只有工资转账和微信安排工作的聊天记录可以当做证据证明劳动关系吗？
可以做证据，可以先去劳动仲裁委员会申请仲裁，依据我国相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，微信转账单若经人民法院查证属实的，是具有证据效力的，可以作为证据使用。微信双方的聊天记录，交易记录，妥善保管好，经由人民法院查证属实，这样的微信转账是具有法律效应的，可以作为呈堂证供，可以作为法律依据。 首先微信聊天记录内容必须是完整且无删减改动。因为删除或者截取部分聊天记录是不具备完整性的，无法保证聊天记录的真实性，也无法完整地表达真正的事实，所以这样的聊天记录是不能作为有效证据的。 聊天内容必须真实。网络聊天属于一种虚拟的东西，所以须要证明这个聊天记录中的主体就是诉讼中的当事人本人。现在微信都要求绑定手机号码，并且要求手机号码是实名认证的，因此，手机机主的姓名必须与诉讼中的当事人姓名是一致的，这样才能证明该微信用户的身份，才能进一步证明该聊天记录的真实性。 所提供的微信聊天记录必须与待证事实具有关联性。提供的微信聊天记录目的在于为了能够证明自己的主张，但若所提供的记录与待证事实不具备关联性，即使该证明是当事人本人的聊天记录，也无法证明自己的主张成立，因此也就不能成为有效的证据。
工资在微信上转账写着工资两字，能做为证据吗
2012年施行的《中华人民共和国民事诉讼法》确定电子数据是法定的证据类型。《民事诉讼法司法解释》释义，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。微信信息属于电子数据形式，属于民事诉讼法规定的证据范畴。但微信作为证据，须满足两个前提条件：
一、微信使用人就是当事人双方。二、微信内容要能够反映当事人完整、真实意思表示。
怀疑公司偷税漏税，我们的工资都是分两次发，一个打卡上，一个微信转账！怎么举报找证据。谢谢
一、您应当向所在地税务机关的举报中心举报。由于国税地税管辖范围不一致，您要注意弄清楚举报内容涉及的税款属于哪个税务机关管辖。举报中心举报的范围是：偷税、逃避追缴欠税、骗税和虚开、伪造、非法提供、非法取得发票，以及其他税务违法行为。
二、举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出。
三、实名举报和匿名举报可，但实名举报才有奖励。举报人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公开举报行为的，应当予以尊重和保密。鼓励举报人尽可能提供被举报人的姓名、单位、住址和税务违法事实证据。
涉税举报要提供的证据，应当越详细越好，包括账册凭证合同协议发票收据等等等等，原件复印件均可。
微信转账账单能不能成为劳动仲裁的证据
你好，这种微信转账作为劳动关系，还是有一定的困难，因为非全日制用工也是可以口头约定的，如果再有其他证据更为委托；如果自己操作困难可以去当地司法局申请法律援助，祝你维权顺利！
当银行卡收到莫名的汇款，是不是诈骗的伎俩？
1、收到陌生人的汇款，凭仅这一点不能认定为诈骗行为； 2、如果有人以虚构事实或隐瞒真相非法占有他人财物，则可能是诈骗； 3、如果诈骗金额不多，则属于行政类的案件，会受到行政处罚； 4、法律依据：《治安管理处罚法》(2012修正) 第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
银行卡里莫名其妙地被收到的转帐，是什么情况？
赶紧去银行查账和记录，询问这个事，或许是失误弄错了，又或许是黑客，要想一下是否自己的信息泄露，打银行客服问一下，如果真被盗刷，就要进行维权了。 1、先到银行打印对帐清单,确定是转账还是取现金； 2、确认自己没有委托银行做代扣款业务，比如期交的保险业务； 3、有没有与自己的信用卡做捆绑还款； 4、如果你确认自己的存款是被异常转走，可要求开卡银行帮助你进行查询，问题很容易就可以解决。
银行卡莫名收到一笔工资交易
出现这种情况可能是银行或者是某个客户操作错了，可以先放着，等有人来找了就退回去，不给自己增加烦恼。
我银行卡里有别人给我钱的转帐记录，警方说我是诈骗罪，诈骗罪成立吗？
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 你这是犯法了吗？ 感谢采纳。
银行卡莫名被转账
如果是招行卡，请致电客服核实，这个涉嫌诈骗的。建议可以报警处理。
我想问下关于劳动合同，拖欠工资这方面的事情，请专业人士回答下或有经历过的回答下，急，非常感谢。
您好，您可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
参考内容
劳动监察大队不办理。我们向老板讨要工资该怎么办？老板的工厂已倒闭，人不知去向。我们该怎样讨要工资？
