雀巢公司的中国发展
在中国有着长久的历史。一个世纪以来，中国消费者已经非常熟悉并信任雀巢品牌，因为早在上世纪的1908年，雀巢公司就在上海开设了它在中国的第一家销售办事处。雀巢是最早进入中国的外商之一，对中国有着坚定的承诺。 八十年代初，雀巢就开始与中国政府商谈在中国投资建厂，并将其在营养品和食品加工方面的世界上顶尖的专有技术和丰富的专业知识转让给中国。1990年，雀巢在中国大陆的第一家合资厂开始运营，随后又建了多家工厂。雀巢在中国大陆销售的产品中99%是在本地制造的。 收购徐福记：2011年7月11日，东莞雀巢公司宣布，计划出资21亿新加坡元（约17亿美元）收购糖果制造商徐福记的60%股权。该项收购将改变中国的糖果业市场格局，势必将面临严格的反垄断审查。 收购银鹭：全球最大食品集团雀巢公司收购著名民营企业厦门银鹭食品集团有限公司60%股权案，历时三个月，终于水落石出。雀巢公司大中华地区总裁狄可为与厦门银鹭集团董事长陈清渊在第15届中国国际投资贸易洽 扩展资料： 雀巢公司成立于1867年。 1905年，雀。巢育儿奶粉公司与美国人办的另一食品公司合并，取名雀巢英瑞炼乳公司；1949年为另一家瑞士公司购进，改为现名雀巢食品公司。 雀巢育儿奶粉的销路一直很好。进入20世纪初，公司开始实行多样化生产，主要产品为速溶咖啡、炼乳、奶粉、婴儿食品，乳酪、巧克力制品、糖果、速饮茶等数十种。已有1200多家工厂、商号，总部设在瑞士的韦维。主要产品为速溶咖啡、炼乳、奶粉、婴儿食品、奶酪、巧克力制品、 雀巢公司2010年销售额达到1097亿瑞士法郎，纯利润达到342亿瑞士法郎。其中的大约95%来自食品的销售，因此雀巢可谓是世界上最大的食品制造商，也是最大的跨国公司之一。公司以生产巧克力棒和速溶咖啡闻名遐迩，拥有适合当地市场与文化的丰富的产品系列。雀巢在五大洲的81个国家中共建有443多家工厂。 2018年7月19日，《财富》世界500强排行榜发布，雀巢公司位列69位。 [7] 2018年12月，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，雀巢公司排名第22 参考资料来源：百度百科-雀巢公司
雀巢面试是纯英文吗
我是名04年毕业的学生，本科就读于我们省的师范大学中文系汉语言文学专业。在上大学时，为了将来能有一个更好的发展空间，我选择了考研，然而，在投入大量的时间、精力与物力后，自己并没有体会到天道酬勤这四个字的魅力。
第二次考研又失败后，我心中的苦痛难以用言语来表达。将近用了两个多星期来调整自己的心态，走出情绪的低谷。
慢慢调整好心态后，自己在网上与《中国教育报》等媒体查找招聘的信息。然而，很多学校无一例外也都列出一个我迈不过坎的条件：教学经验。几乎所有的学校在职称方面都要求招聘特级教师、一级教师、至少也要中教二级职称。但自己也还是有选择性地从中挑出一些与自己条件比较接近的学校，鼓起勇气投递简历，基本上是如泥牛人海没有回音。打电话询问简明地说明自己情况时，都得到差不多的回答：“你的情况有一些特别，一是你不是应届生，二是你是去年毕业的，但又没有参加工作，没有经验，所以不符合我们的条件与规定。”每每听到这种类似的回答时，心总是一点点地往下沉(遇上对方心情不好时，还没有等你说上两句，人家就把电话挂了)。
赶紧调整找工作的思路，并不局限于学校这个选择层面上，不作茧自缚。于是就南下广东，在广州与深圳两地奔走，既在网上投简历，又是在报纸上筛选求职信息，当然也会去人才市场。其中的辛酸就不多说了，当亲历后，你会发现描述这类心酸的文字是如此的苍白，唯能做到的是，天行健，君子以自强不息。
终于接到一个面试电话!而且是雀巢公司的!当时兴奋得不知说什么好!于是，接完电话后，就马不停蹄地准备。上网进雀巢公司的主页，看公司的发展历程以及企业文化理念。因为那会正好有新闻报道说雀巢的奶粉有问题，所以上网特别留心了雀巢公司如何应对这场危机的相关文章，并且把面试时主管会问哪些问题也列出来，并试着模拟了一遍。总之能做到的就尽量做到，毕竟机会只有一次，错过后悔都来不及，知己知彼，才能百战不殆。
次日，虽然公司说九点面试，但担心那时上班高峰会堵车，于是提前半个小时到公司。说实话，在等的过程中一直都有些许紧张，毕竟是一个如此出名的公司，总担心会怯场会在面试过程中卡壳。直到我前面那个人走进去面试时，我才深深地吸气告诉自己说不要紧张，即使真的失败了，这种面试的经验也是非常宝贵的，想到这心情舒缓了不少。
当自己走进主管办公室时，很有礼貌地并微笑着向主负责人间好。当按面试主管的要求用英语简要介绍自己后，主管随即就问了一个很尖锐的问题：“我看过你的简历了，你的专业是师范类的，为什么不去学校做老师，却要选择进入公司?”
我很快就答道：“教师行业与企业一样，都是为了社会创造财富。不同的是，教师是在课堂上传授知识，是为社会提供知识与精神财富；而企业则是为社会直接提供物质财富，对于我们刚走出校门的人来说，只要能做出成绩的职业，都会十分的努力，我也相信自己能够做好。”
答完时，主管那一直严肃的表情露出一丝微笑又问道：“你觉得与同来面试的那些有经验者相比，你有优势吗?”
当看到主管的笑容时，紧张的心稍微跳得不那么快了，接过话头就说：“与他们相比，我缺的是相应的工作经验，这点我不可否认。但对于我们新人，能不能更多关注我们的发展空间与潜力?确实一些岗位必须要具有丰富经验的人来担当，但一些岗位也完全可以让一些没有经验的人来担任，因为一个企业的梯队与后备力量同样很重要，这样才会有一个健康、持续的发展动力，经验是我们身后的辉煌。”
顿了顿我继续说道：“对我们没有经验的人而言意义在于：我们的光辉在我们的前面，在于我们的拓展能力。正如一句英文所说的：there
is only one difference between an experienced man and me：the
experienced man has a splendid future behind him and I have a
glorious future before
me。我作为一个新人，更有一种工作的热情与锐气、会为推动某些变革带来新的视角与动力；也更能适应一个企业的文化与理念，并且让自己迅速融入其中成为一个忠诚与优秀的员工。”
主管接着笑问道：“你觉得你的性格适合这个职位吗?”
我认真地说道：“想做什么和能做什么是两码事，但我想试试。刚才您也提到了我的专业是师范类的，所以，除了具备做老师所特有的耐性、细心等特征，我还是一个做事有恒心、有毅力且负责的人。这些特征是做好任何事情的必要条件，而经验只是一个充分条件。这些良好的性格会使我很快地从一个‘学习人’向‘工作人’转变。”
当说完这些话时，主管赞许地点点头，见此，我反问主管一句：“您平时喜欢喝茶吗?”
之所以会问面试主管，是因为广东这边有这样喝茶的风俗，茶文化也是岭南文化的一部分，在珠三角工作的人特别是高层管理人都会边喝茶边谈业务。主管当时没料到我会反问他，愣了不到半秒后微笑说道：“平时还是比较喜欢喝茶。”
于是我又接着说道：“喜欢喝茶的人都知道，一个好茶的形成有四个条件：一是空气新鲜的高山湿润气候；二是优良的品种；三是悉心的栽培；四是精细的科学加工。但最重要的还是后面精细的加工。我相信那些在自己职业做出成就的人也是由一个新人成长起来的，也相信在自己喜欢与适合的职位中才会做出好的成绩。”
主管接着问：“如果你在这个职位上，你今后希望达到一个什么样的目标?并且期望有薪水是多少?”
当时听到主管这么问时，心里觉得第一个问题有些宽泛，于是，老实说道：“因为自己对这个工作流程不熟悉，而且对工作的具体内容也没有一个全面的了解，在没有透视了解的基础上，自己很难说要达到一个什么样的目标。只有当自己深入了解这个职位的内容时，才会有一个明确的业绩目标。对于薪水，我相信公司会根据员工创造的价值给予其相应的薪水报酬，也相信在公司这方面会有一套科学的工资及福利待遇标准。”
当主管问完后，他很礼貌热情地对我说：“你有什么问题要问我的吗?”
我觉得这可能是面试最后一次对话了，我把准备好的台词说出来：“如果因为我没有工作经验，只达到雀巢公司59分的应聘条件，我真诚地希望雀巢公司能借1分给我，让我以60分及格成为雀巢公司的一名员工，那么，在以后的工作中，我将会以借一还十，借一还二十的态度投入到这份工作中去!”
主管非常满意我的回答，说道：“我们公司会考虑你，你的思维与口才都不错，等有消息了，我们会打电话联系你的！”
当与主管握完手走出办公室时，心里非常的开心与轻松，至少把要说的很好地表达了。但是回去好友住处时，我把这位面试主管的最后一句话讲给好友听，好友说，一般让你回去等消息的，可能都不会被录用，这只是一种比较委婉的说法，当时听了，我就焉了。
且慢，一个星期后，雀巢公司打来电话，说我被录用了!
由于其中一些原因，我最终还是离开了雀巢公司，并且找到自己更为合适的工作，但这次面试的经历对我来说却是弥足珍贵的：只要你充分准备、只要你充满信心，你就会成功!
