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据路透社网站5月28日报道，中国电信设备制造商华为正在审查与美国快递公司联邦快递的合作关系，因为这家美国公司在没有被授权的情况下，将两个由日本送往华为公司在中国地址的包裹转运至美国，并企图将另外两个由越南送往华为在新加坡及香港分公司的包裹转运至美国。路透社称，华为公司在上周五向路透社提供了相关信息，包括联邦快递物流追踪记录的照片。

文章称，路透社无法核实这些物流记录的真实性。在向联邦快递展示了这些记录后，对方拒绝发表任何评论，并表示公司的政策不允许其披露客户信息。华为公司表示，这四个包裹中只包含文件而“没有任何技术内容”。华为公司拒绝详细说明他们认为这些包裹被转运的原因，路透社也没有得到任何证据表明这起事件与美国政府在5月中旬将华为及其关联公司列入贸易黑名单有关，这一决定以安全为由禁止美国公司与华为公司开展业务。

华为公司发言人乔凯利（Joe Kelly）告诉路透社：“最近的经验是，通过联邦快递发送的重要商业文件没有被送到目的地，而是被转运到或被要求转运到美国，这削弱了我们与联邦快递合作的信心。”

根据华为提供的联邦快递物流追踪记录显示，5月19日和5月20日从东京发往华为在中国地址的两个包裹，于5月23日抵达了美国田纳西州孟菲斯市。5月17日从河内发出的两个包裹，在5月21日抵达香港和新加坡的当地联邦配送站后，因“交货异常”而被滞留。联邦快递发言人莫里·多纳休（Maury Donahue）告诉路透社，包裹被“错误地运输了”，联邦快递公司没有被任何人要求转运这些包裹。

“这是一个孤立的问题，仅限于极少数的包裹”，联邦快递发言人说，“我们了解所有有争议的货物，并直接与我们的客户合作，将包裹归还给他们。”

根据联邦快递网站上的信息，状态“异常”意味着意外事件阻止包裹的交付，例如海关清关延迟、节假日或没有人可以接收包裹，联邦快递公司拒绝透露具体的情况。

文章称，华为公司表示5月22日越南联邦快递的一位客户服务代表在两个预期包裹未按时到达时回复了他们的询问，这位客服代表说：“请注意，联邦快递当地站点收到了美国总部的通知，要求保留包裹并将包裹寄送到美国。”华为公司发给给路透社的一封电子邮件中显示这位代表用英语称：“货物没有交给收货人，现在被扣留在当地联邦快递的站点，目前正在紧急处理中，准备退回给发件人（RTS IT）。

路透社称，华为公司表示越南发出的两个包裹都是由转运公司操作处理的，其中包含紧急文件，转运公司拒绝了联邦快递向美国发送包裹的要求，并要求将包裹退回。华为还表示来自日本的包裹是由供应商发出的，在检查了联邦快递的跟踪记录后，发现这些包裹被转运到了美国。华为公司表示已向中国邮政监管机构提出正式投诉，并正在就此事进行调查，中国国家邮政局没有回复路透社的置评请求。

华为公司为什么要求员工集体辞职

此举意在规避于2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》有关规定。该法第十四条规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。也就是说，只要这类员工没有严重的违纪行为，企业就不能解雇他们，那么只要这家企业不倒闭，员工从此就捧上了“铁饭碗”。
　　对于此事的根本原因在于，近十年来的快速发展，员工人数已达到7万余人，积累了一些问题，比如：母公司、子公司、合资公司、派遣公司交叉使用、聘用主体关系混乱，不利于业务运作，根据劳动合同法的要求，需要重新规范。劳动合同法对企业与员工签订的劳动合同有新的要求，他们为了公司经营的长期考虑，需要重新梳理。从而避免劳动合同法的困扰。

华为公司的工号文化通过一次集体辞职就可以瓦解吗？

华为公司的工号文化通过一次集体的辞职是不可能瓦解的。但这么多人的辞职，也应该促使我们找一找这种工号文化当中存在的不足。只有查缺补漏，把不良的部分给删除掉，这样才更加有利于留住人心，促进管理的发展。

华为7000名员工集体离职, 任正非为何鼓励?

