办求职就业协议要钱吗
不要钱，但是签合同之前可能会被套路。要钱也正常。但我们要抵制这类事情。
应届生求职签合同
说实话，就业协议没有什么用处，只是学校统计就业情况的数据来源，一般情况下对劳资双方不会有很大影响，关键是试用期之后的劳务合同。
但是也不排除因为一方违反就业协议内容被处罚的可能。我有同学在签过就业协议之后毁约，被处于3000元的违约金，还要自己掏腰包3000买了一份新的就业协议。
所以，你找工作的时候要谨慎，作为过来人，我有深深体会。
我是我们班第一个找到工作的人，也是第一个辞职的人。但是没有一位就业协议出现什么问题。
具体情你要向你的负责老师或者辅导员打听。
请简要回答大学生求职为什么要签订就业协议?
就是为了保护学生利益的 就业协议法律效率等同于合同 一般学校只会给学生一张， 也是保护雇主让它放心 人不会毕业就跑， 你跟谁签 就只有一个单位
在签订劳动合同时,应怎样防范就业陷阱
就业陷阱,其中遭遇收费陷阱、试用期陷阱、无偿占有智力陷阱的比例最高。
陷阱一:巧立名目,收取费用。
以录用作为诱饵骗取培训费的屡见不鲜。 公司招聘时常常不看任何学历证明,甚至不安排任何面试,而只要求求职者支付信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费等名目繁多的费用,当他们填满自己的“钱袋”后,就会找各种理由将应聘者“辞掉”。
陷阱二:不签订就业协议书。
用人单位不允签订就业协议,甚至不约定违约惩罚条款的相当普遍。
陷阱三:长期试用,榨取人力。
对于求职者来说,签订劳动合同最容易遭“忽悠”的就是“试用期”了。试用期过长或即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。劳动法规定试用期最长不得超过6个月。与正式合同期相比,试用期内的工资收入及福利待遇低,长期耗在试用期内,不仅让求职者蒙受很大的经济损失,而且对求职者的职业发展不利。
陷阱四:弄虚作假,不讲诚信。
一些公司为了吸引求职者,常常在介绍招聘岗位信息时歪曲、编造、美化,极尽包装。这些公司常以高薪为诱饵,迫使应聘者立刻签订合同以及约定高额毁约金的方式,千方百计套牢求职者。还有些不规范的网站和中介机构,通过接取求职简历,获取大量个人信息,出售给企业作为销售信息。
陷阱五:以招聘为名,行推销之实。
先以优厚待遇,让求职者上门应聘,再以种种理由提出要对求职者进行“考察”。以公司规定的价格销售掉该公司某种产品,并收取一定的保证金或样品费。当求职者去推销产品时,才发现根本销售不掉。结果,求职者的保证金或样品费就这样被这些公司“黑”掉了。
二、破解对策
1、进一步发挥政府的政策引导和行为主导作用。
政府相关部门结合当前新情况、新问题、新现象,出台相关行规来防止和杜绝就业过程中的不良行为。加强反馈与抽查,促使用人单位严格履行相关法律法规及各种制度。
2、发挥新闻媒体正确宣传和舆论监督作用。
政府要利用好手中掌握宣传媒体的政治优势。在广播、电视上抽出一定时段播映相关内容;在报纸上开辟就业专栏,定期向社会公布相关用人信息,列举就业陷阱等,有效制止招聘过程中的不轨行为。
3、强化对就业人员的教育。
要进一步重视对就业人员进行针对性的教育。同时,要进一步健全就业指导机构，选编一些资料如劳动法、合同法、常见的就业陷阱案例等,供广大就业人员阅读以不断提高他们的法律意识和自我保护意识。
4、求职过程中要保持清醒的头脑和法律意识。