福州大学国际经济与贸易专业授予的学位是什么
国际经济与贸易学专业介绍 概述： 本专业培养能比较系统地掌握马克思主义经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论，掌握国际贸易的基本知识与基本技能，了解当代国际经济贸易的发展现状，熟悉通行的国际贸易规则和惯例，以及中国对外贸易的政策法规，了解主要国家与地区的社会经济情况，能在涉外经济贸易部门、外资企业及政府机构从事实际业务、管理、调研和宣传策划工作的高级专门人才。 一、专业综合介绍 逛商场时，会发现许多来自国外的商品，雀巢、可口可乐、柯达已成为中国人耳熟能详的品牌；国外的货架上也越来越多地摆上“made in china”（中国制造）的商品。这在国门打开以后已渐渐为 所习惯。这种国际商品交换的现象，是国际经济与贸易学科的研究对象之一。国际经济与贸易学科研究的内容，与 今天的经济生活联系紧密；受到越来越多的关注。国际经济与贸易是由国际贸易、国际金融、国际投资理论与实务组成的综合性学科。她主要研究国际间、国家与国家之间的经济活动和经济关系。以国际分工、国际商品交换、国际劳务和国际资本流动为主要研究对象。今天，随着经济全球化的加深，区域化集团化的加强，各国间经济相互依赖程度不断加深，给国际经济与贸易学科提供了更为广阔的研究领域。 现在，国际经济与贸易在国家的经济发展中起着日益重要的作用。随着 国改革开放的深入以及与国际经济的全面接轨，越来越需要大批涉外经济专门人才。国际经济与贸易专业为那些有志于从事对外经济贸易领域研究和实务工作的同学提供了一个广阔的学习和发展空间。那么在报考该专业时，同学们应注意些什么问题呢？首先，国际经济与贸易专业具有涉外性质，对外语水平要求较高，无论是专业理论学习还是从事相关实务的实践活动，外语水平至关重要。因此，报考该专业的学生应该对外语有一定的兴趣。其次，由于国际经济与贸易属于经济类学科，不仅涉及市场学、国际金融学、商品学的理论知识，还要运用统计、数学和几何等学科的知识，一定的数学水平是学好该专业的重要因素，尤其对那些有志于国际经济与贸易理论研究的同学来说更是如此。如果 对对外贸易工作很感兴趣，乐意从事对外贸易方面的管理、咨询、政策或理论研究等工作，那么国际经济与贸易专业是 的最佳选择。 国际经济与贸易专业要求学生认真学习和掌握经济学的基本原理，具有较宽的知识面，能够掌握国际经济、对外贸易、国际金融、国际投资、国际企业管理等领域的基本理论和业务知识，熟悉 国对外经济法规政策，了解 国和世界主要国家的国情，善于分析国际商情动态，能够熟练使用外语（听、说、读、写、译）和计算机，有较强的实际工作能力及处理人际关系能力。 国际经济与贸易专业的毕业生就业范围较广、就业率较高。尤其是中国加入世界贸易组织，该专业毕业生的就业形势进一步看好。国际经济与贸易专业的毕业生适合在各类涉外企业、事业单位和银行金融机构从事国际贸易、国际合作、国际金融与投资等领域的调研咨询、政策分析、业务操作及涉外经济管理等工作，也能够在科研机构、高等院校从事政策研究、教学科研工作。 国际经济与贸易专业代码：020102。 二、专业教育发展状况 国际贸易作为一门专业学科，是随着国际贸易实践的发展而逐步建立并日趋完善的，而国际贸易的实践又是随人类社会生产力与科学技术、社会分工的发展进程而演进的，所以归根结底，国际贸易专业也是人类历史发展过程中的必然产物。 就其涉及领域而言，国际贸易与经济学、金融、运输、保险、营销、统计、法律、管理等多门学科有非常紧密的联系。而且随着经济全球化的发展以及市场经济在世界范围内的普遍确立，国家之间的经济往来已超越了有形商品贸易的界限。国际投资的日趋发展，使国际贸易的形式和内容都发生了深刻地改变，这使得国际贸易作为一门学科，就必须要容纳更多的专业科目，在知识经济的时代进程中，吸收实践发展所必需的知识与信息，在课程的设置上更充分地体现发展的需要。 就其主干课程的内容上，国际贸易专业主要包含两大部分：一是国际贸易理论与政策，二是国际贸易实务。国际贸易作为一门专业课程走进课堂，并不是很久远的事情，至今也只有几十年的历史，但对国际贸易理论与政策的研究已有二百多年的历史了，现在流行的经济学都是西方经济学，这也是由于西方诸国是资本主义生产关系萌芽最早，发展最充分的缘故，理论的土壤是实践，充分发展的西方资本主义经济促进了经济学的形成与完善，而国际贸易理论也正是伴随着资本主义萌芽和工业革命的演进而被提出并完善的。 亚当·斯密，这位18世纪的英国经济学家，被誉为“经济学之父”，就是由他首先提出了国际贸易理论的核心问题“为什么要进行国际贸易”并作出了至今仍无人能推翻的解答“绝对优势原理”。他的著作《国民财富的性质和原理的研究》至今仍是经济学界的宝典，对200多年以后的今天，仍具有巨大的现实意义。他的这一理论又经另一位英国经济学家大卫·李嘉图以完善，形成相对优势理论，从而标志着国际贸易核心理论的建立，后世的诸多经济学家也只是对这一理论作一些修修补补的工作，没有任何根本性的突破。 此外，国际贸易理论部分还包括国际分工、国际价值、跨国公司理论、幼稚产业保护论、外贸乘数理论等，这些理论的核心也都是说明进行国际贸易的好处，当一种经济现象出现以后，为使其成为合理，以满足部分或大部分人利益的需要，就必须随之出现一种理论来从某个或某几个方面去证明其正确性，从而以这种理论为理由，对国家政策施加影响，以便政府制定的政策，颁布的法令有利于这部分或大部分人的经济活动，使其从中获利。国际贸易因其交易范围的特殊性，一个主权国家与另一个主权国家在贸易中分享利益，在这一定的利益情况下，利益的分配是此落彼涨的，所以每个交易的国家都力图将自己的利益扩大到最大，充分运用自己控制的国家机器来达到这一目的，这也就是为什么国贸理论与国家政策联系如此紧密的原因。 国际贸易的另一部分是国际贸易实务，主要是介绍在国际贸易的业务实践中应用的贸易术语，遵守的贸易惯例，国际贸易合同的签定，国际货物运输及保险条款的拟定，国际贸易商品价格的确定，国际货款如何收付，以及多种贸易方式的选择。这一部分内容具有很强的实践性，所涉及的领域也非常的广泛，授课的主要特点则是讲授与实践相结合，在案例的分析中灵活掌握各种规则与惯例，所遇到的各种问题都要由相关的专业课程进行深化和补充，由此构建出国际贸易专业的知识结构，同时提高理论水平与实际操作的能力，形成从理论到实践，又从实践到理论的学习过程。 国际贸易专业是一门既古老又年轻的学科。其古老在于它产生的基础——国际贸易实践可以追溯到中世纪；其年轻则因为随着实践的发展，它作为一门学科被不断地完善或发展，旧的知识被淘汰，新的内容又填充进来，它是随着世界经济的发展而时刻进步着的。所以经济时代的到来，为国际贸易打开了一扇更宽广的门。面对资本的全球性流动，生产的重新布局，跨国公司的日益强大，人才与生产资料的自由分配，以及互联网的广泛应用，虚拟贸易的出现，各种无形商品的日益增值。国际贸易就目前的专业发展水平而言，还不能将这种种变化尽数解答并与之融合，而正因如此，这门专业才愈加被更多的人所关注，新课题的出现，正是这门学科具有无限生命力的象征。 国际贸易在中国仍是一门比较年轻的学科，改革开放的实践迫切需要这门学科的完善并更好的与世界特别是发达国家的研究接轨，无论是对于国家整体经济的发展，还是对于日益成为市场主体的企业，国际贸易的专业研究，以及培养出何等素质的外贸人才，都具有巨大的现实意义。 三、专业院校分布（部分） 云南大学 西北大学 西安理工大学 西安建筑科技大学 兰州商学院 新疆大学 新疆财经学院 北京工业大学 北方工业大学 北京服装学院 北京工商大学 北京物资学院 首钢工学院 首都经济贸易大学 天津科技大学 天津工业大学 天津商学院 天津财经大学 河北大学 河北工业大学 河北理工学院 燕山大学 河北经贸大学 山西大学 太原理工大学 山西财经大学 内蒙古大学 内蒙古财政学院 辽宁大学 沈阳工业大学 鞍山科技大学 辽宁工程技术大学 辽宁工学院 沈阳大学 延边大学 长春工业大学 长春大学 黑龙江大学 哈尔滨理工大学 上海理工大学 上海对外贸易学院 上海工程技术大学 上海大学 苏州大学 江苏大学 南通大学 南京中医药大学 南京师范大学 扬州大学 浙江工业大学 浙江工商大学 宁波大学 安徽大学 福州大学 仰恩大学 南昌大学 青岛科技大学 山东轻工业学院 山东理工大学 烟台大学 青岛大学 郑州大学 河南工业大学 河南科技大学 河南大学 河南财经学院 湖北工业大学 湖北大学 武汉科技大学 湘潭大学 汕头大学 深圳大学 广东商学院 广东外语外贸大学 广东工业大学 广西大学 海南大学 外交学院 中南民族大学 西北民族大学 西南政法大学 西北政法学院 东北财经大学 上海财经大学 江西财经大学 山东财政学院 中南财经政法大学 南京审计学院 湖南大学 西南财经大学 对外经济贸易大学 中国农业大学 沈阳农业大学 上海水产大学 南京农业大学 北京林业大学 东北林业大学 华北电力大学 河海大学 电子科技大学 中国矿业大学 北京交通大学 华东交通大学 中南大学 西南交通大学 兰州交通大学 大连海事大学 上海海事大学 武汉理工大学 北京第二外国语大学 华侨大学 暨南大学 长春税务学院 沈阳药科大学 中国药科大学 哈尔滨工程大学 北京石油化工学院 辽宁石油化工大学 石油大学 南华大学 北京理工大学 沈阳理工大学 长春理工大学 南京理工大学 重庆工业管理学院 北京航空航天大学 沈阳航空工业学院 郑州航空工业管理学院 西北工业大学 哈尔滨工业大学 武汉理工大学 安徽财经大学 北京大学 中国人民大学 北京科技大学 北京化工大学 北京师范大学 南开大学 大连理工大学 东北大学 吉林大学 东北师范大学 复旦大学 同济大学 上海交通大学 华东理工大学 东华大学 上海外国语大学 南京大学 东南大学 江南大学 浙江大学 合肥工业大学 厦门大学 山东大学 中国海洋大学 武汉大学 华中科技大学 湖南大学 中山大学 华南理工大学 重庆大学 四川大学 西安交通大学 兰州大学 南京财经大学 北京外国语大学 吉林化工学院 中央财经大学
电气工程及其自动化专业以后出来工作可以干什么
本专业毕业生可在高等院校、科研院所、公司及企事业单位等从事电气工程及其自动化方面的教学、科研、工程设计、科技开发、管理和经贸等工作。 扩展资料电气工程就是以电能、电气设备和电气技术为手段来创造、维持与改善限定空间和环境的一门科学，涵盖电能的转换、利用和研究三方面。小到一个开关、一个手机，大到航天飞机、宇宙飞船都离不开电。电是怎么来的？在我们的生活中，人类如何能够顺利、安全地使用电能？如何通过发电、变电、输电、配电，把电能送入千家万户？……这都是电气工程及其自动化专业主要研究和解决的问题。 工学中的电类专业可分为强电和弱电两类。具体到专业上来说，电子信息工程、通信工程等专业是以弱电为主；而电气工程及其自动化专业是以强电为主，弱电为辅。 培养未来的电气工程师 在2012年《普通高等学校本科专业目录》中，电气工程及其自动化属于工学中的电气类。专业目录调整后，以前电气信息类中的部分专业合并为电气工程及其自动化专业。这一专业所涉及的范围较广，不同的大学在课程设置上都会有各自的侧重点。 电气工程及其自动化专业要学习电工技术、电子技术、信息控制、计算机等方面的专业技术基础和应用知识，主要特点是强弱电结合、软件与硬件结合、元件与系统结合、基础科学与工程技术结合。该专业的主干课程通常包括：电路原理、模拟电子技术、数字电子技术、工程电磁场、微机原理与接口技术、自动控制原理、电机学、电力电子技术、电力系统分析等。电气专业的课程在工科类专业中属于比较难的，一般对数学和物理的要求比较高。 参考资料电气工程及其自动化专业_百度百科
学食品质量与安全专业的女生，大学毕业后能从事什么工作
食品监督局、食品卫生等等都可以，从事本专业相关的工作，不仅对口，有基础，企业会优先选择。
谁知道雀巢咖啡的新口号是什么?