华为7000名员工离职，任正非却是鼓励，不得不说狼性文化非常厉害

华为离职时没给我集体户口卡，怎么办

没事，你可以用离职证明去挂靠的派出所自己办理户口。

华为离职时没给我集体户口卡，怎么办？

户口是公安局管的，公安局会给你明确答复。

华为被美国抵制的主要原因是什么？

美国带头抵制华为，日韩却不听话，背后原因揭秘

美国打压华为的原因是什么？

透过现象看本质,美国针对华为事件说明了什么？

透过现象看本质，他们做的做法是不对的。

华为为何在美国受阻？其主要原因是什么？？

华为在美国受阻的不是卖手机而是而一些政府项目。
这条新闻“建议对美国政府系统（尤其是敏感系统）和美国政府项目承包商应将华为或中兴的设备或部件排除在外，美国外国投资委员会应阻止与华为和中兴相关的任何收购或合并等”
中国私营公司尤其是大型私营企业虽然称为私营，多有官方背景甚至可以肯定的说与高层不无联系。而以前也出现过澳大利亚怀疑华为的军方背景而将项目作罢。
美国一直把国家安全问题看的重之又重不会轻易把机密项目交给不信任企业的，倘若以此来说明美国这是贸易保护主义，那么中国把大部分机密项目都由中国企业来承办不更是属于贸易保护主义了么？所以成为贸易保护主义是不合实际的。
其主要原因为企业不透明，作为一个重要的大型企业来应该开放透明，提高企业信誉避免腐败和坚持维护商业的正常性

美国封堵华为的原因是什么？

大致有两方面原因。华为公司层面和中美层面。
在华为公司层面，主要是华为公司掌握领先的5G技术。这一技术有望成为下一次工业革命的核心，它涉及工业互联网、物联网、人工智能等等技术的核心，是下一代霸主必备的技能。在5G技术上，华为领先欧美的诺基亚、爱立信12个月至18个月。领先美国好几年。美国打压华为，就是要拖住华为，缩小美国在这方面的技术差距。
此外，根据金一南教授等分析，华为玩的技术，包括但不只是5G，涉及网络技术的底层架构。从以往来看，底层技术一直掌握在美国人手里。美国只允许中国玩应用层面的东西，就是APP。美国控制了底层，等于控制了一切。现在华为要动底层，这是美国坚决不允许的。
从中美关系的角度看，美国制裁华为，是中美全面转入竞争的一个焦点。中美从贸易战的交锋，到现在全面爆发政治、经济、科技领域的主导权争夺战。美国要在这些领域遏制中国。华为是科技领域最重要的靶子。

华为魏延政年薪是多少，华为给 魏延政2亿，华为

一位自称前员工的人则站出来说，从魏延政个人角度来看，他生病后从华为拿了120万~300万分红款、20万重疾病保险赔款、2年病假工资、N+1的离职补偿，他是不满足的。
他在文中提到，华为可以捐款1亿，言外之意再多给他几百万算什么，他文中提到20万保险款和N+1补偿，但是轻描淡写说起不了什么作用。
他生病后从华为获得的钱够他治病的，毕竟小几百万，但是他还想给老婆孩子留下来什么。
所以他要求华为额外再给一些，华为拒绝，他就到网上发布文章，把自己描述成受害者，让人以为他得重病了，华为立即不要他了，还只赔偿3200*N。
华为公司给员工最大的福利应该是股票分红，这是大部分公司没有的，每年的分红绝对秒杀很多公司，魏博18级，在华为已经属于食物链的顶端了，他不存在看不起病的情况。

魏延政患癌离世，华为真的有错吗

是的。。。。。。

如何看待前华为解雇身患绝症的员工魏延政

从法律上来讲，根据《劳动合同法》第四十条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，如果非因工负伤而休病假，最多也不能超过24个月。如果超过24个月后仍不能正常上班，用人单位是可以提前三十日以书面形式或额外支付一个月工资单方解除劳动合同的。从媒体报道情况来看，华为做法于法有据。希望可以帮到你。

如何看待前华为解雇身患绝症的员工魏延政

从法律上来讲，根据《劳动合同法》第四十条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，如果非因工负伤而休病假，最多也不能超过24个月。如果超过24个月后仍不能正常上班，用人单位是可以提前三十日以书面形式或额外支付一个月工资单方解除劳动合同的。从媒体报道情况来看，华为做法于法有据。希望可以帮到你。

41岁前高管癌症去世 华为做的够不够

　　据中国企业家杂志官方微信报道，2016年8月8日，身患癌症的前huawei高管魏延政去世，享年41岁，魏延政的妻子代他发朋友圈向大家道别。大家的心情正如之前检查时医生所说，“这么年轻，太可惜了”。请网友们珍惜生命吧！

