。于今年初跳槽小米。当时小米的老总雷军发布微博宣称长城将加入小米，而常程也在微博当中进行回复，转发了这条微博。联想公司在当日下午就发出声明，证明公司与高管均签有竞业限制条款，如果违约的话，公司可以在法律上追究其责任。今年6月，联想对常程提起仲裁，正式提出其违反竞业限制协议，按照竞业限制协议规定，两年内常程不得去同行业工作，在这个期间公司会给予离职高管一定的经济补偿。常程跳槽违反了竞业限制，在我国劳动合同法中。第23条和24条规定，竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者实施的一个条款。限制时间一般由当事人事先约定，但不超过两年。负有保守商业秘密的劳动者，在这个期限内不得在同类产品或经营同类业务与原用人单位有竞争关系的单位任职。也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。之所以规定竞业限制，是为了防止离职人员损害公司利益。特别是针对董事，经理等特殊地位的人群。因为这类人群通常涉及公司核心机密。竞业限制本身就存在合法性。无论在哪里工作。只要涉及到核心机密，都应该替原单位保密。这本身不只是履行法律的职责，也是自己人格高度的一个体现。而且常程如果隐瞒或提供虚假的应聘资料，导致小米在不知情的情况下与长城签订劳动合同，那也有可能被小米问责。
常程跳槽被判赔联想525万，他会赔吗？
人事合同是约束公司人员的受法律保护的协议，公司的人员要遵守和公司签订的合同。和普通员工的合同不同，掌握着公司命脉的一些重要职位的人事合同往往会增加很多有约束性的协议，这些协议可以保证公司的关键岗位上的人员变动的情况减少，保证公司的关键信息和利益不受到损害。所以，当关键岗位的人离职跳槽的时候都会有所约束。常程跳槽被判赔联想525万，常程是会赔偿的，因为这是法律判决的，有强制性的判决结果，不由得他不赔偿。接下来，我来说一说常程跳槽被判赔联想525万，他会赔偿的原因。 一、常程跳槽会赔联想525万，是因为他违反合同约定常程跳槽被判赔联想525万的原因是常程违反了与联想公司签订的合同协议，既然是违反协议的行为，常程在跳槽之前肯定是有所觉悟的。赔偿联想是理所应当的事情，常程不会因为对他来说并不是很多的钱而葬送自己在行业内的信誉和在社会上的名誉。 二、常程跳槽会赔联想525万，是因为这是有强制性的常程跳槽被判赔联想525万是，这是法院的判决。法院的判决在生效之后是有强制性的，不是说不赔就不赔的。如果长时间的不进行赔偿，就会被记入失信人员的名单之内，会被限制消费自由，被限制消费之后，赚再多的钱也没有意义了。 三、常程跳槽会赔联想525万，是因为他有更高收益常程跳槽被判赔联想525万，这是在跳槽之前就能做好心理准备的事情。作为高级人才，对于跳槽赔偿这种事情肯定是有考虑的，既然在考虑之后能选择跳槽，这就说明跳槽的利大于弊。
联想常程竞业纠纷宣判，宣判结果如何？你觉得公平吗？
联想常程竞业纠纷宣判，而此次的宣判的结果是要求常程继续履行竞业限制义务，并支付联想移动通信进出口（武汉）有限公司违反竞业限制义务违约金五百二十五万余元。 此外，裁决还要求常程返还联想移动通信进出口（武汉）有限公司2020年1月竞业限制补偿金七万余元（税前）。 我个人觉得还是比较公平的。
常程跳槽小米裁决结果公布，他是否违反劳动协议？
当然违反了劳动协议了，而且还被仲裁部门判定罚款了500多万，所以我觉得作为一个职场人士最重要的还是要有契约精神。
联想前高管常程跳槽一事，此事的详情始末是什么？
常程作为联想的前高管在联想宣布掌管手机的负责人也就是常程自己离职，几天后就有小米发布官方信息：欢迎常程加入并担任集团副总裁，主要负责手机的产品规划。又因联想与常程曾签订了竞争协议，所以目前两方就是否需偿还股权以及支付违约金等事项还存在一定的争议。
常程跳槽被罚525万，要如何安全跳槽？
联想总裁常程因跳槽到小米，劳动争议仲裁委员会公布了裁决结果，结果便是常程应向联想支付525万违约金。那么日常生活中我们如何安全跳槽呢？首先个人应在与前单位签订的劳动合同时间范围内不应该与其他新单位签订劳动合同。如果实在想跳槽，可以等劳动合同结束再跳槽，同时这也是对公司和个人都负责的一种表现。
如何看待意大利违反隔离规定或被判21年这件事情？
近日由于新冠疫情的爆发，意大利全境成为红区。国家出台一系列规定，如公民无证明行动会遭罚款。根据刑法，已确诊并有明确症状者，若不遵守隔离规定会被判21年以上徒刑，确诊病例若故意传播老人和无免疫力人群致其死，会被视作谋杀。意大利自当地时间10日起在全国范围内实施“封城”措施，用一名罗马居民的话形容说，这几天，他在这座意大利城市身上看到了比过去20多年还要大的变化。“罗马已不再是罗马”。 目前意大利已经是疫情最严重的地区之一，所有民众都需要认识到这次疫情的严峻成都，充分的重视起来，不出门，不聚会，戴口罩，主动隔离病毒，共同抵抗新冠肺炎病毒的肆虐。
针对“常程跳槽小米裁决”一事，你有何看法？
我觉得这件事并不应该发生，我们应该有更好的员工跳槽政策。
如何看待常程从联想离职，去小米工作?