通过广告就可以发现雀巢咖啡广告语的变化，最初看到的广告最后总会说一句:“味道好极了！”而到了后来，我们可以发现广告最后是韩寒的一句:“活出敢性。”一些特殊的还有其他的，比如卡布奇诺的:一口倾心。不过最为大家熟知的最新的就是活出敢性了。希望可以帮到你。
雀巢用人原则是什么啊？
中人网：雀巢公司的用人之道 对人才能力要求
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http://finance.sina.com.cn 2005年09月26日 18:30 新浪财经
中国人力资源开发网 褚明鹤
员工 最有价值的财富
雀巢(中国)有限公司人力资源及培训总监陈云雀介绍，1990年，雀巢在中国大陆的第一家合资厂已开始运营，如今，雀巢集团已累计从外国引进直接投资约70亿元人民币，经营
着21家世界一流的工厂，现有中国员工12，000多名。雀巢迅速健康的成长，与其人才战略不无关系。她说“员工是雀巢最有价值的财富，一直以来，雀巢员工始终是将雀巢精神带到生活中的关键因素”，也正是这种“人”的精神引领雀巢从一个小公司发展成今天领先世界的食品公司。雀巢拥有这么多国籍的员工，这在世界上都是少见的，而雀巢将本土和国际人才很好结合，以最好地发挥他们的潜质和能力，从而无论何时、何地、以何种方式，为消费者提供优质产品。
招聘 系统工程
在招聘方面，陈总监介绍，雀巢的招聘渠道有很多，而主要渠道是因特网、报纸广告、招聘会、校园招聘、内部推荐、猎头、与不同的商业学校合作等方式，以招到雀巢满意的人选。她举例说，我们的校园招聘过程是：在网上张贴招聘信息—校园面谈—求职申请信筛选—人事部电话交谈—人事评估中心—人事部面试—求职部门经理面试(或与人事小组一起面试)—做出决定，这样一个系统流程，以做到招聘的科学与规范。“而我们为求职者设立的面试问题,主要是着重行为方面的问题，问题会根据不同的职位及求职者的情况而改变，但我们没有标准的问题或者答案”。
新人选择 必备能力
“每年，雀巢大中华区会招聘一定数量的新人以适应公司快速增长的业务，2004年大约增加1,000个新工作机会，范围涉及中国内地、香港和台湾不同地区，职务包括销售、市场、财务、人事、技术等等”，陈总监说，这也是2005年招聘的需求所在。
在选择新人时，我们希望他们具备广泛的兴趣、良好的总体教育、负责的态度和行为以及健康的体质。总体而言，雀巢管理者应具备以下重要素质：
个人的承诺；
勇气、坚毅和冷静；
应付压力的能力；
学习的能力；
开明及领悟力；
交流的能力；
激发和发展员工的能力；
造成一种创新气氛的能力；
根据情况而非孤立地看问题；
值得信赖，言行一致；
愿意接受变化及应付变化的能力；
国际经验及对其它文化的理解。
重视培训 深耕未来
“在2004年，雀巢大中华区共有11,000人参加了我们的培训课程及研讨会，这意味着几乎每个员工在2004年都参加了至少一次培训”。为什么我们如此重视培训呢？陈总监对人才培养的认识是，在雀巢，我们相信“人的因素第一”，雀巢的成功就是那些做出过贡献的人们的故事，正是他们在开辟和发展新市场、新产品、新品牌、新制度和新流程上做出的不懈努力，才成就了今日雀巢的优秀业绩。
雀巢管理和领导原则即是发动所有层次上的全体员工积极参与公司事务。在选择了正确人选后，雀巢在大中华区积极致力于赋予有潜力、有希望的本地员工领导责任。不断学习是至关重要的，尤其是在我们这样一个快速变化和发展的环境里。我们为所有级别的员工提供不断的全面培训，同时越来越多的高潜力重要员工得到了培训，为赋予他们更高管理责任作好了准备。
人才评估 素质排序
在人才评估中，“我们不仅看其职能方面的能力和经验，也注重那些具有成为雀巢经理人的素质和潜质”，具备职业发展的潜力，再加上积极态度和对公司的长期承诺是我们招聘最为重要的标准。“对人才的素质要求，雀巢也是有先后考虑的”，陈总监说，其中，态度、热情、忠诚始终是最重要的素质，当然，不同职位对以上素质的要求排序也不同，总体而言，雀巢在人才评估中的素质要求排序如下：
英语能力
适应能力和灵活性
态度/热情/忠诚度
沟通技巧
独立工作的能力
团队合作技巧
领导技巧
创造力
雀巢咖啡的广告语有哪些?（不同时间的）
雀巢咖啡的经典广告语： 味道好极了! 每刻精彩瞬间，每杯雀巢咖啡。 香醇体验，随时拥有。 再忙，也要和你喝杯咖啡。 爱情 伴随左右。 亲情 关怀相连。 雀巢咖啡，与你迎接每一个新的日子。 每个时刻，都有雀巢与你为伴。 记得爱。记得时光。记得雀巢咖啡。 取意无悔，尽爱相随。雀巢咖啡。 雀巢咖啡的起源是为了帮助解决过剩的咖啡库存问题，现在它作为世界上最受欢迎的饮品之一，迎来了78年历史。现今，全球消费者每一秒钟就饮用5,800杯雀巢咖啡，各式各样的咖啡美味迎合了全球消费者不同的口感和偏好。 "雀巢咖啡"是世界上第一个速溶咖啡品牌，保有独特的咖啡香醇，拥有悠久的历史与传承。过去的78年间，雀巢咖啡已经从一罐咖啡发展成为如今全面的产品种类和系统。雀巢咖啡在全球180多个国家都有销售，它引领着咖啡饮料品类的潮流。 早在1929年，当时的雀巢集团董事长Louis Dapples接到了来自前任雇主南美法国与意大利银行(the Banque Française et Italienne pour l'Amérique du Sud)的一项求助任务。当时，继华尔街股灾和咖啡价格崩盘后，该银行位于巴西的仓库中有许多过剩库存咖啡。 需要完成的任务就是雀巢是否能够将这些库存变为"可溶性固体咖啡"，用于售卖。 为此，化学家马克思·莫根特尔(Max Morgenthaler)加入雀巢团队，同研究人员一道寻找解决方案。经过三年的研究，他们发现牛奶咖啡(café au lait)--咖啡中融入牛奶和糖，再转化为粉状，能够更长期地保持香醇。然而，当时这种粉状颗粒不易溶解，此外，牛奶和糖也为生产增加了挑战。 莫根特尔博士发现，保存在甜牛奶当中的咖啡，相较于不甜的牛奶来讲，口味与香醇口感更佳。他还发现，在高温高压下曝露的咖啡，保存时间更长。 由此，莫根特尔博士得出结论:保存咖啡香醇的秘诀就在于，利用充分的碳水化合物创造一种固体可溶性咖啡。这在当时可谓一项创举，与大众思维大相径庭。一年之后，他运用特别的工艺，生产出达到这种要求的粉状颗粒，并将可溶性咖啡样品提供给了雀巢执行委员会以及技术总监。 两年后，1938年4月1日，这种名为"雀巢咖啡"的可溶性咖啡产品在瑞士推出。雀巢建立了大规模咖啡提取和咖啡豆"喷雾干燥"生产线，用于在瑞士小城奥尔布(Orbe)的工厂生产雀巢咖啡。两个月后，雀巢咖啡品牌在英国推出;随之，于1939年在美国推出。到1940年4月，雀巢咖啡已经在全球30个国家有售。 第二次世界大战期间，全球范围内四分之三的雀巢咖啡都是在瑞士、英国和美国销售的。雀巢咖啡的保质期比新鲜咖啡要长，这也让它更加广受欢迎，使销量翻番。当时，大量的雀巢咖啡生产都用于美国的军队物资。
雀巢现在招不招人
武汉雀巢公司现在招聘吗？想去贵公司上班，
快消类外企（宝洁、联合利华、雀巢等）的招聘，2012年毕业，已工作一年。
宝洁只招应届，有工作经验的反而减分（听说）
雀巢、联合利华这些都差不多，所谓网申主要是针对应届高学历名校给一个管理培训生职位。提高企业形象吧，变相广告。
这些大企业内部都有严格的晋升体制，下面第三方合同的员工是金字塔底层，人数众多。这些人混编制都挤破脑袋。如果你不是有关系或者机缘巧合很难一开始就拿到正式合同的。
所以如果有机会拿正式合同一定把握进入这些企业待遇也许不是最好（毕竟传统行业和有些暴力行业比起来稍差）但同行业也算可以了。主要是比较稳定外企在遵守劳动法上非常规矩的，也能学到些东西。
至于信息交流论坛什么的貌似真的没有，哪有这么简单的事情啊弟弟。
外企HR审核非常严格，小到星座血型，大到家庭背景成长环境。几乎和算命的没什么区别。职业技能匹配更不必说。通常电话面试到入职快则3个月，慢则半年都是正常的。
最后，找工作和找对象一样看缘分的，不要苛求。随缘吧！机会来了全力以赴就好。
雀巢的Technical Trainee/技术培训生(生产\质检\研发方向)是干苦力？怎么这样
11111111111111111
Technical Trainee是做什么的？有什么前途和发展？施耐德电气的这个行业怎样？
\(^o^)/~
关于汤森路透待遇发展情况的一些问题（Thomson Reuters）
Thomson Reuters是小小小公司,楼上太博学了.