要清楚招聘单位的实际情况,以摸清应聘单位的发展前景。签订就业协议或劳动合同时,一定要注明双方谈妥的条件,这样即使双方产生纠纷时也不会空口无凭。如果遇到与中介招聘信息所列的待遇、薪酬情况严重不符合的,可以向争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。求职者,对自身资料要加强保密,最好到具有公信力的网站。
拜耳医药代表待遇怎么样，和华瑞相比呢？
拜耳医药待遇比华瑞按具体情况而议。和诺华，葛兰素，罗氏，默沙东等都差不多，见仁见智。在业内也是有名的。 还有就是拜耳产品阵容可以，产品多，口碑可以，去这样的大外企先镀层金嘛，为更好的发展做准备和锻炼；华瑞以肠内肠外营养产品为主，还有纽迪西亚的好产品的强烈反馈。 拜耳医药保健在全球是由动物保健、消费者保健、糖尿病保健 专业诊断系统和处方药共5个部门组成。2005年拜耳医药保健全球销售额达94亿欧元。 2005年拜耳通过收购罗氏非处方药部门，拜耳已经跻身世界非处方药三强；拜耳医药的处方药部继续专注于心血管病、糖尿病、感染和泌尿系统等常用药物领域，并加速发展专科药物，如肿瘤药物的开发。 在中国拜耳医药保健和中国的渊源可以追溯到20世纪初期，拜耳于1936年在中国成立了第一个生产公司——拜耳医药公司，生产的产品包括世界著名的止痛药阿司匹林。 拜耳医药保健在中国市场的飞速发展起始于20世纪90年代。1995年在北京开始建立现代化药品生产工厂，1997年，药品生产线开始运转。 目前拜耳医药保健在中国拥有两家合资公司－拜耳医药保健有限公司和拜耳（四川）动物保健公司，致力于四个业务领域：处方药、消费保健品、医学诊断及动物保健。
大家知道拜耳财务工资大概是什么水平么
不太清楚
可否分享点拜耳医代的面试经验和建议,谢谢了
我是拜耳的药代，看到你给我发的求助就赶紧来回答了！刚看了一楼的回答，本人觉得已经非常好了，技巧也就是这些，学习了！如果你可以做到这些内容，面试一定没问题！拜耳面试一般有三轮，先是你的直接领导上级初始，然后是营销部大区经理的复试，最后要去北京人事部三试。初试和复试也没什么特别的，就那些常见的问题，你根据自己实际情况回答好了，坦诚很重要。拜耳的三试有点奇怪，不是销售部的经理来面，而是人事部的，人事部会对你做很多考核，除了问些常见问题之外，还会让你做复杂的类似于心里测验的题目，另外可能会调查你的社会背景等，以上这些希望对你有帮助！
有人在拜耳工作过的请进。 我想问一下医药代表的职责是干嘛，工作压力累吗，有双休吗？ 底薪和奖金是多少？
底薪在4000左右，奖金按季度，奖金一般是8万封顶。
在中国，做拜耳医药保健公司的销售员的工资多少？ 提成多少？ 具体一点！请做过的人回答。谢谢
底薪四千到五千，补贴1900，奖金一个季度两万。
本人想问下杨森的跑药店的医药代表怎么样？是不是和普药和特药组不一样？跑药店的钱很少？ 求确切回答！！
广东省高州，人民医院钟焕清开设茂名同康公司后改成国阳医药公司，妹夫陈标经营，大收回扣，垄断下可年收入一亿。
我自己创业，卖普药到医院，应该和医药公司怎么合作啊？
医院一般采用招标的形式采购药品，可以直接从医药公司进货也可以直接从厂家进货。所以你不一定要通过医药公司，可以直接代表厂家与医院谈。按有关规定进行招标。当然你的药品要是经过医药公司流通的话，你可以在医药公司提货（或者是叫医院去医药公司提货）但你代表的还是厂家。
如果你代表的是医药公司去与医院谈的话，等于你是医药公司的业务员或者是二级（三级）代理商。一般每级流通点是5%左右，赚5个点的中间费。其实现在好多药品都不赚钱了。
西安杨森普药组有什么产品?