华为芯片断供首日，断供华为芯片，美国能得到什么好处？

什么好处都得不到，美国以为就他聪明？华为也不是吃素的，早早就做好准备了，具体如下分析： 01、事件回顾。2020年9月15日，华为大部分的芯片是在国外进口，美国政府就是明知这点，不想华为再发展壮大，害怕威胁到美国科技霸主的地位。经历120天的等待之后，美国正式对华为进行打压，华为外购芯片的渠道完全堵死了。 简单说就是美国无耻，用全国的力量打压华为，想让华为坠落。但是想说美国做梦比较快，这个世界没有永恒敌人，只有永恒的利益。 02、美国想通过断供华为芯片，抢夺华为占领市场份额。很多小伙伴都非常担心，华为的芯片断供，华为还能正常营业吗？影响肯定很大吧？其实华为早早就做好准备，知道美国目的在何处，在2年前华为就开始进行芯片储备，暂时业务方面是没有影响。 加之，美国以为这样就可以让华为屈服吗？想都不想，华为早就想过自己研究，相关方面准备在有序进行中。相信早晚有一天，我们不需要美国的芯片，自己可以生产高质量的芯片。 故而，美国想要占领华为市场份额是不太现实，注定是一场梦。 03、美国无法长期对华为芯片进行封锁。最重要是美国在11月份要进行换届选举，上位是谁都是未知数，试问能封锁，不能解锁？新人新政策，这是常有的事儿。而且美国政坛也不是吃干饭，他们不会不知道断华为芯片，他们要面临多少损失，多少人失业？难道他们真不考虑吗？ 总而言之，美国能从中得到好处实在少得可怜，除了让人看到他科技大国的魄力，其他难道不是杀敌一百，损伤一千吗？

结合当前国际形势以及中兴、华为芯片事件，阐述中国的计算机科学技术应该怎样发展？

当前国际形式以及中兴华为芯片的我觉得中国科技计算机这些都在不断的发展和进步

华为闪存门事件，我这是属于啥啊？

属于欺骗消费者事件 闪存门事件 腾讯数码讯（柒硕）华为先是疏油层的问题引起了小范围的讨论，又在经历闪存事件的公关难题，而紧接着被曝光的WiFi事件还因为P10闪存门的影响力没有铺开。 几天前，有用户在网络上曝光了关于华为P10内存和存储芯片的跑分测试成绩，通过一款名为AndroBench的软件测试内存速率后发现，华为为P10手机配备的闪存颗粒并不是唯一的，且速度差巨大，因此他怀疑华为在部分P10上使用了廉价的内存颗粒。 一石激起千层浪，此消息一出，很多P10的用户都开始关注这个问题，而华为所谓的“P10闪存门”也正式被曝光。 根据测试，得到的肯定结论是，华为在P10上配备的闪存颗粒有两种，分别是LPDDR3和LPDDR4，而配备的存储颗粒有三种，包括了读取写入速度最慢的eMMC 5.1，读取写入速度中等的UFS 2.0和最快的UFS 2.1。通过AndroBench测试得出的内存读取速度的平均成绩来看，配备eMMC的华为P10要比配备UFS 2.1的华为P10慢了近两倍。 此事件曝光之后，华为为了降低影响，在其官方的软件商城下架了AndroBench软件。但显然这样的做法对于阻止事件的传播没有起到任何的作用，越来越多的人在第三方的软件商店下载该应用测试，P10闪存标准不统一被无数网友证实，而所谓的P10闪存门也就此坐实。

华为芯片将被正式断供！之后该怎么办呢？

华为芯片即将断供，该何去何从？

华为芯片遭断供,对中国的影响又多大?