各种职位英文怎么说
表示职位的英文有：President、vice-president、general manager、branch manager、project manager、computer operator、salesperson、auditor等。 解析： 1、President 读音：英 ['prezɪdənt] 美 ['prezɪdənt] n. (国家)总统；(公司)总裁；校长；总经理；社长 When the president of the company retired, the vice-president was elevated to his position. 该公司的总经理退休时,副总经理被提升为总经理。 2、vice-president 读音：英 [vaɪs 'prezɪdənt] 美 [vaɪs 'prezɪdənt] n.副总裁，副校长 Their mouthpiece is the vice-president 他们的副总裁是他们的代言人。 3、general manager 读音：英 [ˈdʒenərəl ˈmænidʒə] 美 [ˈdʒɛnərəl ˈmænɪdʒɚ] n.总经理 The general manager may have got steamed up about nothing 总经理可能是平白无故就生气了。 4、branch manager 读音：英 [brɑ:ntʃ ˈmænidʒə] 美 [bræntʃ ˈmænɪdʒɚ] 释义：分店经理 We can 't.The branch manager's not here. 我们做不了主。分行的经理不在这儿。 5、project manager 读音：英 [prəˈdʒekt ˈmænidʒə] 美 [prəˈdʒɛkt ˈmænɪdʒɚ] 项目管理人[经理] With my experience and clients, I should be a project manager. 以我的经验和客户资源，我应该是项目经理。 6、computer operator 读音：英 [kəmˈpju:tə ˈɔpəreitə] 美 [kəmˈpjutɚ ˈɑpəˌretɚ] 计算机操作员 He is a computer operator. 他是个电脑操作员。 7、salesperson 读音：英 [ˈseɪlzpɜ:sn] 美 [ˈseɪlzpɜ:rsn] 释义：n.售货员 This salesperson is no longer working for this organization. 这名销售人员现在已经不再在这家公司工作了。 8、auditor 读音：英 [ˈɔ:dɪtə(r)] 美 [ˈɔdɪtɚ] 释义：n.审计员；查账员；听者；旁听生 The auditor has questioned the legality of the contracts. 审计员质疑这些合同是否合法。
请问这些部门和职位英语怎么说？
1.MAKETING AND SALES(市场与销售部分)
Vice-President of Sales 销售副总裁
Senior Customer Manager 高级客户经理
Sales Manager 销售经理
Regional Sales Manager 地区销售经理
Procurement Manager 采购经理 Procurement Agency 采购代办所
Sales Assistant 销售助理
Wholesale Buyer 批发采购员
Tele-Interviewer 电话调查员
Real Estate Appraiser 房地产评估师
Marketing Consultant 市场顾问
Marketing and Sales Director 市场与销售总监
Market Research Analyst 市场调查分析员
Manufacturer’s Representative 厂家代表
Director of Subsidiary Rights 分公司权利总监
Sales Representative 销售代表
Assistant Customer Executive 客户管理助理
Marketing Intern 市场实习
Marketing Director 市场总监
Insurance Agent 保险代理人
Customer Manager 客户经理
Vice-President of Marketing 市场副总裁
Regional Customer Manager 地区客户经理
Sales Administrator 销售主管
Telemarketing Director 电话销售总监
Telemarketer 电话销售员
Sales Executive 销售执行者
Marketing Assistant 市场助理
Retail Buyer 零售采购员
Real Estate Manager 房地产经理
Real Estate Broker 房地产经纪人
Purchasing Agent 采购代理
Product Developer 产品开发
Marketing Manager 市场经理
Advertising Coordinator 广告协调员
Advertising Assistant 广告助理
Ad Copywriter(Direct Mail) 广告文撰写人
Customer Representative 客户代表
2.COMPETER AND MATHEMATICS(计算机部分)
Manager of Network Administration 网络管理经理
MIS Manager 电脑部经理
Project Manager 项目经理
Technical Engineer 技术工程师
Developmental Engineer 开发工程师
Systems Programmer 系统程序员
Administrator 局域网管理员
Operations Analyst 操作分析
Computer Operator 电脑操作员
Product Support Manager 产品支持经理
Computer Operations Supervisor 电脑操作主管
Director of Information Services 信息服务主管
Systems Engineer 系统工程师
Hardware Engineer 硬件工程师
Applications Programmer 应用软件程序员
Information Analyst 信息分析
LAN Systems Analyst 系统分析
Statistician 统计员
3.HUMAN RESOURCES（人力资源部分）
Director of Human Resources 人力资源总监
Assistant Personnel Officer 人事助理
Compensation Manager 薪酬经理
Employment Consultant 招募顾问
Facility Manager 后勤经理
Job Placement Officer 人员配置专员
Labor Relations Specialist 劳动关系专员
Recruiter 招聘人员
Training Specialist 培训专员
Vice-President of Human Resources 人力资源副总裁
Assistant Vice-President of Human Resources 人力资源副总裁助理
Personnel Manager 职员经理
Benefits Coordinator 员工福利协调员
Employer Relations Representative 员工关系代表
Personnel Consultant 员工顾问
Training Coordinator 培训协调员
4 EXECUTIVE AND MANAGERIAL(管理部分)
Chief Executive Officer(CEO) 首席执行官
Director of Operations 运营总监
Vice-President 副总裁
Branch Manager 部门经理
Retail Store Manager 零售店经理
HMO Product Manager 产品经理
Operations Manager 操作经理
Assistant Vice-President 副总裁助理
Field Assurance Coordinator 土地担保协调员
Management Consultant 管理顾问
District Manager 市区经理
Hospital Administrator 医院管理
Import/Export Manager 进出口经理
Insurance Claims Controller 保险认领管理员
Program Manager 程序管理经理
Insurance Coordinator 保险协调员
Project Manager 项目经理
Inventory Control Manager 库存管理经理
Regional Manager 区域经理
Chief Operations Officer(COO) 首席运营官
General Manager 总经理
Executive Marketing Director 市场行政总监
Controller(International) 国际监管
Food Service Manager 食品服务经理
Production Manager 生产经理
Administrator 医疗保险管理
Property Manager 房地产经理
Claims Examiner 主考官
Controller(General) 管理员
Service Manager 服务经理
Manufacturing Manager 制造业经理
Vending Manager 售买经理
Telecommunications Manager 电信业经理
Transportation Manager 运输经理
Warehouse Manager 仓库经理
Assistant Store Manager 商店经理助理
Advertising Manager 广告经理
Travel Agent 旅行代办员
Salesperson 销售员
Accounting Assistant 会计助理
Accounting Clerk 记帐员
Accounting Manager 会计部经理
Accounting Stall 会计部职员
Accounting Supervisor 会计主管
Administration Manager 行政经理
Administration Staff 行政人员
Administrative Assistant 行政助理
Administrative Clerk 行政办事员
Advertising Staff 广告工作人员
Airlines Sales Representative 航空公司定座员
Airlines Staff 航空公司职员
Application Engineer 应用工程师
Assistant Manager 副经理
Bond Analyst 证券分析员
Bond Trader 证券交易员
Business Controller 业务主任
Business Manager 业务经理
Buyer 采购员
Cashier 出纳员
Chemical Engineer 化学工程师
Civil Engineer 土木工程师
Clerk/Receptionist 职员／接待员
Clerk Typist & Secretary 文书打字兼秘书
Computer Data Input Operator 计算机资料输入员
Computer Engineer 计算机工程师
Computer Processing Operator 计算机处理操作员
Computer System Manager 计算机系统部经理
Copywriter 广告文字撰稿人
Deputy General Manager 副总经理
Economic Research Assistant 经济研究助理
Electrical Engineer 电气工程师
Engineering Technician 工程技术员
English Instructor/Teacher 英语教师
Export Sales Manager 外销部经理
Export Sales Staff 外销部职员
Financial Controller 财务主任
Financial Reporter 财务报告人
F.X. (Foreign Exchange) Clerk 外汇部职员
F.X. Settlement Clerk 外汇部核算员
Fund Manager 财务经理
General Auditor 审计长
General Manager/President 总经理
General Manager Assistant 总经理助理
General Manager‘s Secretary 总经理秘书
Hardware Engineer （计算机）硬件工程师
Import Liaison Staff 进口联络员
Import Manager 进口部经理
Insurance Actuary 保险公司理赔员
International Sales Staff 国际销售员
Interpreter 口语翻译
Legal Adviser 法律顾问
Line Supervisor 生产线主管
Maintenance Engineer 维修工程师
Management Consultant 管理顾问
Manager 经理
Manager for Public Relations 公关部经理
Manufacturing Engineer 制造工程师
Manufacturing Worker 生产员工
Market Analyst 市场分析员
Market Development Manager 市场开发部经理
Marketing Manager 市场销售部经理
Marketing Staff 市场销售员
Marketing Assistant 销售助理
Marketing Executive 销售主管