是在医院做普药的队伍。不是OTC
应聘家政公司需要征信吗？
要看什么行业什么岗位了，有些公司对于比较重要的管理岗位，会查询的，因为要求应聘者的诚信度和良好的过往工作背景
求职就业
看不懂，不过要求职就去“精英阁”，百度一下就OK！
求职就业有几种模式
据中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，2017年，第二产业人才缺口将达1720万人，而第三产业人才缺口预计达325万人，就业形式严峻；三十六行行行有状元，条条道路通罗马，只要在选择的时候能够有一个正确的认识，加上你后期学习的努力学好一门技术，以后的生活肯定是不错的。在选择的时候，选好一个热门的技术，现在的话，感觉餐饮业发展很不错，尤其是湘菜、火锅这些，厨师现在是一个很有前途的职业。对于你来说，学个湘菜厨师什么的，应该是挺不错的。
求职就业
（1）您是什么专业的，有什么特长，想在什么样的城市求职，这个您首先要在自己内心想好，您的问题没提到，我也无法给你准确定位。
（2）面试时HR会问您：为什么辞职，你对未来一两年内职业规划有什么安排，请你谈谈你对自己的认识，你对这个行业（比如：你求职化验员，他会问你，你用过哪些检测仪器，你学的专业知识是什么，你对XX化验具体操作有多少了解？）了解多少 这四点基本上是面试的必考的问题，回答不好，全盘皆输。
（3）求职期间你首先要在网上多多投简历，推荐您上中国人才热线、前程无忧、智联招聘这三个大型网站，外带你所在城市的一个正规求职网站。其次你要多多去人才市场转转，双管齐下才是王道！当然去人才市场前，首先要在网上查看一下人才市场今天招聘的岗位是什么，有多少适合自己。免得到时候去了，没有满意的，浪费时间、精力、车费。
（4）2500元工资是一个非常普通的薪酬待遇，找个工作不是太难。但是不难并不代表你就能找到工作，所以找工作要积极主动！还有找工作时别把薪酬放在首位，这个岗位是否有前途也很重要，有前途的工作起步工资低一点无所谓，你什么样的能力用人单位会给你什么样的待遇。
具体先给您这四点建议，如果您还有什么要咨询的可以发送电子邮件到我邮箱里 546670138@qq.com ，会为您及时解答，非常乐意为您效劳，也祝愿您能早日找到心中满意的工作！谢谢！
在求职就业找工作的时候，用一句话来概括自己，应该怎么说？
生活中，我是一个个性豪爽善于观察、果断的人。
工作中，我是一个能吃苦耐劳、珍惜时间、有自信心、不断进取和善于学习总结的人。
求拜耳销售的待遇，底薪？要求的学历？达人请进
社会经验，刚去一个地方，公司要培养新人需要时间，待遇不会很高，销售不需要很高学历，还是要工作经验足够的人，要对自己有信心
中国拜耳员工的普遍工资多少
本科如果能进去的话（虽然比例很小）大概5K左右
研究生8K以上
拜耳（中国）有限公司的薪水待遇怎么样，在国内有几家公司？外界评价如何？
五百强的知名外资公司，
工资待遇，管理等方面都还不错的！
技术支持 本科 4k-6k
有没有德国拜尔制药这个公司，待遇怎么样？
Bayer (China) Ltd.