哎！动手晚了。工厂还在吗？老板还有其他资产吗？倒闭工厂有接手吗？如果都没有，那就认了吧。法院诉讼是需要花钱的，执行也是需要花钱的，找老板也需要花钱，老板现在有没有钱还不知道，所欠工资更不知道什么时候给。你如果手头宽裕，就先告着，判决后法院会有机会就执行，看运气了。准备好证据：欠条、工资条、劳动合同、银行流水，结算单等等。
如果劳动局处理的结果我不满意，怎么办？ 如果劳动局协商不了，劳动监察大队处理结果不满意，申请仲裁又
目前还没有让人能完全满意的处理方式，不论是监察和仲裁，调查取证、提出整改、庭审审理、作出仲裁都是需要时间的，这也是合理的维权成本，如果你确实有道理，那么总会给你一个符合法律规定的说法，谁都想能斩立决，但是这在当今的社会管理中是行不通的，因为不符合程序合法的规定。
劳动局的人来要求查看公司的工资,老总不在,我该怎么办?
先请示老总，看老总是什么意思，如果老总不想给看，你就编个善意的谎言搪塞过去，等老板回来爱咋咋的，你不担责任，自有老板应付的。
希望可以帮到你，如果帮到你，一定要“采纳”。谢谢您的举手之劳！
关于工资支付有哪些法律法规规定
《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3、(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 扩展资料 1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间加点的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。 2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。 3、劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
工资构成的法律规定是什么
工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括： 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 以下劳动收入不属于工资范围： (1)支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等； (2)劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等； (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。 【法律依据】 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资，法律问题？
这种情况下，你完全可以要求老板支付你双倍工资，因为老板没有帮你，没有与你签订相关的劳动合同，也没有提前跟你提前说要解除合同，就直接让你离职，这种是违法的。
工资索要问题劳务纠纷
一、你方与相对方的法律关系分析
1、从相对方的法律主体资格来看，如果相对方不属于个体或者其他类型的企业（或者未挂靠其他企事业），你们之间的法律关系为雇佣合同关系，不属于劳动合同关系，不需要经过劳动仲裁的前置程序，直接向被告所在地或者合同履行地法院提起诉讼。你方与相对方达成口头协议，由你方为相对方提供驾驶挖掘机的劳务，相对方给付你方报酬，属雇佣合同，该合同符合《中华人民共和国民法通则》《合同法》规定的民事法律行为成立和有效的全部要件，应受法律保护。
二、存在雇佣合同关系的证明材料
口头合同（是否有录音），业内相关人员的书面证言（亲笔书写，拓印签字，留下身份证复印件以及联系方式，务必在此期间请求上述人员出具证词），派出所内所作的笔录有没有相对方承认的雇佣关系事实的笔录（包括不限于雇佣的内容，时间，工资计算以及发放方式等）。
索要工资的问题，不给怎么办
最简单就是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁向单位索要工资，如果还不支付的，可申请法院强制执行。
劳动法 索要工资问题谢谢了，大神帮忙啊