对于华为手机来说，他在中国的销量遥遥领先。如果它的芯片遭遇断货。华为和中国市场来说影响都很大。 海思麒麟990处理器将会使用台积电二代的7nm工艺制造。虽然整体架构没有变化，但是由于工艺有所提升，加上V光刻录机的使用，使得海思麒麟990处理器在整体性能表现会比上代海思麒麟980提升10%左右。 最大的亮点在于内置巴龙5000基带，也就是内置5G，可以实现真正的5G上网，在性能上将领先高通骁龙845处理器。 扩展资料： 业内领先： 到了4G时代，华为发布了旗下首款八核处理器Kirin920，不仅参数非常强悍，实现了异构8核big.LITTLE架构，整体性能已与同期的高通骁龙805不相上下，并且其直接整合了BalongV7R2基带芯片。 可支持LTECat.6，是全球首款支持该技术的手机芯片，领先手机芯片霸主高通一个月发布，而联发科支持LTECat.6技术要到2015年下半年，展讯则表示要到2016年。 一份来自中国移动内部的宣传材料显示，华为麒麟芯片最新Kirin950芯片将采用台积电16nmFinFET工艺，集成的基带芯片将支持LTECat.10规范，成为后4G时代支持网速最快的手机芯片，作为对比。 参考资料来源：百度百科-华为麒麟芯片

华为事件对于5G时代有什么启示吗？

中兴通讯事件华为有影响吗

中兴华为都一样的，年年被制裁，只是今年特别严重
不仅仅是芯片，是所有的技术
现阶段操作系统，软件，集成技术，芯片，基础材料，半导体工艺，产能都和老美有差距

现在全球有4大通信设备提供商：分别是华为、中兴、爱立信、诺西
如果把2家中国的搞了，再把美国自己的公司弄起来
在5G时代就能占得先机
自主研发，自强之路
中国可以没有淘宝京东，但是不能没有中兴、华为，不行自己来，靠美国是靠不住的

华为手机被禁止销售，普通中国人也会受影响吗？

不会受太大影响影响。 因为就算华为失去了美国市场他还有中国市场呀，中国市场不就是全球最大的市场吗，的确，华为可能会失去美国市场，但是还不足已影响到他本事的发展，同时，华为还没有强大的像韩国三星那样，占整个国家GDP的百分之25。中国的高科技产品在国际市场上已经不好赚钱了。中国制造的高科技产品在将来都可能会因为同样的理由被禁止进入，安防产品、无人机、智能机器人，只要是畅销的品牌都会面临着这一风险。但都不会对我们普通人照成特别大的影响。因为他们有国家作后盾。 我们虽然不会受到直接影响，但间接影响还是有的，为了能消除这个影响我们只能支持华为，支持国产。所以，不要小看了这次美国禁止华为手机在美国销售事件，影响的可能是我们的国家，而身为中国人不可能不受影响。

大家觉得这次华为的事件有没有影响到用户

“辞职门”事件 据报道，从今年（2007年）9月底开始，国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一的变化就是再次签署的劳动合同。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿。 　　类似华为做法的还有沃尔玛，沃尔玛中国区将近100名员工突然被辞退，占到该企业全球裁员人数的50%。有相关人士指出，沃尔玛在新劳动法实施前裁员，不排除有降低人力成本的考虑。

中兴通讯事件华为有影响吗

中兴华为都一样的，年年被制裁，只是今年特别严重
不仅仅是芯片，是所有的技术
现阶段操作系统，软件，集成技术，芯片，基础材料，半导体工艺，产能都和老美有差距

现在全球有4大通信设备提供商：分别是华为、中兴、爱立信、诺西
如果把2家中国的搞了，再把美国自己的公司弄起来
在5G时代就能占得先机
自主研发，自强之路
中国可以没有淘宝京东，但是不能没有中兴、华为，不行自己来，靠美国是靠不住的

美国制裁中兴事件华为是否有影响

华为中兴都一样的处境，年年被封禁，今年特别严重。
中国所有的高科技企业都是美国打压的对象。
中兴所有的产品基本上都会有影响，专业的通信设备，用户端业务，全产业链的相关产品
中国现阶段高科技领域干不过美国
美国禁止中兴的不仅仅是芯片，是所有的技术
现阶段操作系统，软件，集成技术，芯片，基础材料，半导体工艺，产能都和老美有差距

现在全球有4大通信设备提供商：分别是华为、中兴、爱立信、诺西
如果把2家中国的搞了，再把美国自己的公司弄起来
在5G时代就能占得先机
自主研发，自强之路
中国可以没有淘宝京东，但是不能没有中兴、华为，不行自己来，靠美国是靠不住的