Unit 3009,34/F Jing Guang Centre
Hu Kia Lou, Chaoyang
Beijing 100020,
P.R. China
phone: ++86 10 6597 3181
http://www.bayer.com/en/Asia-Pacific.aspx
http://info.pharmacy.hc360.com/2008/04/23075057311.shtml
德国拜耳集团中国三大产业“加减法”
2008/4/23/07:50 来源：和讯网
德国拜耳集团的中国战略将出现调整。
4月22日，拜耳集团大中华区总裁科尼希透露，目前集团在华有23家公司，三大板块主要是材料科技、医药保健、作物科学，未来几年内将加大在华投资力度。对于投资金额和领域比例划分，集团正在进行在华市场分析并制定新的市场发展计划。未来的投资总体状况还要看中国政府的规划而定。
中国已成为拜耳全球第三大市场和亚洲第一大市场。2007财政年度，拜耳集团全球销售额为324亿欧元，其中来自大中华地区(中国大陆、台湾、香港)的销售额为18亿欧元，中国销售额同比增长为21.6%。
拜耳中国三大产业板块比例似乎和拜耳全球有所不同。在拜耳全球板块中，材料科技、医药保健、作物科学三大板块分别占总销售额的35%、40%和20%。但是在中国市场，材料科技、医药保健、作物科学却分别占总销售额的72%、22%和6%。
18亿欧元投资上海基地
科尼希表示，目前材料科技是中国三大板块中最大的产业，已占到拜耳全球超过10%的比例。上海一体化基地将于今年年底前完成投资，总投资额为18亿欧元，这是拜耳在德国以外最大的投资项目。
他强调，中国三大板块布局之所以与全球不同，是因为中国市场仍处于前期发展阶段，材料科技板块的发展速度要先于医药保健和作物科技。未来有可能调整策略，放缓材料科技业务，加大医药保健板块在中国的商业发展机会。
拜耳材料科技业务在中国的快速发展，似乎得益于科尼希的背景出身。兼任拜耳材料科技集团中国总裁的科尼希，毕业于德国多特蒙德大学化学工程专业。他从1990年起在拜耳股份有限公司位于欧洲的生产基地担任生产流程工程师。之后他还担任过拜耳材料科技集团异氰酸酯生产与技术部门全球负责人。
科尼希为拜耳上海一体化基地颇费心血。2000年科尼希前往上海主持一体化基地的前期谈判工作。2001年，上海化学工业园区占地面积为1.5平方公里的一体化基地开工兴建生产设施。2002年科尼希成为了拜耳上海一体化基地总经理。
上海一体化基地包括一个年产量为10万吨的聚碳酸酯工厂，2008年年产能将翻番增加到20万吨。此外还包括MDI原料生产设备工厂，2008年年产能将达到35万吨，以及生产涂料原料HDI的工厂，年产能约为3万吨。到2010年，拜耳上海一体化基地的TDI产能将扩展到30万吨，该生产基地将成为全球最大的TDI生产基地，以及首家使用气相光气化工工艺的世界工厂，承诺将节能40%-60%左右。
在材料科技领域，科尼希表示，公司还将加大在聚氨酯等下游企业的投资，不仅生产原材料，更要为下游企业提供需要的系统解决方案。
医药兼并、作物投资
在医药保健板块业务，科尼希透露，在全球行业兼并加剧的前提下，集团将积极调整策略，以扩大商业机会，除了技术引进、投资，还将利用中国的内部市场资源积极进行兼并，正在推进的项目包括收购中国的医药上市公司东盛科技(600771行情,股吧)(600771.SH)资产，完成相关的收购交割工作。
请问大家，拜耳的第三方合同员工（劳务派遣）与正式员工之间工资待遇有差别吗？
内部福利是没有的,公开面上的东西都是一样的,全公司差不多。奖金当然不能和销售相比了
请结合个人实际，分析自己在求职就业方面有什么优势与劣势
一、优势： 1、学历优势。作为当代大学生，学历及文化层次较高，就业岗位和层次也会不一样，求职门槛一般是过得去的。 2、年轻，有工作激情，不会的东西都可以在工作中学到，只要想学，肯学，工作中总会有人帮助你。 3、理论知识扎实，能运用在大学学到的知识去应对入门级的工作。 4、零经验，有时候也不是一个坏事，进入企业，会用全新的眼光，学习的心态对待工作，能够没有保留地接受与融入企业文化，不会带着以前工作经验去审视工作环境。 5、没有家庭负担，可以全身心的投入地工作，而不需要在事业与家庭之间找平衡。 6、全社会与政府的广泛关注，增加了就业机会，作为求职者也会更加珍惜这份来之不易的工作。 