Marketing Representative 销售代表
Marketing Representative Manager 市场调研部经理
Mechanical Engineer 机械工程师
Mining Engineer 采矿工程师
Music Teacher 音乐教师
Naval Architect 造船工程师
Office Assistant 办公室助理
Office Clerk 职员
Operational Manager 业务经理
Package Designer 包装设计师
Passenger Reservation Staff 乘客票位预订员
Personnel Clerk 人事部职员
Personnel Manager 人事部经理
Plant/Factory Manager 厂长
Postal Clerk 邮政人员
Private Secretary 私人秘书
Product Manager 生产部经理
Production Engineer 产品工程师
Professional Staff 专业人员
Programmer 电脑程序设计师
Project Staff （项目）策划人员
Promotional Manager 推销部经理
Proof-reader 校对员
Purchasing Agent 采购（进货）员
Quality Control Engineer 质量管理工程师
Real Estate Staff 房地产职员
Recruitment Coordinator 招聘协调人
Regional Manger 地区经理
Research & Development Engineer 研究开发工程师
Restaurant Manager 饭店经理
Sales and Planning Staff 销售计划员
Sales Assistant 销售助理
Sales Clerk 店员、售货员
Sales Coordinator 销售协调人
Sales Engineer 销售工程师
Sales Executive 销售主管
Sales Manager 销售部经理
Salesperson 销售员
Seller Representative 销售代表
Sales Supervisor 销售监管
School Registrar 学校注册主任
Secretarial Assistant 秘书助理
Secretary 秘书
Securities Custody Clerk 保安人员
Security Officer 安全人员
Senior Accountant 高级会计
Senior Consultant/Adviser 高级顾问
Senior Employee 高级雇员
Senior Secretary 高级秘书
Service Manager 服务部经理
Simultaneous Interpreter 同声传译员
Software Engineer （计算机）软件工程师
Supervisor 监管员
Systems Adviser 系统顾问
Systems Engineer 系统工程师
Systems Operator 系统操作员
Technical Editor 技术编辑
Technical Translator 技术翻译
Technical Worker 技术工人
Telecommunication Executive 电讯（电信）员
Telephonist/Operator 电话接线员、话务员
Tourist Guide 导游
Trade Finance Executive 贸易财务主管
Trainee Manager 培训部经理
Translation Checker 翻译核对员
Translator 翻译员
Trust Banking Executive 银行高级职员
Typist 打字员
Word Processing Operator 文字处理操作员
5.立法机关 LEGISLATURE
中华人民共和国主席/副主席 President/Vice President, the People’s Republic of China
全国人大委员长/副委员长 Chairman/Vice Chairman, National People’s Congress
秘书长 Secretary-General
主任委员 Chairman
委员 Member
（地方人大）主任Chairman, Local People’s Congress
人大代表 Deputy to the People’s Congress
政府机构 GOVERNMENT ORGANIZATION
国务院总理 Premier, State Council
国务委员 State Councilor
秘书长 Secretary-General
（国务院各委员会）主任Minister in Charge of Commission for
（国务院各部）部长 Minister
部长助理 Assistant Minister
司长 Director
局长 Director
省长 Governor
常务副省长 Executive Vice Governor
自治区人民政府主席 Chairman, Autonomous Regional People’s Government
地区专员 Commissioner, prefecture
香港特别行政区行政长官 Chief Executive, Hong Kong Special Administrative Region
市长/副市长 Mayor/Vice Mayor
区长 Chief Executive, District Government
县长 Chief Executive, County Government
乡镇长 Chief Executive, Township Government
秘书长 Secretary-General
办公厅主任Director, General Office
（部委办）主任Director
处长/副处长 Division Chief/Deputy Division Chief
科长/股长 Section Chief
科员 Clerk/Officer
发言人 Spokesman
顾问 Adviser
参事 Counselor
巡视员 Inspector/Monitor
特派员 Commissioner
外交官衔 DIPLOMATIC RANK
特命全权大使 Ambassador Extraordinary and plenipotentiary
公使 Minister
代办 Charge d’Affaires
临时代办 Charge d’Affaires ad Interim
参赞 Counselor
政务参赞 Political Counselor
商务参赞 Commercial Counselor
经济参赞 Economic Counselor
新闻文化参赞 Press and Cultural Counselor
公使衔参赞 Minister-Counselor
商务专员 Commercial Attaché
经济专员 Economic Attaché
文化专员 Cultural Attaché
商务代表 Trade Representative
一等秘书 First Secretary
武官 Military Attaché
档案秘书 Secretary-Archivist
专员/随员 Attaché
总领事 Consul General
领事 Consul
司法、公证、公安 JUDICIARY,NOTARY AND PUBLIC SECURITY
人民法院院长 President, People’s Courts
人民法庭庭长 Chief Judge, People’s Tribunals
审判长 Chief Judge
审判员 Judge
书记 Clerk of the Court
法医 Legal Medical Expert
法警 Judicial Policeman
人民检察院检察长 Procurator-General, People’s procuratorates
监狱长 Warden
律师 Lawyer
公证员 Notary Public
总警监 Commissioner General
警监 Commissioner
警督 Supervisor
警司 Superintendent
警员 Constable
政党 POLITICAL PARTY
中共中央总书记 General Secretary, the CPC Central Committee
政治局常委 Member, Standing Committee of Political Bureau, the CPC Central Committee
政治局委员 Member, Political Bureau of the CPC Central Committee
书记处书记 Member, secretariat of the CPC Central Committee
中央委员 Member, Central Committee
候补委员 Alternate Member
省委/市委书记 Secretary,…Provincial/Municipal Committee of the CPC
党组书记 secretary, Party Leadership Group
6.社会团体 NONGOVERNMENTAL ORGANIZATION
会长 President
主席 Chairman
名誉顾问 Honorary Adviser
理事长 President
理事 Trustee/Council Member
总干事 Director-General
总监 Director
7.工商金融 INDUSTRIAL, COMMERCIAL AND BANKING COMMUNITIES
名誉董事长 Honorary Chairman
董事长 Chairman
执行董事 Executive Director
总裁 President
总经理 General Manager; C.E.O(Chief Executive Officer)
经理 Manager
财务主管 Controller
公关部经理 PR Manager
营业部经理 Business Manager
销售部经理 Sales Manager
推销员 Salesman
采购员 Purchaser
导演 Director
演员 Actor
画师 Painter
指挥 Conductor
编导 Scenarist
录音师 Sound Engineer
舞蹈编剧 Choreographer
美术师 Artist
制片人 Producer
剪辑导演 Montage Director
配音演员 Dubber
摄影师 Cameraman
化装师 Make-up Artist
舞台监督 Stage Manager
售货员 Sales Clerk
领班 Captain
经纪人 Broker
高级经济师 Senior Economist
高级会计师 Senior Accountant
注册会计师 Certified Public Accountant
出纳员 Cashier
审计署审计长 Auditor-General, Auditing Administration
审计师 Senior Auditor
审计员 Auditing Clerk
统计师 Statistician
统计员 Statistical Clerk
厂长 factory Managing Director
车间主任Workshop Manager
工段长 Section Chief
作业班长 Foreman
仓库管理员 Storekeeper
教授级高级工程师 Professor of Engineering
高级工程师 Senior Engineer
技师 Technician
建筑师 Architect
设计师 Designer
机械师 Mechanic
化验员 Chemical Analyst
质检员 Quality Inspector
高级农业师 Senior Agronomist
农业师 Agronomist
助理农业师 Assistant Agronomist
农业技术员 Agricultural Technician
中国科学院院长 President, Chinese Academy of Sciences
主席团执行主席 Executive Chairman
科学院院长 President(Academies)
学部主任Division Chairman
院士 Academician
大学校长 President, University
中学校长 Principal, Secondary School
小学校长 Headmaster, Primary School
学院院长 Dean of College
校董事会董事 Trustee, Board of Trustees
教务主任Dean of Studies
总务长 Dean of General Affairs
注册主管 Registrar
系主任Director of Department/Dean of the Faculty
客座教授 Visiting Professor
交换教授 Exchange Professor
名誉教授 Honorary Professor
班主任Class Adviser
特级教师 Teacher of Special Grade
研究所所长 Director, Research Institute
研究员 Professor
副研究员 Associate Professor
助理研究员 Research Associate
研究实习员 Research Assistant
高级实验师 Senior Experimentalist
实验师 Experimentalist
助理实验师 Assistant Experimentalist
实验员 Laboratory Technician
教授 Professor
副教授 Associate Professor