中兴通讯与华为的关系

中兴通讯与华为的关系啊，他是合作伙伴吗？长期的合作伙伴来的这个的话，华为手机是挺好的。

华为与中兴之间有哪些斗争？

如果中兴遭封杀事件换成华为 是否会有不一样

是封杀，不是制裁，结果会是一样的。

关于华为六名中高层被抓事件的介绍

曝出的“华为6名中高层泄密被抓”的消息，华为知情人士向记者称，涉事员工并非中高层，而是研发岗位的骨干工程师，涉嫌侵犯知识产权。 根据华为内部通报，华为消费者业务的6名前中高层领导，带了内部资料到乐视、酷派，一个月前进看守所，已于前日批捕，其中包括一些华为明星产品的设计师。 公司内部通报指出6名前员工涉嫌侵犯知识产权，均为研发岗位的骨干工程师，并非华为中高层，且通报中并未提及酷派、乐视等其他任何厂商。 酷派回应称，6名前华为手机研发部门员工从华为离职后于2014年8月陆续加入上海艺时公司开始从事K1儿童智能手表的研发工作，后加入酷派公司从事智能手机的研发工作，并在公司担任重要岗位。 经过公安机关的初步调查，认为其中一名员工申请的一项儿童智能手表天线专利对华为涉嫌构成侵权，该专利被深圳某评估机构估值约300万元。 扩展资料目前，已确定6名涉案人员包括吴彬等，均属于原华为荣耀总裁、现酷派CEO刘江峰的部下。其中，吴彬曾任华为终端架构设计部部长，带领项目小组研发设计了P6，使之成为华为智能手机转型之作，因此他在华为内部一度有“华为P6之父”的美誉。 酷派称，6名员工不论是在华为在职期间还是离职之后，并未从华为带走与儿童智能手表项目相关的任何技术图纸、技术文档和源代码，更没有把任何技术文档，图纸给予酷派和乐视。酷派将积极应对，要求上述6人积极配合公安机关查清事实真相。 参考资料来源：人民网-6名前华为员工涉侵权被拘 并非中高层

大家觉得华为在美国的事件，最后的结果会是怎么？

个人觉得会不了了之。
美国不会真的拿华为怎么样，因为华为足够强大，中国态度足够明显。美国只是想遏制一下，但是抵挡不住历史的脚步。真正开战对美国也没有什么好处。
华为只不过短期内遭受威胁和利益损失，不会是长期的。毕竟世界国家那么多，缺少几个市场，多了几个阻力，只是利益受损，不至于受重创。
只要我们拥护和支持华为，华为一定会把这段特殊时期度过去。

华为集体辞职事件始末

　　华为鼓励员工辞职的方案2007年9月通过，10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底实施，必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。共计将有超过7000名工作超过8年的老员工，需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。　　
　　按照华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。

　　老员工辞职之后，这些有着华为最老的工号也将消失，某种程度上体现等级的工号制度取消，所有工号重新排序，排序不分先后，也不再体现员工工作年限长短。

　　据华为员工透露，华为总裁任正非、副总裁孙亚芳在内的一批华为创业元老，也将进行“先辞职再竞岗”。

　　华为的补偿方案：

　　华为多位员工提供的信息显示，此次“先辞职再竞岗”时，所有自愿离职的员工将获得华为公司相应的补偿，补偿方案为“N+1”模式。

　　N为在华为工作的年限，打个比方，如果某个华为员工的月工资是5000元；一年的奖金是60000元，平摊给每个月就是5000元的奖金，假如他在华为工作了8年。那么他得到的最终赔偿数额就是10000元(工资+年奖金平摊)乘以“8+1”，计90000元。

　　而此次自愿辞职的老员工大致分为两类：自愿归隐的“功臣”和长期在普通岗位的老员工，工作年限均在8年以上。其中一些老员工已成为“公司的贵族”，坐拥丰厚的期权收益和收入，因而“缺少进取心”。由于这些老员工的收入相对较高，华为公司为他们辞工支付的赔偿费，外界预测总计将超过10亿元。