首先，联想常程已经没有了施展拳脚的空间。常程在联想工作十几年从最开始的电脑业务，后面再就做到联想自主品牌Zuk的负责人来说，常程可谓是对联想做出了巨大贡献，但是加上联想在手机业务上的短板，联想的手机业务一年不如一年，并且花费了大量资金一直没见到效果，这是联想集团对于手机业务产生了怀疑，并且从自家收购的摩托罗拉和Zuk来说长时间没有收到效益的联想公司，开始不断裁剪手机业务，这使常年在手机前线奋斗的常程来说于是没了选择只能选择跳槽。 另外，好马遇上伯乐。对于身处窘境的常程来说手机厂商这么多，至于跳到哪一家有很大的变数到底是华为还是ov两家，常程的胜算利不并不大，对于华为来说他们更愿意从自家公司当中自己培养，另外ov两家没有多大的发展空间，而小米对于长城来说是一个非常好的选择并且雷军也主动邀请常程加入小米集团，这对常程来说是一个巨大的机会加上小米这几年的营销不断增长，对于常程来说可能是难得一遇的职业生涯机遇，并且这几年来行业对常程这个人的能力有非常大的认可，他在联想手机业务上有较大的拓展空间和营销能力，这也是雷军比较看重的。 最后，小米是常程的个人因素的最佳选择。对于常程来说一直在联想多年的奋斗对家庭一直都是聚少离多，而现在长城意识到了这个问题，他选择小米可以让自己抽出更多时间来照顾家庭，另外小米也是常程的检验场，常程到底能不能让小米如虎添翼我们在后面还值得许多期待并且这对于常程来说也是一个巨大的挑战。如有遗漏，欢迎补充。
联想与常程的劳动纠纷仲裁结果是什么？
原联想公司副总裁，移动业务中国区产品负责人，常程与联想之间的竞业限制义务仲裁最后的结果在10月9日这一天，由北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会公布，其一，常程应继续履行竞业限制义务。其二，长城于裁决书生效之日起10日内应支付联想公司竞业限制义务，违约金5252821.09元，其三，常程与裁决书生效之日起10日内应返还联想公司在2020年1月时发放的竞业限制补偿金72955.85元。但是这个裁决书，常程并没有履行，而且他委托北京市中伦文德律师事务针对此裁决书所向法院提起诉讼。常程是原联想公司副总裁，在2019年12月31日发布一条微博宣布正式从联想辞职。在2020年1月，响应雷军微博官宣声称自己加入小米公司。并担任小米公司副总裁，负责手机产品规划。但是像这种高精尖技术的公司通常都会和高管签订竞业限制协议，为了避免竞品公司挖墙脚，其涉及公司核心机密的高管，在离职后两年内不得去同行业工作，自己也不得从事相同产品的经营。但是这个期间原公司将会给离职员工补偿。所以在这个案件中。常程应该已经收到公司的竞业补偿，那竞业合同大概率是真实存在的，不过常程依然对竞业合同能提起诉讼，并坚称自己并未签订竞业限制协议，还表示其提供的几份法律文件均不是本人签署。所以后续官司的结局还不能判定。常程这次入职长城是否有向小米公开自己和联想公司是否存在竞业限制协议也很重要。如果隐瞒自己的资料向小米应聘的话，也可能被小米问责。
联想要求常程支付违约金是怎么回事？
9月21日，针对“前联想副总裁常程跳槽小米”一事，联想集团再次回应称，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。目前，联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。 联想方面表示，契约精神是现代商业文明的基石，而法治则是其持续发展进步的保障。人才的合理流动既受法律保护，亦须在法治框架内进行。我们相信，遵守法律，尊重契约，讲求诚信，方能致远。 扩展资料 律师说法： 对此事件，知名IT与知识产权律师、中国政法大学知识产权中心特约研究员赵占领表示，如果双方竞业限制协议有相关约定，联想方面当然有权利追究常程责任，除了要求“返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金”外，还可以通过仲裁、诉讼等程序要求常程继续履行竞业限制义务。 而该事项是否影响常程在小米的任职，得看走完整个法律流程的时间，如果联想拿到最终裁判文书的时间仍在竞业限制期限内，则常程在小米的任职可能将会受到影响，反之，则不受影响（已无实际意义）。 参考资料来源：中国科技新闻网-联想“硬杠”小米常程：请继续履行竞业限制义务
联想除了要求常程支付违约金，还要求他做什么？