讲师 Instructor/Lecturer
助教 Assistant
高级讲师 Senior Lecturer
讲师 Lecturer
助理讲师 Assistant Lecturer
教员 Teacher
指导教师 Instructor
主任医师（讲课） Professor of Medicine
主任医师（医疗） Professor of Treatment
儿科主任医师 Professor of Paediatrics
主治医师 Doctor-in-charge
外科主治医师 Surgeon-in-charge
内科主治医师 Physician-in-charge
眼科主治医师 Oculist-in-charge
妇科主治医师 Gynaecologist-in-charge
牙科主治医师 Dentist-in-charge
医师 Doctor
医士 Assistant Doctor
主任药师 Professor of Pharmacy
主管药师 Pharmacist-in-charge
药师 Pharmacist
药士 Assistant Pharmacist
主任护师 Professor of Nursing
主管护师 Nurse-in-charge
护师 Nurse Practitioner
护士 Nurse
主任技师 Senior Technologist
主管技师 Technologist-in-charge
技师 Technologist
技士 Technician
总编辑 Editor-in-chief
高级编辑 Full Senior Editor
主任编辑 Associate Senior Editor
编辑 Editor
助理编辑 Assistant Editor
高级记者 Full Senior Reporter
主任记者 Associate Senior Reporter
记者 Reporter
助理记者 Assistant Reporter
编审 Professor of Editorship
编辑 Editor
助理编辑 Assistant Editor
技术编辑 Technical Editor
技术设计员 Technical Designer
校对 Proofreader
译审 Professor of Translation
翻译 Translator/Interpreter
助理翻译 Assistant Translator/Interpreter
广播电视 RADIO AND TELEVISION
电台/电视台台长 Radio/TV Station Controller
播音指导 Director of Announcing
主任播音员 Chief Announcer
播音员 Announcer
电视主持人 TV Presenter
总公司 Head Office
分公司 Branch Office
营业部 Business Office
人事部 Personnel Department
(人力资源部)Human Resources Department
总务部 General Affairs Department
财务部 General Accounting Department
销售部 Sales Department
促销部 Sales Promotion Department
国际部 International Department
出口部 Export Department
进口部 Import Department
公共关系 Public Relations Department
广告部 Advertising Department
企划部 Planning Department
产品开发部 Product Development Department
研发部 Research and Development Department(R&D)
秘书室 Secretarial Pool
雀巢中国总公司的市场部或者企划部负责人或者老总的联系资料
雀巢中国有限公司
地址：朝阳区恒通广厦3号楼
联系人：雀巢 先生
邮编：
电话：86-010-84347888
传真：86--
手机：
E-mail：0
网址：http://www.nescafe.com.cn/
求助天津雀巢有限公司采购部主管姓名及电话分机，谢谢啦
天津总部:022－25326313
总部位于瑞士的雀巢集团是世界上最大的食品公司，它在中国有15家工厂，其中的三家在天津市：位于天津经济技术开发区的两家公司，一家生产巧克力和糖果(天津雀巢有限公司);另一家生产冰淇淋(天津雀巢牛奶有限公司)，第三家工厂生产瓶装矿泉水，位于蓟县(天津雀巢天然矿泉水有限公司)。
上海雀巢有限公司的电话，我是面试的，他销售部的分机是多少。。。急。。。。
021-62494200/4201
现在天津雀巢公司还招人吗
你到联诚问问吧！招也不是正式的。
58同城上看到的上海雀巢咖啡招聘是真的么？
假的
塘沽开发区雀巢咖啡招聘是虚假信息
是吗，太可恶了，我是雀巢的员工。面试一般都是直接招聘的，代理都是假的。
天津雀巢咖啡要交了体检费和档案飞才能进公司，应聘的地方是一个小屋子，是骗子吗
凡事要交费用的都是骗人的 还有招聘单位怎么会随便找个临时地方 还有工资明显高于行业水平的都是骗人 找工作一定要到用人单位面试哦
为什么雀巢咖啡工厂工人工资那么高?
请问:这几天东莞南城雀巢咖啡公司招聘普通员工吗?谢谢! 急\\
面试中常见的问题及答案
除非复制粘贴，不然没人愿意为你回答只有20分的问题的。
我把自己写的一些文章筛选给你吧，字数比较少，网上转载的字数多，一万字远远不够啊。
解析企业招聘“密码”
以下是招聘网上一则广告（限于篇幅，只摘录岗位职责和要求部分）：
前台文员
1.负责前台接待及行政事务
2.协助人事主管安排面试
岗位要求：
1.有一定的责任心
2.做事有较强的条理性
3.处事细心和耐心
4.18～26岁，女性，本科（应届毕业生，专业偏经理管理专业类为佳）
5.住址距离近为佳
透过这家公司的招聘广告，可以得出5点判断：
1、这是一家小型公司。因为该前台文员的岗位职责说明行政、人事工作量小。
2、公司对前任文员的不满之处。招聘广告中前台文员的基本要求只字未提。前三点要求都涉及工作态度。由此可大胆猜测出对前任的不满之处：工作被动，粗心，惰于思考，缺乏责任心甚至上班还经常迟到——公司对此已深恶痛绝。
3、本科非公司录用的必要条件。第4点要求中，年龄和学历其实是矛盾的。由此推断出公司不过是想找个称职的而已。
4、上司的基本情况。第4点中有一个错字，“经理管理”——应该是“经济管理这则招聘广告很可能由其上司编撰。结合前面学历与年龄的矛盾，可判断这位上司做事缺少检查的习惯，40岁以上且文化程度不高。
5、最后一个要求说明单位很可能不愿支付交通费补贴，且可能经常加班。
通过以上分析我们发现，招聘广告已经隐藏了太多内幕信息。只要您认真研读，就能初步解开企业的招聘“密码”。相信面试成功的把握也会大大增加。
解开招聘“密码”，需要对职位非常了解，这对应届生可能有点难度。不过勤能补拙，通过对职位的横向与纵向比较，一样有希望解开“密码”。横向比较，即在研究招聘广告时，将它与其它同类岗位的招聘广告进行比对分析。通过比对找出其中的共性和个性。共性一般是该岗位的基本要求，而个性往往就是公司感兴趣的内容。个人形象、办公自动化应用能力及沟通能力是前台文员的基本要求，不能因为招聘广告未作要求而忽略介绍。纵向比较，是将招聘广告与企业的其他职位招聘广告比较。共性即企业对员工的基本要求，个性则是岗位的特别要求，也即企业感兴趣的内容。在自荐时，个性要着重介绍，共性则需视情况而定。
于是，在面试中，我们就可以针对性地举例阐述企业感兴趣的竞聘优势：
有组织经验的，可列举自己配合老师/班干部组织过的活动。显示自己的沟通组织能力，暗示自己会是一个好助理。如果在组织过程中，曾经遇到过某些老师没注意，而您注意并悄悄做了防范措施，且成功起到作用的例子，面试时可详细阐述。鉴于上司可能是个粗心的人，正需要一位细心的助理。您的这份阐述极可能打动对方。
应聘前认真准备，也许只是让你比竞争对手多跨了一小步。但就这一小步，却可能是你获得成功的一大步！缺乏经验的人将招聘看得很神秘，似乎不到面试一刻，一切都是未知的。其实，面试问题虽然千变万化，但目的永远不变——即测试应聘者是否符合岗位要求。只要有心，一切皆可知之：企业信息可以通过网络和人脉获得，岗位信息可以研究招聘广告获得，面试问题也跳不出动机、经验、技能、态度、知识这五类。虽然准备再充分也未必能面面俱到，然有备则自信满满，无备则惴惴不安；多备则有条不紊，少备则疲于应付。情商高者积极主动，情商低者随波逐流，你认为幸运之神更垂青哪一种人呢？
常见面试题型解析
一、自我介绍
一般而言，企业面试时首先会问一个开放式问题，给求职者机会自由发挥介绍自己。比如“你为什么应聘这份工作”，“请介绍一下你自己”，“你的兴趣爱好有哪些”，“应聘这份工作，你觉得自己有哪些优势和不足”，“你将如何做好这份工作”等等。
回答这类问题就好象给自己做广告，须谨记两个要点：
1、回答要紧扣岗位职责和要求，尽量简练客观。自荐时要侧重分明，言简意赅。如同看广告你往往只能记住一句广告语，一两分钟的自我介绍，面试官能记住的也只有你的一到两个特征。在介绍自己时客观事实比夸夸其谈可信度更高。例如：“我分析了贵单位的招聘信息，从……看出，你们希望招聘……（岗位需求），而我……（自身优势）。我的目标是……（职业规划），而贵单位正好……（公司需求）”；“通过您（面试官）刚才的介绍，让我想起曾经的一段工作经历……”
2、自我介绍切忌完全重复简历内容。“我叫XXX，来自XX学校XX专业，本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我想特别说一下我在XXX方面的特长。我最大的特点是……（结合岗位需求给出事例）”。
二、置疑（挑战式问题）。
企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商：“我们觉得你太年轻/年纪太大了，不大适合这份工作，你怎么看”；“说说您的缺点，好吗”；“应聘这份工作，您认为您还欠缺什么”；“你的专业不对口，我们为什么要录用你呢”等等。
需要指出的是，企业既然相约来面试，本身就是对简历的一种肯定。突然提出置疑，是希望应聘者陈述理由并加以反驳。因此，回答时一定要心平气和，切忌情绪激动，针锋相对，以免引起面试官的反感。
我们不妨用“您的话有一定道理，但也不尽然”等比较委婉的话作为开头。在陈述理由时要注意言之有据。“看了贵公司的招聘广告，我发觉你们最看重的是……而我……（努力过程，业绩证明）”；“我不会说自己的缺点是工作太投入，不注意休息（笑，缓和面试气氛）。我最大的缺点就是面对高层管理者时会无比紧张，异乎寻常的紧张，有时甚至会语无伦次甚至失语。明明没有犯错误，也会脸红心跳。我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧（注意最后一句话，足以使面试官原谅你的这一缺点）”。
回答挑战式问题，有时我们还可以转换一下思路，巧妙地回避矛盾。比如说到自己缺点时，可以重点介绍自己克服缺点正作出的各种努力，通过缺点引申出自己的优点
最后再举一个巧用换位思考的实例供读者参考：“你说未来五年的目标是部门主管，那不是把我的位置挤掉了吗？我怎么敢用你？”一位求职者如此回答：“我的工作出色，正证明了您用人识人的能力。等我做到主管，您早就因为我们为您作出的业绩而提拔到经理位置了。”
三、陷阱式问题。
陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景下：“通过简历，我们发现你的专业功底很扎实，经历也很丰富，这里正好有个‘Case’，请发表一下看法吧”。在侃侃而谈之前，建议先谦虚一下：“略知一二，谈不上精通，我们可以共同探讨”。给自己留个余地。
有时企业还会“关心”地问“看你的简历，应该不少公司找你吧”，“你和以前同事相处好吗？经常联系吗”，“以前公司的资料可以拿过来（或客户可以拉过来）吗”，“你觉得以前的领导对你公平吗”之类的问题。简单回答“是”或“不是”，“好”或“不好”，“可以”或“不可以”，“公平”还是“不公平”，都难令面试官完全满意。在回答这类陷阱式问题时不妨打一下“太极”。比如：“也许我确实能够找到薪水更高的工作，但贵公司的发展前景才是我最看重的，而且我觉得珍惜现有的才最重要，您觉得呢（将问题还给对方，顺便观察对方是否经验丰富的面试官）”；“不可能每件事都绝对公平，只有自己把握住机会，在工作上作出成绩，才会真正得到重视。我觉得贵公司贵公司的工作更利于我发挥长处，因此对这份工作充满信心”。回答问题时，切忌别将回答变成诉苦，尤其忌言从前单位或同事的过错。面试官非但不会同情，反而会敬而远之，甚至对应聘者的人品产生怀疑。
陷阱式问题还有一个很明显的标识——“希望”，只要问题中带这个词的，往往就是陷阱式问题。例如“你希望有怎样的领导”，“你希望在怎样的环境下工作”，“你希望多少薪酬”。请注意，领导、环境、薪酬都不是由你决定的。缺乏经验的求职者常会将此陷阱误会成畅所欲言的机会。面对这类问题，最重要是保持清醒的头脑，切莫因为企业尊重的态度而飘飘欲仙。“我认为领导不是我能选择的，我能做的只是调整自己适应领导，发挥组织的最大效率。以前我有个领导……（举例）”；“我希望能在不时会有挑战的环境下工作，因为有挑战，才有提高。不过日常工作中，每个同事的环境和机会都一样，要想脱颖而出，还是要靠自己主动寻找挑战，比如主动帮助同事，主动学习……”；“我知道市场上工资平均价在……（给个范围，留余地的同时告诉对方自己做过功课），不过我相信象贵单位如此正规的企业一定有自己完善的薪酬体系，不知您能否为我介绍一下（将皮球踢回给对方）”。
四、跳槽、转行原因。
跳槽、转行原因面试中也常被问及。企业的目的在于判断应聘者的稳定性。员工的高流动率会影响组织稳定，降低组织效率，增加费用支出（招聘、培训）。因此，意气用事，草率行事的求职者不受欢迎。
跳槽原因中，（公司或个人）地址搬迁、性骚扰和办公室恋情是企业能接受的理由；回答原公司职位窒碍了个人发展的朋友，最好说明自己的职业规划，以及新公司适合个人发展的理由；回答薪酬不够生活开支的朋友，要注意自己是否节俭，以及新工作能否满足需求；与领导不和、受排挤、考研、盲目追求高薪通常是企业不愿听到的答案。