二、劣势： 1、 没有自信，畏难情绪等消极思想左右自己，作为刚刚毕业的大学生，一无所以，会对前途感到前所未有的恐惧，不敢面对现实，逃避现实。 2、眼高手低，对自己寄予了较高的期望，觉得自己好歹是个大学生，看不起平凡的工作岗位，又没有能力干好有技术含量的工作。 3、没有工作经验，有些岗位是需要工作经验的，尤其是学生会计专业，技术性相对较强，而我们在学校所学到的仅仅是理论，可以实践的机会很少，这对刚踏入社会的我们是个难题。 4、毕业生供过于求，竞争压力大。 5、自己本科是一所二本院校，有的企业直接表明需要985,211出身，而自己的学历水平达不到 6、刚毕业的学生身心不够成熟，做事情想问题不够全面，容易犯错误，这也会是企业或者事业单位招聘时会考虑的问题。 7、本科是一所二本院校，有的企业直接表明需要985,211出身，而学历水平达不到。 8、 刚毕业的学生身心不够成熟，做事情想问题不够全面，容易犯错误，这也会是企业或者事业单位招聘时会考虑的问题。
求职就业,在一线城市或大城市工作机会才最多吗,
一线城市工作机会肯定多，但不一定每个机会都是合适你的机会，所以要自己去衡量。
目前那个求职APP，就业机会多？
现在求职都说南前程北智联，实际效果也就那样，都是用钱砸出来的。还不如用自己本地的，我之前就是吃过亏，现在用的智通，名气没那么大，但在广东地区好用，我建议你也是这样，找自己地区的招聘企业，现在基本都会有自己的APP，信息同步，可以放心，当然该小心的还是要小心
有人知道拜耳实习生的待遇吗
实习工资超级低，但是能学到东西，没啥福利之类的。。
拜耳实习怎么样？
如果是BHC（拜耳医药保健），那么据我所知，实习生是公司对于人才长期培养计划的一部分。和正常的找工作一样，只不过是在大四或研一研二开始进入拜耳实习岗位工作，如果绩效考评通过，那么恭喜你，毕业之后不用发愁找工作了，你将收到Bayer的Offer！
如果是BHC（拜耳医药保健），那么据我所知，实习生是公司对于人才长期培养计划的一部分。和正常的找工作一样，只不过是在大四或研一研二开始进入拜耳实习岗位工作，如果绩效考评通过，那么恭喜你，毕业之后不用发愁找工作了，你将收到Bayer的Offer！
我同时被默沙东和拜耳录取了药代实习生，怎么选择呢？
在默沙东，只要你在暑期实习期间业绩不错，经理会考虑直接把实习生放在秋季招聘的销售管培生，也就说，只要能成为管培生，那明年7月1日你就能转正。
默沙东的DSM不是带3、4个实习生，最多只带2名哈。
默沙东是做学术推广的，对于即将毕业的学生，建议还是进默沙东比较好。
拜耳公司的妇科组发展的怎么样？
阿斯利康今年换大区经理，制度变得很恶心，很多人都辞职了，不过阿斯利康的消化组确实不错，是一个很赚钱的组，如果是做耐信那就更好了。可以去，拜耳的拜糖平市场做的很好，想再有增长率也要困难些，而且所有科室里，心血管和内分泌本身就很难做。
拜耳医药保健医药代表实习生待遇怎么样？
跨国医药企业,培训和待遇都很完善,能够得到你想要的东西,把握机会
联通正式员工有什么工资待遇？
不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。 最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种福利加起来已经有四五万。联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。 具体来讲，联通合同制员工与正式工有区别是： 1、无论是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签订的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签订合同，但是不属于合同制员工。 2、首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。综上所述，只有努力的人才会更幸福。
地铁正式员工工资待遇如何，谢谢！