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。用人单位在确定劳动定额时要合理，要使大多数劳动者能够完成；用人单位在确定最低计件单价时，应该使大多数劳动者在规定的工作时间内完成定额计件后所得报酬，不低于按时、日、周、月所确定的最低工资标准。若相当一部分劳动者无法完成定额或所得计件工资低于最低工资标准，则说明定额过高或计件单价过低。 最佳答案既然是计件，一、应该首先统计出当月该员工在法定假日的计件金额，也就是说员工在法定假日的计件金额必须与平常工作日的计件金额分开，具体可分为：1、平日正班计件金额；2、平日加班计件金额；3、休息日加班计件金额；4、法定假日计件金额。二、以上各项计件金额统计出来后再按照劳动法规定的相应倍数计算，即：1、平日正班计件金额X1.0；2、平日加班计件金额X1.5；3、休息日加班计件金额X2.0；4、法定假日计件金额X3.0。三、第二条金额合计+其他福利待遇-应扣款项=当月该员工实发工资（如果低于政府公布的当年工资标准，则必须按政府公布的当年工资标准发放！） 仲裁流程：你可以向区一级的企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁，带上身份证、相关证据、提交仲裁申请及副本（可向仲裁委要相关格式或直接在仲裁委填表格），在申请仲裁时尽量提供与被诉单位确实存在劳动关系的一切证据，你提到的工资表，发放清单等是完全可以的。劳动仲裁法实施后，申请仲裁是免费的，而且对仲裁不服的，可以起诉到法院，而单位是不可再提出起诉的。你提出仲裁申请后，单位将必须在十天内提出答辩，之后仲裁委会成立仲裁庭或独任仲裁员，并在调查证据后，择日开庭，如果单位提出接受你的条件，而你也觉满意的话，也可仲裁调解后结束（但注意，调解后你将不能起诉了，调解协议将立即生效），如果不愿和解，即可等待裁决，如果对仲裁不服的，可以起诉到法院，而单位是不可再提出起诉的。 补充：根据仲裁法，仲裁过程中主要的举证责任在单位，因此你也不必过分担心证据不足的问题，只要你仔细理一下，是否在单位留下了相关的能被单位作为对你不利的引关证据，如不明不白的签字等等。不知以上这些是否能对你有所帮助。 现在最重要的是你要取得你在那里工作的时间的证据
关于实习期工资索要问题
您好，申请劳动仲裁主要提供存在劳动关系的证据，对工资多少应由用人单位举证，当然，如果你能证明当初的约定工资的更对你有利。对工作证件被扣问题，可向公司所在地的劳动监察部门投诉解决。
用人单位恶意拖欠工资，多次索要无果，怎么处理
你可以先与老板协商一下，如果协商不成，你可以去当地劳动局举报他的。要看你打工的单位是什么性质的，如是公司就可找当地的劳动部门，如是个体户，就起诉他。也可到工商部门投诉他。 协商不成可通过以下法律手段解决： 1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。 2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
拖欠工资，多次催促无果，请问怎么可以尽快解决
最普遍的介绍：工资问题 特点是什么：拖欠 举例说明应用场景：劳动合同法 其它含义：拿拖欠证据，劳动仲裁投诉，裁决。 举例说明应用场景：法院起诉
公司扣押员工工资不发，几次索要未果怎么办
1、尽量协商解决，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
3、申请劳动仲裁解决。
被拖欠农民工工资多次讨薪未果怎么办？
可以去当地的劳动仲裁去协商解决问题，如果劳动仲裁也解决不了问题，再去当地法院起诉他，把所有的证据都找出来，可以去申请一个法律援助律师，让他帮你起诉，这样缺啥他会告诉你，你好去找
老板一直拖欠工资不给怎么办可以报警吗？
可以。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施： 1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。 拓展资料按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 最后，发现老板一直找借口拖欠工资的，员工最好是提高警惕，一旦发现不对，比如老板跑路等，那么建议就要积极采取措施。如果被拖欠工资的人较多，并且工资总额较大，那么必要时也可以报警处理。不过，最好是按照一般劳动争议处理办法解决。 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 》劳部发〔1994〕489号 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金。 克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
公司发工资分两次转账，属于逃税，我该如何举报，需要
可以向税务部门举报
被公司辞退的员工是不是当天结工资
一般来说是的，但是每个公司都有自己的财务制度，能不能结算还是由公司财务制度决定，比如该公司每月10号发工资，员工16号被辞退，那么下个月的10号给你发
有的公司为什么会采用日结工资的方式？
可能是为了鼓励员积极性的一种方式吧
一年工资不超过12万逃税被查会怎样?