关于转行原因，企业希望听到的，除了职业规划，还有为转行所作的努力。“我所学的专业市场上僧多粥少，以我的学校和专业成绩很难竞争得过别人。还好我对计算机非常感兴趣，于是我决定利用自己的兴趣，另辟蹊径。在校期间，我获得了……证书，自学了……软件，为了应聘这份工作，我还……”
五、集体面试。
如果同一个职位的应聘者众多，为了提高效率，单位会采用集体面试的方式。通过游戏、分组讨论等形式，观察应聘者的表现，判断能否胜任。
某著名IT企业招聘客服，采用分组讨论形式，经过自我介绍和问题讨论，请应聘者对自己和他人的表现作出评价。
我们知道，做好客服，最重要是善于倾听和沟通。要让别人也能心平气和地接受自己观点，先要复述对方阐述的主要观点和内容，让大家知道你已了解他的意思，然后委婉地指出矛盾，提出问题，引发思考后，再进一步提出自己观点。例如“听了刚才对方的介绍，我觉得他主要想表达的竞聘优势有……他通过……的例子来证明自己的工作经历。而客服有……要求，我想，如果他在……方面能用一些实例来阐述的话，效果会更好。而我是……阐述的，针对客服最重要的倾听和沟通能力要求，我采用了……的方法，更为有理有据……”
应付集体面试，最重要还是事先分析招聘信息。吃透岗位素质要求，在面试时恰如其分地表现自己。
六、有问题还是没问题。
有问题还是没问题？如果提问，那么一定要积极、恰当。通过问题传递出强烈信号：我加盟贵企业欲望强烈，我来之前仔细做过功课了。
以下问题最好不要问：
1、薪资福利待遇。包括薪酬、社会保险、加班费、上班时间、竞业限制等。企业还没决定录用你呢，何必那么急呢？
2、企业经营策略。涉及到商业机密的，或者不是别人工作范围的问题，让面试官如何回答？
3、重复问题。刚才面试时面试官已经说过的东西，再问一遍，显得心不在焉，或做事毛躁。如前文提到H公司一应聘者拿着复试通知问复试时间和地址，其实是很不礼貌的。
4、已有相关政策法规明文规定的问题。这类问题自己去网上查就好了。笔者曾见一应聘者就劳动合同法相关问题与面试官纠缠不清，懂得人家不胜其烦。
5、业务探讨。关于自己的业务能力，面试时就应该抓紧时机表现了。面试官往往时间有限，不会耐烦最后再来场探讨会的。
6、自己的面试表现。面试官一般不会就应聘者的面试表现作任何评论，为了避免尴尬，至少不要当场询问。
7、与岗位无关的问题。既然与应聘岗位无关，有什么好问的呢？
面试支招
一、深思熟虑，有备而来。
如果想面试成功，准备最重要。在前文“面试前要做的七件事”中，我们已经详细探讨了应该如何准备面试。这里就第三件事，对常见面试问题回答思路作一些补充。
在分析了招聘信息后，针对企业常见问题，建议思考以下问题：
1、我应聘的优势是什么？劣势是什么？我该如何在工作岗位上扬长避短？应届生常犯的错误是谈优势时眉飞色舞，谈到劣势就讳莫如深。俗话说不怕一万就怕万一，万一被面试官戳中软肋，没有准备往往会阵脚大乱，结果不言而喻。其实有经验的面试官一看简历就知道应聘者的劣势（这很容易，企业招聘岗位有要求，而你却没写的优势就很可能是劣势了），因此，不要回避自己的劣势，好好想清楚怎么办才是正道。请注意，每个人都有缺点，思想成熟的人从不讳言自己缺点。
2、我的职业生涯规划。其实大多数人都没有明确的职业生涯规划，但至少要有一个明确的认识。这个认识包括性格、爱好、态度，优缺点，职业选择及理由，选择公司的原因、原则，跳槽的动机，在工作上将如何发展，学习计划等等。企业相信，If you fail to plan， you plan to fail。因此，没有计划，也要有想法，不然还没找到工作，就会先品尝到失败的滋味。
3、工作、学习、生活各有哪些收获？有些学生总喜欢强调实习经历，好像没实习过就没有经验，应聘就会失败一样。其实工作经验固然重要，但学习、生活中一样可以有所体会。比如团队精神，一定要在工作中才能体会吗？难道你没有和父母一起做过家务？没有和同学一起玩过游戏？又比如沟通技巧，难道成功说服领导才是成绩，而说服家人、同学就不算了？作为学生，工作前几乎所有的时光都是和家人、同学、老师一起度过，若是没有收获和体会，实在难以置信。企业也经常问及学习和生活的感悟，以此推断应聘者是否合适。
4、为了应聘这份工作，你作了哪些努力？应届生感叹最多的就是缺乏经验，这个经验包括社会经验和工作经验。但正如前所述，学习和生活一样是经验获得的来源。此外，有些经验，未必须要工作才能获得。曾有网友问没有相关经验如何应聘人事助理。我们知道人事助理工作可分为薪酬福利、绩效考核、招聘、招退工手续及社保变更、培训等五块。薪酬和考核可以通过书籍学习相关理论，通过劳动保障网查询相关政策；人事手续可以去职介所和社保中心咨询（那里的办事须知和变更表格获取都是免费的），也可以上劳动保障网查询；培训可以先了解社会培训机构和项目；只有招聘须要经验丰富，但若求职经验丰富，一样可以举一反三，胜任此工作。最怕就是学生以没经验为由放弃努力。这不是经验问题，而是态度问题。
5、我对企业了解多少？网络帮助我们足不出户就能了解企业，面试时现场观察则更直观。企业的历史、规模、业绩、地位、文化、战略、发展如何？有没有实现自己理想的可能？没有了解就应聘叫做盲目应聘，没有企业会喜欢做事盲目的人。
二、积极，掌握主动。
1、主动“交代”。面试的时间和问题都是有限的，老实地问一答一未必能有机会尽显所长。这个时候需要应聘者利用开放式问题主动“交代”。一般企业在面试时都会请应聘者介绍自己，或谈谈应聘的缘由，从前的经历。若是“挤牙膏”式地一问一答就显得索然无味。有家企业招聘内勤，请应聘者谈一下以前的公司和工作内容。“这家公司成立于2005年，主要从事女鞋的外贸，男鞋也做。我做的是内勤， 包括打单、 跟单、 为客户服务、 处理客户投诉等各方面的内容”——这样介绍公司业务范围和工作内容，泛泛而谈，毫无亮点可言。如果改成“公司主要从事女鞋的外贸业务， 目前只有10名员工， 但是生意做得并不小， 去年的营业额大约是1,500万。我是三名内勤中的一个， 工作内容包括打单、 跟单、 客户服务等等。因为人手少业务量大， 所以每个内勤的工作负荷都很大， 旺季的时候每周七天上班， 平均上十几个小时。淡季就正常上下班了”—— 很明显，这个回答让面试官对你的公司立刻有了敬佩之意。同时，也暗示自己能够适应繁忙的工作。
2、积极的态度。同样踩到一堆狗屎，有的人哀叹倒霉，有的高兴走“狗屎运”。有时面试官会关心地问：“现在金融危机，应届生工作更不好找了吧？”如果否认，显然很假。但简单回答“是”，对方一样兴味索然。若是大叹苦水，则更被敬谢不敏。对这个问题，有位应聘者回答显得很积极：“确实，工作机会更少，竞争者更多了。不过倒也不全是坏事，竞争压力逼得我每次应聘都全力以赴，几次失败倒也让我得到不少经验。从前很少有演讲机会，现在三天一练，口才进步不小。您手上的简历已经是第七版，为了提高面试率，在零用钱花光前把自己卖出去（适当幽默是和谐气氛的催化剂），我每次面试完后都针对性地修改简历。”
3、用八卦来对好奇。好奇心重的面试官，会问出“你是怎么找工作的”，“你们班多少人找到工作了”，“你们班同学就业去向如何”，“现在工作难找吗”之类的问题。现在全社会都在关注大学生就业，何况直接从事招聘工作的人事？有应聘者答“我们主要是上网找工作，还有校园招聘会，也有看报纸的。大家找工作的类型五花八门，什么都有，有的和专业有关系，有的一点关系都没有”——说的全是废话，让好奇心很重的面试官觉得索然无味。这个时候，需要应聘者有点八卦精神：“我们班同学找工作，那可真是八仙过海。有两个同学最轻松，家里早给安排好了，有一个女生的爸爸是三甲医院的头，好几个大的制药外企都争着要她，不过说实话，她在我们班也确实挺出色的，所以我们还不至于嫉妒到发疯。其他人就基本要靠自己了，大多数都是‘海投’，只要是有点名气的企业招聘全都一窝蜂地投简历。根据我的了解，我们班所有人好像都投了腾讯。还有的同学托老师推荐，或者找朋友介绍，连QQ的标签都变成‘一定要在3月前把自己卖出去’这种话了。至于我们找工作的类型，基本上集中在销售、市场、行政、人事之类的岗位，这些工作比较适合我们所学的‘商业管理’专业”——以“擅长八卦”对“好奇心重”，让面试官倍感亲切。
三、恰到好处。
面试说话，少一分不足，多一分则过。不少应聘者喜欢说自己“具备了……的能力”，“掌握了……的知识”。你知道对方的评判标准是什么？为什么不把“能力”改成“经验”，把“掌握”改成“学习”，给自己留点余地呢？还有的应聘者回答业余爱好时说“我喜欢打篮球，因为可以锻炼我的团队精神”——天哪！太假了吧！其实当说喜欢打篮球，面试官已经有了喜欢集体游戏的判断，后面一句话纯属画蛇添足。
把话说到恰到好处听起来很抽象，不过还是有原则可循。一是说话尽量客观、真诚，慎用判断句、形容词；二是自夸时尽量使用事例或引用，增加说服力；三是语言尽量精练；四是说话内容尽量展现与招聘要求相关的优点。
四、真诚，不代表老实。
面试说话要真诚，现在已经达成共识。毕竟没有企业愿意招收撒谎的员工。不过，真诚不代表老实。企业询问工作经验，转行的朋友直说专业或工作经历，显然会让对方大失所望。此时必须巧妙地转换一下话题，比较招聘信息，描述自己符合职位要求的特质，并为此付出的努力。企业询问缺点，如果应聘会计说自己粗心，应聘销售说自己抗压能力差，应聘助理说自己不擅长沟通，好吧，面试官会无限惋惜地批注：此人心眼好，老实，但不适合我们的工作，推荐到“实话实说”栏目组任职去吧！对待这个问题，惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。还有企业问及应聘原因，如果老实地回答“薪水高”、“公司好”、“离家近”、“同学告诉我你们招应届生”、“老师推荐的”、“网上看到就投了”等等，不错，我相信事实就是如此。不过，这些理由带给公司什么好处呢？或者说，这些理由又反映了应聘者哪些符合岗位要求的特点呢？我们来看看下面两个回答：1、我想到雀巢来，其实既有感性的原因，也有理性的原因。从感性上来说，我用雀巢产品已经十几年啦，真的特别喜欢雀巢的产品，当然您可能每次面试都会听大家这么说啦，呵呵。小的时候全家喝的都是雀巢奶粉，后来就是咖啡，我给我们老师送新年礼物都是买的雀巢咖啡礼盒。从理性的原因上说，您很容易理解，雀巢是世界一流的公司，对于我们应届毕业生而言，是梦寐以求的雇主——这个回答虽然内容偏于大众化，但还是能够体现出应聘者对雀巢的痴情和忠诚。而且产品犹如公司的孩子，怎么夸都不过分。2、说实话，对于我们这些学会计的应届毕业生来说，能进“四大”中的任何一个都是梦寐以求的。而且，通过你们的career talk和我们自己得到的信息，其实“四大”中的每一个都有自己比别人强的地方。德勤最吸引我的其实来自于一篇网上的报道，当然我并不知道是真是假。它说在德勤工作压力的确比较大，处处有压力、处处有挑战、处处有evaluation。我觉得这倒挺适合我的， 我是那种喜欢压力的人，有压力的时候，出成绩就比较快——精彩答案。真诚可信，同时暗示了自己是那种不怕压力的“优良品种”！
真诚和老实的区别，就在于前者回答问题时动了脑筋，而后者没有。在“‘招’亦有‘道’”中我们已经详细阐述了面试的原则——以应聘职位为中心。和职位要求无关的，对企业而言，都是“噪音”。如果你不想让面试官觉得“魔音贯耳”，那么就请在面试前好好做足功课和准备。
五、换位思考。
企业面试问题，自有其道理。如果不明对方目的，那么不妨站在企业角度换位思考一下。比如在回答应聘原因、是否符合岗位要求，是否会考研，为何长时间未找到工作等问题时，站在企业角度思考，就会轻易发现企业的担心。企业希望应聘者的抉择是理智的，应聘前是分析权衡过的，对未来是有合理规划的，态度是积极主动的。了解了这些，面试时该说什么，不该说什么就昭然若揭了。
“与领导意见不同时的处理方式”是面试常见问题。要回答好这个问题，最好想一想，如果你是领导，希望下属如何执行你的命令？首先当然要服从。没有领导喜欢挑战自己权威的下属。其次要找适当的时机与领导沟通。领导都要面子，当众反驳无异于打他耳光。沟通的目的是达成共识，解决问题，不是追究责任，因此语气和方式必须注意。最后在无法达成一致的情况下，必须遵照执行，但可以留个“后门”，在事情发展到无可挽救前有办法补救。作为下属，必须明白，责任人是领导而不是你，何况错的也未必是领导。留个后门，一是保护自己，预防引火上身；二是若能补救，那么以后领导将会对你刮目相看。
有时候，面试官也会感兴趣“你是如何影响其他人接受你的看法”。有同学回答“一般情况下，这取决于这种想法的价值。如果这是一个好想法而且我所交往的人是通情达理的，那么，一般情况下，让别人接受我的想法不会太难”。这种回答的问题在于，它并没有解决实际问题。这个问题实质上问的是你怎样对待那些不赞同你的看法的人。这个回答表明，你愿意在一种和谐的工作环境中工作，不喜欢不和谐的工作氛围。解决好这个问题，有两个要点：1、换位思考。假设自己处在对方的位置，从对方的角度看待问题，就能够想出更成功的方式向别人称述自己的想法。2、合适的沟通方式。有时候行动百倍于语言，如果你能身体力行，那么在说服别人时就具有强大的自信。此外，根据对方的经历，谈出体会，也会让人感到心有戚戚焉。
六、务实，不玩虚的。
事实胜于雄辩。在面试时，表达一种观点，或者自夸一个优点，最好以事实为依据，以增强说服力。这在前文已有详细阐述，这里不再赘言。
除了话语内容务实，思想的务实更为重要。哪个企业不想要脚踏实地的员工？一次面试，面试官为了调节气氛，随口夸了句“李雨晴，你的名字很漂亮呀”。不料那位应聘者答道“谢谢！这个名字比较符合我的性格，雨是比较温柔的，晴是比较热烈的，我觉得我的个性既有顺从的一面，也有比较热烈积极的一面”。这个答案听起来很美，细想却很假。难道她妈妈生出来就知道孩子性格？还有涉及婚姻，恋爱的问题，有同学回答“我觉得，和女朋友朝夕相处反而没什么意思了。如果关系好，根本不必整天都呆在一起，只要定期制造一些小惊喜就可以了”。这是一个很明显“一厢情愿”的回答，这位同学要么就没和女友分开过，要么就没谈过朋友。如果工作和家庭关系这么好解决，面试官也不必问这个问题了。还有同学回答“为了事业，三十岁前不想结婚”，真不知道是天真还是变态，面试官想听的是一些切实可行的平衡家庭与事业的措施，而不是一个工作狂所做的空洞的宣誓。相比而言，这个回答就要可信得多，因为它的“可操作性”比较强：“我男朋友在读博士，我们只在双休日见面，剩下的就是QQ和电话了，情侣套餐真的很便宜呀。他两年后毕业，即使毕业了估计也会找一份很忙的工作，家务请钟点工，所以我看不出会有什么问题。”