9月21日上午，联想方面再次就其前副总裁常程的竞业协议纠纷一事发文回应，称“自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。”联想在回应中还表示，目前，联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。 目前，联想方面尚未披露更多协议细节，如庭审进展、竞业协议期限、违约条款等。 扩展资料 竞业限制的作用 竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 参考资料来源：中国科技新闻网—联想“硬杠”小米常程：请继续履行竞业限制义务 参考资料来源：百度百科—竞业限制
违约是什么？需要支付多少违约金？
一、违约行为，是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的行为。
二、违约金有两种：
①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。
②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
三、违约金具体数额问题得看合同的内容和性质。
1、法定违约金
由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规（如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等）中，明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。在此情况下，由于合同的内容、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。
1）有关条例明确规定了违约金比例的，即可按该比例直接计算出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第5项规定，逾期交货的，应比照中国人民银行有关延期付款的规定，按逾期交货总值计算，向需方偿付逾期交货的违约金。这里明确规定了延期交货的违约金比例为每日万分之三。再如，《如加工承揽合同条例》第21条第4项规定，逾期交付定作物，应当按照合同规定，向定作方偿付违约金。以酬金计算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。由此可见，延期履行合同的法定违约金的计算标准是固定的。各种滞期费、滞纳金等适用如上规定。
2）有关法规只规定了违约金一定比例范围。这需要通过受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定一定的比率，才能计算出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第35条第1项规定，供方不能交货的，应向需方偿付违约金。通用产品的违约金为不能交货部分货款总值的百分之一至百分之五。一般来讲，不履行或不完全履行合同的法定违约金为一定的比例范围。
2、约定违约金
违约金是由当事人约定的，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效，违约金合同无效。违约金合同是诺成合同，与定金合同不同，不以预先给付为成立要件。约定违约金又是一种附条件合同，通常，违约行为发生，违约金合同生效；违约行为不发生，违约金合同不生效。
违约的种类繁多，违约金合同则有概括性和具体性之分。概括性违约金合同，指当事人对违约行为不做具体区分，概括约定凡违约即支付违约金。具体性违约金合同，指当事人针对不同的违约行为所约定的违约金，如约定根本违约违约金、债务不履行违约金、债务部分履行违约金、债务迟延履行违约金。
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我要求支付违约金是否应该得到支持？
如果有证据证明并合同约定是这种情况，可以得到支持。
我是否需要支付违约金？
劳动合同和企业内部规章制度是劳动者与用人单位之间约定违约金的主要途径，如果劳动合同中没有，你要看看你们公司的内部规章制度里有没有，并回想一下，这些规章制度公司有没有给你看过。
如果劳动合同和规章制度等都没有规定，只是公司针对你辞职规定的临时措施，那么你没有支付违约金的法律义务。
如果劳动和规章制度等有相应规定，且你符合应支付违约金的情形，但你认为数额过高，可以向劳动仲裁机构、人民法院要求变更金额。
现在你工作已经交接完毕，如果企业在你离职之日起60日内未向你主张违约金权利或者通过劳动仲裁等途径向你主张，那么超过60日，企业的这项权利将超过法定仲裁时效而不会再得到保护保护。
(labor.fyfz.cn,问你所需,遂你所愿,走上平坦劳动之路!)