一般会进行罚款，还会留下未完税记录，对签证出国、摇号等受到一定影响
根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条的规定，如果纳税人未在规定期限内（即纳税年度终了后3个月内）办理纳税申报和报送纳税资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。另一方面，按照《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条第二款的规定，如果纳税人不进行纳税申报，因此造成不缴或者少缴税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；
个人所得税，实行扣缴义务人代扣代缴和自行申报相结合，每个企业都需要提交支付个人收入明细表，该表有每个员工的身份证号。根据身份证号，在税务数据库能查出收入，自然就能审查出偷逃税款的行为；工薪等收入由支付单位代扣，其他收入如财产转让股票投资等，多个职业等，这些需要自行申报的，但这些收入也是可以根据身份证查出来的。对个体工商户、小规模纳税人等的年所得征收个税，税收征纳中有项是核定征收，有时候税务局可以根据当事人的经营规模、交纳其他流转税（如增值税、营业税）的情况，来判断当事人一年的收入是多少。
老板不想结工资怎么办？
协商不成，向劳动局投诉
工资要赔偿吗，向公司索要工资需要哪些证据
你的问题不完全，很难满足你的期望。
《中华人民共和国民事诉讼法》（2012年8月31日修正）第六十三条规定：“证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。”
单位拖欠工资怎么办，向单位索要工资要有哪些证据
劳动合同，工资发放记录等。
【1】 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
【2】 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
当事人可以要求法庭向单位索要其他员工工资单做为证据吗
劳动争议的民事诉讼状中如果劳动者不能提供工资支付凭证或记录条和考勤表的,在诉状中要明确要求由用人单位提供。
法律依据：
《劳动争议案件办案规则》
第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条同时规定
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
老板不给工资我发短信威胁他，算违法吗
老板拖欠工资不发已经违法，在此情况下你可依法向劳动部门或法院举报和诉讼，只能在法律框架内解决，而你发短信威胁他已经属于违法行为了，而且还给对方留下了违法证据，所以你再要拖欠工资，已经有点复杂了！
别人欠我钱不给，我辱骂人家了，人家要起诉我恐吓，算不算犯法
问：别人欠我钱不给，我辱骂人家了，人家要起诉我恐吓，算不算犯法 答：君同法律在线咨询为您解答 如果对方欠钱不还可以携带相关的借贷证明去向人民法院起诉，让法院判决对方执行债务。法院判决书下来之后当事人就可以向法院申请让对方执行判决书。如果对方是有财产而拒不还钱的话，那么法院对通过强制执行的手段将对方进行拘留让对方执行判决书。但是如果对方是没有财产而无法执行的话，那么此时法院是不能对其拘留的。《民事诉讼法》第一百零二条，诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的;(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的;(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的;(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的;(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的;(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
问老板要工资他乱来我无意说出一句恐吓的话我犯法了吗
犯法了，触犯了恐吓威胁罪。 所谓的恐吓威胁罪，刑法修正案（八）在寻衅滋事里面增加了恐吓的内容，此刻开始我国现行法律中虽没有以这个威胁恐吓罪名称命名，但实际上已经有了刑事处罚威胁恐吓的条款，那就是刑法第293条寻衅滋事罪。如果是情节轻的可以根据《中华人民共和国治安管理处罚法（主席令第三十八号）》第四十二条规定进行处理。（主席令第三十八号）》第四十二条规定进行处理。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定： 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
向他人要钱，恐吓。算不算犯罪？要判多久？？
有！
如果罪名成立，情节严重的要触犯刑法判刑，但没有恐吓的特定条文，可根据他威胁恐吓的事来查找相关条文
刑法修订条文第 352条（毁损罪）增列：传送或散布具恐吓性、暴力性或猥亵 性之资料，或谩骂 、侮辱他人等不当言论可能触犯刑法的恐吓罪。
第二百二十六条以暴力、威胁手段强买强卖商品、强
迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的，处
三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单纯的恐吓行为一般是不构面犯罪的，但是有些行为也构成犯罪，如：1、恐吓时索要财物，有可能构成敲诈勒索罪．人我国《刑法》第二百七十四条 敲诈勒索公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。2、中华人民共和国刑法修正案（三）第八条规定“
投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、传染病病原体等物质，或者编造爆炸威胁、生化威胁、放射威胁等恐怖信息，或者明知是编造的恐怖信息而故意传播，严重扰乱社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处五年以上有期徒刑。”这就是说这样的恐吓这是构成犯罪的。
以威胁的语言进行要工资，老板说28号发，说年底过年来弄我，我这算犯法吗？
犯法了，触犯了恐吓威胁罪。 所谓的恐吓威胁罪，刑法修正案（八）在寻衅滋事里面增加了恐吓的内容，此刻开始我国现行法律中虽没有以这个威胁恐吓罪名称命名，但实际上已经有了刑事处罚威胁恐吓的条款，那就是刑法第293条寻衅滋事罪。如果是情节轻的可以根据《中华人民共和国治安管理处罚法（主席令第三十八号）》第四十二条规定进行处理。（主席令第三十八号）》第四十二条规定进行处理。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定： 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