面试官问问题，都是有的放矢。前面我们就已经讲到要换位思考，和面试官玩虚的，“捣浆糊”，不但不能打消对方的疑虑，还很容易弄巧成拙，因此还是务实点好。有次面试谈到考研问题，一位应聘者的思想就很务实：“我当然想考研，不过我想先工作几年，明确自己未来方向了再选择考研的专业。而且有了工作经验再读研究生，会更有体会。何况现在有在职研究生，也未必就一定要辞职。”这个回答既打消了面试官恐怕应聘者考研辞职的疑虑，又合情合理，体现出严谨的求学态度和自主决策的精神。
如果你想看全一点的，去同济论坛看吧，记住这个地址：
http://bbs.tongji.net/viewthread.php?tid=705344&extra=page%3D1%26amp%3Bfilter%3Ddigest
一般情况下我们遇到的职业都包括好几种工作内容的类型。这句话对吗？
这是对的，我做过
进四大会计行的条件
进入“四大”要具备的条件： 1、英语必须要好 能够被会计人都认可的会计师事务所，四大一定是不一般的。想要进入四大英语上水平一定要过得去，专业水平不需要多厉害，因为四大对自己的员工会进行专业的培训，以此提升员工的专业能力，所以说专业水平不是大问题，英语不行才是更严重的。 2、CPA通过科目越多越好 CPA通过科目的多少也是决定你专业能力如何的一把标尺。所以想要进入四大的人员尽可能通过CPA三科以上或者ACCA十四门，这样也可以在证书上比较占据优势啦。 3、项目经历 社招而言，对于参与的项目比较看重，远高于毕业院校和学分绩点。 四大社招在local firm(本地会计师行)做的人，Local 所的经历两年以内是四大非常倾向的工作年限，再超出可能会比较难跳。 4、简历面试 好的简历成功的第一步。因为如果你的简历能够吸引到四大中的其中一家，说明你的简历同样对于其他三家也会具有诱惑力。简历中的工作经历多厉害，只要够充实，能够将你最优秀的一面展示出来，也正是四大想要看到的内容就很好。 如果可以拿到四大的面试机会，谨记要做好充分地准备，了解四大的面试常见问题，有着快速精确的反应能力，可以熟练的应对各种面试官提出的问题，注意观察面试官的反应，并及时给出正确的反馈。 扩展资料 四大会计事务所 （1）普华永道 原来的普华国际会计公司（Price Waterhouse）和永道国际会计公司（Coopers & Lybrand）于1998年7月1日合并而成，1999年1月公布的全球年收入为131.30亿美元，现全球共有合伙人8979人、专业人员42954人，在全球共有玠玠玠办事机构1183个。 普华永道总部位于英国伦敦。 （2）毕马威 1999年1月公布的毕马威国际会计公司年收入为90亿美元，在全球共有合伙人6561人、专业人员59663人，办事机构844个。 毕马威总部位于荷兰阿姆斯特丹。 （3）德勤 1999年1月公布的德勤会计师行年收入为74亿美元，全球共有合伙人5145人、专业人员52520，办事机构695个。 德勤总部位于美国纽约。 （4）安永 1999年1月公布的安永国际会计公司年收入为91亿美元，全球共有合伙人6000人、专业人员57000人，办事机构674个。 安永总部位于英国伦敦。
面试常会问到那些问题？ 问在以前的公司那么好，为什么不做？ 怎么来回答一些常见的问题
我是想毕业的大学生。从来没有面试或。但我马上就要毕业了。我学的是国际贸易。迟到单位，国际贸易部面试。想象过来的人取经验。
四大的会计事务
Price Waterhouse Coopers基本情况原来的普华国际会计公司（Price Waterhouse）和永道国际会计公司（Coopers & Lybrand）于1998年7月1日合并而成，1999年1月公布的全球年收入为131.30亿美元，现全球共有合伙人8979人、专业人员42954人，在全球共有玠玠玠办事机构1183个。 普华永道总部位于英国伦敦。主要国际客户埃克森、IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑和诺基亚等。中国业务到1998年底为止，普华永道国际会计公司在中国北京和上海有两家中外合作会计师事务所。此外，1996年12月，普华国际会计师公司吸收北京的张陈会计师事务所为其中国成员所。1997年11月，永道国际会计公司吸收广州羊城会计师事务所为其联营所。 KPMG基本情况1999年1月公布的毕马威国际会计公司年收入为90亿美元，在全球共有合伙人6561人、专业人员59663人，办事机构844个。 毕马威总部位于荷兰阿姆斯特丹。主要国际客户美国通用电气、壳牌公司、辉瑞制药、雀巢公司、奔驰公司、百事可乐、花旗银行等。中国业务1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构，现在广州、上海和深圳设有常驻代表处。1992年7月毕马威国际会计公司与北京的华振会计师事务所合作开办了毕马威华振会计师事务所，并于1998年12月在上海设立了上海分所。 Deloitte Touche Tohmastu基本情况1999年1月公布的德勤会计师行年收入为74亿美元，全球共有合伙人5145人、专业人员52520，办事机构695个。 德勤总部位于美国纽约。主要国际客户微软公司（Microsoft）、美国通用汽车公司（General Motors）、沃德芬公司（Vodafone）、克莱斯勒公司（Chrysler）等。中国业务1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构。现在广州、大连、天津、南京都有常驻代表处。1992年12月与上海会计师事务所在上海合作开办了中外合作会计师事务所沪江德勤会计师事务所，并于1998年6月在北京设立了北京分所。 Ernest & Young基本情况1999年1月公布的安永国际会计公司年收入为91亿美元，全球共有合伙人6000人、专业人员57000人，办事机构674个。 安永总部位于英国伦敦。主要国际客户英特尔、可口可乐、沃尔玛、英国石油、时代华纳、美洲银行、麦当劳等。中国业务1992年7月，安永国际会计公司与北京的华明会计师事务所在北京合作开办安永华明会计师事务所。
双城雀巢有限公司怎么样？
双城雀巢有限公司是1987-03-17在黑龙江省哈尔滨市双城市注册成立的有限责任公司(中外合资)，注册地址位于哈尔滨市双城区友谊路。 双城雀巢有限公司的统一社会信用代码/注册号是91230100606410215R，企业法人罗士德（RashidAleemQureshi），目前企业处于开业状态。 双城雀巢有限公司的经营范围是：生产、包装和销售婴幼儿配方乳粉（干湿法复合工艺）、婴幼儿及其他配方谷粉（婴幼儿配方谷粉）、乳制品[乳粉（全脂乳粉、脱脂乳粉、调制乳粉）、其他乳制品（奶油）、饮料（固体饮料类）、方便食品（其他方便食品）、粉剂类保健食品、其他食品（软冰淇淋预拌粉）。日用品和生产所需材料的批发、进出口；提供技术服务、会议服务。自有房产出租，生产设备、检验检测设备出租。奶牛养殖技术培训、技术咨询和技术服务；批发饲料。奶牛养殖场、鲜奶收购站（以上限分支机构经营）。（国家外商投资产业指导目录限制及禁止类除外，涉及许可证及国家专项管理的按国家有关规定办理）。在黑龙江省，相近经营范围的公司总注册资本为57600万元，主要资本集中在5000万以上规模的企业中，共3家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。 双城雀巢有限公司对外投资0家公司，具有3处分支机构。 通过百度企业信用查看双城雀巢有限公司更多信息和资讯。
询问：有了解哈尔滨双城雀巢有限公司的进来说说~~
环境不太清楚 待遇还不错 毕竟这是大公司 还是在哈尔滨唯一的工厂 只是去了会做工人 待遇不错 雀巢的文化也不错 很适合发展 加油
广州永和雀巢食品厂工资高不高？待遇怎么样？希望知道的人回答,谢谢！我明天去面试
一般他们介绍上所写的都是基本薪加上其他的才会那么高的！
有人了解哈尔滨双城雀巢有限责任公司吗
雀巢是双城的支柱产业公司，为双城奶农提供了就业机会和经济收入来源，全国的雀巢奶粉均来自此公司。公司环境不错，待遇也很好，普通工人三千多每月，技术员工更多，我的母校离雀巢不远。
风电场的工人工资待遇怎么样？
一般在2000元以上。 风力发电厂是属于一个技术方面的工作,如果你从事到技术工作上,当然工资是很高的了.不管学历多高,刚出来主要是学习积累工作经验,所以主要是看你自己的兴趣了,到发电厂的工作是不错的。但如果你刚毕业,到里面慢慢学习,积累工作经验后自然工资会提高的.
莱西雀巢公司普通工人的工资年薪都没有管理人员的月薪多为什�都让二鬼子瞎捣鼓的是不是？？？
你说的管理人员是外国人吧，如果是外国人，那人家拿的是他们国家的工资外加出国工作补贴，每月几万甚至更多。
莱西雀巢招人是不是都内定了啊?
应该不会的 办公室大部分都是需要好几个人面试的！不过走后门的就例外喽
青岛莱西市雀巢公司 那里操作人员的待遇怎样？有五险一金吗？
待遇挺不错的，有5+1
有9号青岛莱西雀巢面试的没有？搭伴走。Q 819838414 .
喝完了以后面不改色心不跳。户口东就是象征性的跟着我们喝了几杯，
青岛莱西雀巢怎么样？本科生员工待遇怎么样？
新员工工资不高1800-2000，本专科没什么区别。
英语作文:一家单位招聘销售员，要求有两年以上的工作经验，形象好，
A salesman is wanted . Our company mainly deals with many big companies both at home and abroad . So two years of related working experiences and a fine appearence are required . Besides , a college graduate is preferred . Fluent spoken English is a great advantage . Ambitious young men who desire to achieve their goals are welcome . Please contact us at 123456789 or email us at .....
销售和销售员的英文
销售的英文是“sell”，销售员的英文是“salesperson”。 sell 读音：英[sel]，美[sel] 释义：v. 出售；卖 例句： The group's record has sold millions. 他们的唱片已经售出了千千万万张了。 词汇用法：sell是buy的反义词，基本意思是“卖，售”，指出让某物之所有权去换回金钱，可以表示“卖”，也可以表示“卖出”。可译为“经销，推销”“使人买，将…卖出”“被出售，有销路，有人买”“使某人相信某事物好或是真的”等。引申可作“出卖”“欺骗”解。 salesperson 读音：英['seɪlzpɜːsn]，美['seɪlzpɜːrsn] 释义：n. 售货员，销售员 例句： A salesperson was tapping on the door. 一名售货员正不停地敲着门。 扩展资料： 反义词：buy 读音：英[baɪ]，美[baɪ] 释义： vt. 购买；买；获得；收买；相信 vi. 买 n. 购买；便宜货 例句： I bought him a drink in return for his help. 我请他喝酒以酬谢他的帮助。 词汇用法：buy的基本意思是用金钱换取等价物，即“购买”，是普通用词，可接具体物品如书籍、衣物等作宾语。buy也可表示“付出…以换取…”，这时可接健康、幸福、名声、忠诚等抽象名词作宾语。buy引申还可指“收买，贿赂”“相信（即买…的账）”。
一汽大众奥迪社会招聘销售岗面试对英语要求高么？
兄弟，不用担心，一汽大众奥迪销售部面对的销售群体都是国内客户或4S店，
公司有德国高层，但为数不多，英语环境应用也很少，
我认识的一个销售主管基本不懂英语，但依然做得很出色。想必问题不大。
面试的时候是有英语对话的，不过要求也不是很高，不全是英语面试，你也不必过于担心。
不过这个岗位是一个炙手可热的职位，月薪应该是万元以上，
竞争之激烈可想而知，我想你应该全方位考虑你的能力，而不是单单在英语上纠结。
祝你成功！
你好，麻烦你了，我看zara的招聘上都有要求工作经验，必须得有吗？？还有，非得会英文吗？？面试用英文吗
有工作经验和有相关工作经验是两个概念，前者可以指已经有过上班经历或者类似行业相关经历，主要看您的应聘岗位了，可以是文员、店面销售、财务会计等；后者更多指在同ZARA差不多的企业内有过工作经历。关键看您在面试时怎么说了。
英文会要求基本的对话，面试内容可能会让您用英文招呼客人等，建议看下网上关于商务英语初级的有关内容，百度文库就可以直接搜索到。
请教一下，如果是去雀巢面试人事方面的职位，在面试中需要注意什么，或者是面试的流程是什么？谢谢
职位要求：
1.本科或以上学历，良好的英文听说能力，至少通过CET-4
2.至少两年以上人事管理、员工关系经验
3.良好的沟通协调能力
你好，你之前去雀巢面试后多久HR才给你回复，面试失败是否会有回复？
不知道你应聘的是哪个部门，正式雀巢招聘要经历好多环节，初选面试完一般一个星期内有回复，也就是第二次面试，如果没有通知那就没戏了，第二次面试会有考试，一般第二次面试会有2至3人备选，其中录取1个，这次淘汰的会把简历材料退给你的。正式的招聘是这样，但现在也有的职位简化了很多，变成熟人介绍了，所以如果你有朋友在那里成功的把握会更大。但前提是你基本符合他招聘的条件，再有就是如果是销售职位的话，你需有经验和渠道。祝你成功。
雀巢操作工我面试成功了 他说要上一家单位的人力电话 我说没有了 是没戏了吗
这个不能说一定没戏，要看的。上一家单位人力电话你当时不能提供，可以再联系雀巢人事给个商家单位同事的电话，再联系争取下。祝你能成。
雀巢管理培训生最终面试有几个人
雀巢管培面试一般有电面、HR面、群面、AC面、经理面到终面，同一批次进入终面的不会太多。
雀巢面试成功了 打电话说让我给上一家单位人力的电话 问一下情况 我说我不知道电话 是没录取吗
让你参加体检，过了体检就被录用了。有戏。