1、地铁属国营工作待遇不错， 是很多人想去的单位。 2、地铁的工作清闲。 3、地铁的工资试用期最低2500元。 4、地铁公司经常会发放现金卷，免费卷，礼物（如过年发年货等）。 5、举例：地铁安检员因为城市之间存在差异，工资标准自然也会有所不同，这里有2015年广州地铁给安检员的工资标准，可以做一个大致的参考，实习期两个月，工资底薪2300元，加班补助另计，综合工资3500元左右。转正后月工资底薪2800元，加班和补助另计。综合工资4800元左右。本科生月补助50元，党员月补助50元。 6、地铁安检员工作内容主要是检查旅客及其行李物品中是否携带枪支、弹药、易爆、腐蚀、有毒放射性等危险物品, 以确保地铁及乘客的安全。地铁安检必须在旅客进入地铁前进行, 拒绝检查者不准进入地铁，情节严重者可转交至警方处理。是进入地铁人员必须履行的检查手续, 是保障旅客人身安全的重要预防措施。 7、地铁安检事关所有进入地铁的旅客人身安全, 所以所有进入地铁的旅客都必须无一例外地经过检查后, 才能允许进入。 也就是说,地铁安检不存在任何特殊的免检对象。所有进入地铁的人员都必须接受地铁安检。
中国电信怎么样，正式工工资待遇怎么样
中国电信正式工上满一个月，工资待遇通常3500元左右，工资的具体多少取决于员工个人的业绩，通常不包吃住。中国电信上班的相关介绍如下： 1、中国电信上班的待遇介绍：中国电信普工上满一个月的员工工资待遇基本在3500元以上；中国电信的员工工作是对各种电信业务向顾客进行详细的介绍，因此，在中国电信上班比较轻松。 2、中国电信上班的工作岗位的选择较多：中国电信的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。中国电信的项目建设管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是相关专业，都可以在中国电信的广阔平台上找到属于自己适合的工作岗位。 扩展资料： 中国电信上班的相关说明： 1、中国电信普工转正后工作的越久工资就会越来越高，刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很较高的。 2、学习掌握中国电信普工的各项规章制度、劳动纪律，尤其是重点了解掌握自己从事的岗位必须胜任的工作任务要求及评定标准等。 3、要善于抓住机会，争取做好自己能做好的事情。别人拒绝做的事情不一定就很难做，至少是别人不敢做，自己敢做，没人有资格可以指手画脚。
地铁正式员工工资待遇如何，谢谢！
地铁工作的工资待遇方面是比较优厚的，基本工资通常在4500元左右，其奖金也较为优厚，具体数额需要根据个人的绩效来确定。地铁的工资待遇在行业内的口碑较为良好，较为正规。其招聘通常是通一些专门的招聘机构进行招聘。另外重庆广达电子厂的普工工作时间较有保障。 在地铁的普通工作人员转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是较高的了。 随着各项规范制度的出台，加上国家对国企等相关单位的限薪要求，地铁各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。 扩展资料： 在地铁上班的注意事项： 1、服从用人单位对工作地和岗位的安排，能够适应铁路沿线偏远地区、野外作业及长期夜班工作。 2、具有良好的心理素质无，色盲色弱，身体健康，符合国家公务员录用健康体检标准和招聘岗位职业健康规范标准。 3、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。
长期合同工与正式工的福利待遇有什么区别？
企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制 ，企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。
合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。
实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
在企业里正式工=合同工。
在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别。
入职后在试用期享有正式员工福利吗
职场
劳务工和合同工有什么不同？享受的福利待遇有什么不同？
合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由单位来承担
劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由两家单位约定的.如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任.