　　根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。虽然有关部门解释说，无固定期限劳动合同并不等同于计划经济体制下的“铁饭碗”，只要符合法律规定的情形，用人单位仍然可以终止劳动关系。但一些企业，包括华为，还是担心这项规定不利于长远发展，因而在法律实施前“突击行动”，先终止劳动合同，再以某种方式对员工重新雇佣。
　　　　在华为事件中，有一个词耐人寻味——“主动”。表面上看，的确是员工主动与企业解除劳动合同，没人反对，一切进行得安静而顺利。但这真的是员工心甘情愿吗？从劳动者角度讲，没人不希望有一个稳定的工作和长远的保障。即使今天企业承诺只是重签劳动合同，工作岗位仍是有的，还多一笔补偿金，但企业为了避免承担法律责任而殚精竭虑的做法，难免不让员工担心，将来会不会要不停地签短期合同？会不会在企业服务的时间一长就要被解雇？何况，在这次事件中，华为员工是否有不“主动”的权利也值得琢磨。华为要求，工作满一定年限的员工都要先后办理主动辞职手续。这在一定程度上成为员工在企业继续工作的前提。如果不主动辞职，还能不能在华为工作呢？眼前的工作机会毕竟更重要，不接受又能怎样。
　　至于是否会增加企业的用工成本，应当说，真正贯彻落实《劳动合同法》，必然会在短期内增加用工成本。不过，这种增加是极为有限的，特别是对那些一贯诚实、守矩、守法经营的企业而言，《劳动合同法》很大程度上是在《劳动法》框架基础上的补充和细化，并不会给企业用工带来明显影响。如华为事件中的焦点问题——无固定期限劳动合同，此前也有相关的部门规章，只是没有上升到更高的法律层面。何况，给员工稳定的预期并非就一定降低企业的活力，也未必就会“养懒汉”。日本的终身雇佣制已推行多年，很好地保证了经济的稳步发展和企业的壮大。企业完全可以通过薪酬、轮岗等手段来建立激励约束机制。

我想买华为的股票，谁能告诉我股票代码是多少？

华为不是上市公司，华为是一家100%由员工持股的民营企业，目前华为共有7万多员工股东。华为因为自己发展资金充足，截止目前为止没有要上市的动作。 扩展资料： 华为技术有限公司成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。 华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。 2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。截至2016年底，华为有17多万名员工，华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。 2016年8月，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首。8月，华为在"2016中国企业500强"中排名第27位。 2017年6月6日，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，华为名列第49位。 2019年7月22日美国《财富》杂志发布了最新一期的世界500强名单 ，华为排名第61位。 2018年《中国500最具价值品牌》华为居第六位。12月18日，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，华为排名第58位。 2018年2月，沃达丰和华为完成首次5G通话测试。 2019年8月9日，华为正式发布鸿蒙系统。 2019年8月22日，2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一。 2019年12月15日，华为获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。 参考资料来源： 百度百科—华为

谁能告诉我华为的部门组织架构详细情况？

《第一财经日报》从华为内部获悉，今年华为重新布局组织架构，此前的地区部升级为片区总部，成立七大片区。消息人士透露，新设立的七大片区分别为欧洲片区、南非片区、中东/北非片区、东太平洋片区(日、韩等)、亚太片区(东南亚、南亚等)、拉美片区及中国本土片区。

记者了解到，这些片区下设地区部，一个地区部一般包含几个国家，每个国家设立一个销售代表处；也有大的国家，一个国家设立一个地区部，分设几个代表处。如俄罗斯就设有3个代表处。

消息人士还透露，目前组织建制、人员任命已完毕，人事任命通知已经下发。

谁能告诉我深圳华为公司的内部交友网址?

内部网址，你有什么用！外网怎么能进入呢？

你好，我也是在华为投资被骗了三万，有谁能告诉我该怎么办？报警吗

1) 投资合同
(2)支付投资款凭证(如刷卡POS单、转账回单、微信转账记录等)
(3)已收取投资收益的凭证(如银行流水、微信转账记录等)
(4) 与业务员沟通交流的证据(如短信、通话记录、微信聊天记录等)我的就是这样找人缒回来的…

华为p20谁能告诉我 为什么没有4g 卡换了也一样？牙买加的号码卡

你可以直接联系华为售后，让华为售后帮你处理，这个问题，华为的服务售后是非常好的，可以说是服务的非常全面非常的棒，直接拨打电话就行。

华为的“辞职门”事件被认为这是华为规避劳动法的一个举措，为什么？

因为当时华威的“辞职门”是在新劳动合同法出台之时，而且影响极大！所以传言是为了回避劳动法（满十年签订无固定期合同）但华为肯定不只是这种简单的想法！例如：各大媒体都在对“辞职门”这一事件讨论，是不是也提高了企业的知名度？还有一楼说的：焕发了员工的工作热情等等......
这些只是华为“辞职门”的一些看的见的效应！那么看不见的呢......

华为公司违反新劳动合同法的几点表现

华为事件是指，在新劳动法实施前，也就是从2007年9月底开始，国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一的变化就是再次签署的劳动合同。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿。华为自摆乌龙事件，暴露出企业对法律解读方面的偏差，但立法者及有关部门也应该进行反思，假如当初对容易引起歧义或容易被钻空子的相关法律条文给出正确的解读，华为“辞职门”事件何至于发生？立法者及有关部门应该汲取这次教训，最大可能地避免类似的失误再次出现。同时，相关企业在依据新法作出重大决定之前，也应该请教立法者或权威的法律专家，对相关法律进行正确的解读，以免作出错误的决定。

谁能告诉我深圳华为事件？

　　“深圳华为公司补偿10亿元鼓励7000员工先辞职再竞聘上岗”是这两天的热点新闻。有媒体指出，华为公司此举是有意规避即将于明年实施的《劳动合同法》第14条，提前将可能的“长约”员工转成了“短约”员工。华为公司回应说，这是正常的人力资源调整，老员工新上岗将更富活力。

　　《劳动合同法》第14条规定：劳动者在一家用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，在该单位效力10年以上的员工自动获得直到退休的长期合同，单位不能用“一年一签”来对其进行约束。尽管华为一口否定了“辞职再聘”是为了将员工此前的工龄“化为乌有”，进而摆脱第14条规定的制约，但由于华为此举恰恰发生在新法即将生效前夕，涉及的员工大多数即将处在第14条的“保护”之下，也就很难逃脱钻法律空子的嫌疑。退一万步说，即使华为的确没有规避新法的用心，这一事件也为整个社会敲响了警钟。假使在今年的剩余时间内，其他单位为了在老员工头上悬一把“一年一签”的达摹克利斯之剑，也效法华为的做法“买断”员工工龄，或者为了防止老员工成为长期的“包袱”，干脆不再跟其中合同到期者续约，就会有很多人的利益受损。可是，单位只要按照现行《劳动法》作出补偿，其行为就是合法的，老员工们只能吞下苦果。

　　华为事件曝光以后，有人出来说：“无固定期限劳动合同绝不意味着永久员工，更不是铁饭碗。从解除的法定条件看，用人单位解除无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同，并无根本区别。”这话没有毛病，可是容易误导听者———它有意无意地掩盖了“长约”和“短约”之间的巨大差别。“长约”没有合同期满这一说，无法“兵不血刃”地辞退员工，只能采用解除合同的办法。这就要具备严格的法定条件，比如单位需证明员工有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的”等行为，才能解除合同。单位证明员工有这些“劣行”并不容易，即使拿出了证据也未必能让员工心服，解除合同往往会引发旷日持久的劳动争议和诉讼。而“短约”期满后，单位有权不再和员工续约，根本就不需要动用手续烦琐的“解除合同”法。在这种情况下，空谈“长约”和“短约”解除合同的法定条件相似是没有意义的。可见，用人单位在新法实施前“上下其手”并不是没事找事，而老员工们的确不能高枕无忧。

　　造成这种情况的一个重要原因是新法的实施留下了一段缓冲期。我国《立法法》规定：法律应当明确规定施行日期。但对于如何规定施行日期，并没有明确规定。一般而言主要有两种方式：自公布之日起施行，或者自公布后某一特定时间起施行。按理说，《劳动合同法》涉及到单位和劳动者权益划分，应该在公布之日开始实施，可实际情况是：《劳动合同法》在今年6月29日通过，实施却要到明年1月1日。这就给用人单位留出了酝酿方案抢占签约先机的时间，也使员工们处在了任人摆布的被动状态中。为今之计，虽然法律实施的日期不便更改，但劳动部门可以出台一些临时性的规定，保障老员工们的权益，保证旧法向新法顺利过渡。

　　当然，即使是《劳动合同法》一公布就实施，10年以上工龄的员工立刻得到“长约”的保护，在一意视老员工为包袱的单位，工龄8年、9年的合同到期者仍然可能不被续约。而且，这一情况有可能延续下去。所以，从长远来说，劳动者权益的保护不仅要靠“第14条”，还有赖于法治的进一步完善，有赖于工会组织强有力的维权，有赖于劳动者对合法权益不屈不挠的争取。

为什么说华为事件打击的不是一个企业呢？

华为07年的辞职门与新劳动法的关系，新劳动法中规定了什么呢？

因为07年出08年生效的劳动合同法规定，如果公司与员工第二次续签劳动合同，劳动合同期限依法将自动转为无固定期限，所以，哈哈。