根据2008年1月1日即将颁布的劳动法，所谓正式员工是指：在签完2个短期合同（2～6）年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辞退（包括企业效益等）。
所谓非正式工和合同工是指人事档案入人才外服公司或“皮包公司”，劳动者与人才公司（或皮包公司）签订合同，而用人单位与人才外服公司签订合同，辞退员工时需按照合同规定给与补偿，工资标准由用人单位支付与正式工区别对待。劳务工是指不与用人单位发生任何关系，仅和劳务公司签订合同，工资由劳务公司支付！
大型知名企业现大都不招收正式编制员工
新的劳动合同法实施后,对劳务工是福音,法律规定同工同酬.所以,劳务工要提高自身的待遇,要注意掌握平时的证据.
试用期员工能享受正式员工的福利吗?
旅游、节日补贴这些福利，只有正式员工可以享受吗?试用期员工只有看着眼馋的份? 一般而言，法定福利，如社会保障、带薪年休假，是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的，则单位可以不给，也可以给，主动权在单位手中;如果国家的法律法规中没有提到试用期内是否给，则默认试用期与正式员工一样，单位必须给予。单位必须给予的是：法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。
请问大家去拜耳医药保健公司市场部工作如何？
大家好，小女贼初来乍到请大家多多关照。我有个问题想请大家帮忙参谋一下。我现在在一家外企工作，做销售部门的行政，工作比较轻闲，收入也还可以，老板对我也还不错。唯一的缺憾一是不算公司正式员工，算是外包员工，所以公司的一些福利难免与正式员工有所差距；还有就是公司总部在上海，北京是办事处，所以将来的发展机会很有限，我又不太愿意转做销售。这周被拜耳医药保健录取，做处方药市场部大经理的助理。此前对拜耳有过相关了解，也通过朋友打听过相关情况，得知拜耳的工作比较累，属于不会让员工很清闲白拿工资的，这个职位本身也会很忙，因为处方药市场部很大。吸引我的地方就是在那边是正式员工，福利相对会好，也是市场部的工作，拜耳总部在北京，将来机会相对多些。不足之处是它们给的薪水和我现在相当，且肯定比我现在药辛苦很多，以后个人的时间就会少。男友建议我留在原公司，因为我毕竟只来了半年，将来公司继续发展机会还是有的，要慢慢等不要太过心急；而且拜耳给的薪水等条件没有足够的吸引力让我放弃现在的工作，同样的薪水谁不愿意选择更轻闲一些，留给自己的时间空间更多一些，每天都要忙忙碌碌，两个人下班都要很晚。其实在我看来，两份工作的发展都不大，机会都要慢满等，差别就在是否正式员工上面。拜耳那边处方药市场部的大经理也不清楚他人品如何，是否好相处，我现在的老板是台湾人，对我很客气很好。据说拜耳那边我接替的那个职位的人申请调到别的部门了男友说肯定也会是有原因的，估计是工作太累受不了或者分工不均与其他助理有冲突吧。我该怎么办呢？到底要不要去拜耳呢？它们让我马上辞职，可我连它们的情况都不熟悉怎么能辞职呢？麻烦大家帮帮我，有知情者透露点内幕给我吧！盼回复，万分感谢！！！
医药公司的市场部怎么样
看你是去哪个公司了，不同医药公司市场部职能不一样。如果是原研产品单位初期进入市场部，面临的是产品包装，定位，基础宣传资料，学术资料汇编等工作，中期则为产品宣传战略调整。如果是商业公司性质的，则面临快速包装各种产品，编制各种产品资料，然后是学术推广等工作。如果是外企，则主要是学术推广方面的工作，要去参加各种会展和翻译外文宣传资料等工作。看你去的是哪个类型的公司。就我看来，原研产品生产厂家的市场部是相对比较稳定的。但是所有的事情都是有得必有失，想要稳定，一定要付出其他的代价的。
拜耳医药保健有限公司非处方药部市场部
不知道你问的是哪个人呢，非处方药的市场部有几个负责人，分别负责不同的产品。如果你知道他负责哪个产品或者哪个产品系列或许可以帮忙查一下
