2015年行政单位公勤人员工资改革方案
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2015年公务员工资改革什么是中人
这是一个新提法。主要是针对在涨工资过程中退休人员而言的。
大意是，这次给公务员涨工资分为三个阶段，一个是涨工资前退休的，为老人，涨工资过程中正在办理退休的为中人，涨工资截止日期后退休的为新人。据知，中人涨工资按在职人员额度计发。
2015年到2016年公务员工资改革怎么改
再过几日2016年国家公务员考试将要进行，公务员工资改革方案最新消息新鲜出炉。每高一个级别，处级以下实发工资提高大约600元，处级以上1000元。级别的差距也会在工资差距上得到体现。出国留学网公务员考试频道为你带来：“公务员工资改革方案最新消息（2016年）”，详情请见下文。
交通罚没收入比2012年降低
昨日下午，广州市公安局官网公布2014年度部门决算，这也是市公安局首次公布部门决算，以前仅公布过“三公”费用和会议费等。
根据公安局公布的2014年部门决算，市公安局工资福利支出为9 。84亿元，其中支出最多的一项为津贴补贴，为7.5亿余元。公安局称，这些经费主要用于民警、职工和编制外长期聘用人员的各类劳动报酬，以及为职工和编制外长期聘用人员缴纳的各项社会保险费等。不过公安局没有像其他部门一样公开人数。在文件最后，该局说明称，没公开的是涉及国家秘密。
另有一项数据值得关注，即是罚没收入为6 。54亿余元，占各类非税收入合计8亿余元的81%。而在2013年，市人大常委会报告审议天河区分会场，代表陈彦文提出，2012年交通罚没收入达到8 个亿。从此次市公安局公布的决算来看，交通罚没收入在两年后，尤其是市内车辆增多的背景下，反而有所下降。
细读市直机关公务员工资
南都记者搜集不同部门的公务员工资和补贴，与决算互为补充，呈现公务员待遇
尽管此次工资福利支出已经公布得更细致，基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资、住房公积金、购房补贴都列了出来。但是公众仍然无法得知某级公务员的确切收入，因为每个部门人员构成不同，工资构成本身也受职级影响。南都记者通过搜集不同部门的公务员工资和补贴，与决算互为补充，力求点面结合地呈现各级别市属公务员的待遇。
工资福利支出≠公务员工资
市财政局介绍，在决算账本中，公众可了解部门整体工资福利支出。这是不是代表市民可以看出公务员工资高低呢?不尽然。
工资福利支出不能完全称为“公务员工资”。政府单位人员构成包括行政编制(即公务员)、事业编制和编外人员，“工资福利支出”一类显示的是该部门所有人员的工资福利。如空港委只有一个行政单位，人员编制中有25名公务员。而如教育局系统，除了教育局一个行政单位，还有65个财政补助事业单位，公务员只有95人，事业编制24313人，此外，还有长期聘用人员5416人。
市财局特别说明，部分经济分类科目核算人员口径不同，如绩效工资仅包括在职事业编制人员支出，又如社会保障缴费、住房公积金包括在职人员和编外人员支出，住房补贴支出对象包含在职和离退休人员。
工龄、级别和职称决定收入
南都记者了解到，行政单位不同级别人员的工资、补贴不同，而市属和区属单位也有所差异。除了人员级别，人员的工龄、专业技术职称、是否特殊岗位，都会影响工资和补贴标准。比如军转干部、在岗转为公务员的人员工龄较长，比同行政级别的人员工资要高。
南都记者从决算中发现，大多数单位的“津贴补贴”项都高于“基本工资”项，譬如比例比较高的有市协作办、市社会主义学院、市监察局的“津贴补贴”项与“基本工资”项之比，分别为5 。01到5.16倍。
然而也有特例，例如市信访局的决算账本显示，“基本工资”项为455.21万元，而“津贴补贴”则为“0”。
事业单位大多有绩效工资、奖金的支出。如白云山风景管理局“绩效工资”1120 。56万元，约占“工资福利支出”的50%。
行政单位和事业单位人员公积金的计算方式跟普通单位职工一样，一般按工资的12%缴存，不同的是，行政单位的“单位缴存”部分跟个人一样，企业职工可能存在个人与单位缴存不同的情况。
有公务员透露，购房补贴跟工龄、级别和提拔年限有关系。所谓提拔年限，就是比如两个同为正处级的公务员，但一位是5年前提拔的，一位是刚提拔一年的，两人的购房补贴都会不同。
工资条细细睇
虽然部门决算还是不能爽快地公布社会关心的“公务员工资”，但南都记者搜集了不同级别的市属公务员真实工资。
公务员工资构成包括职务和岗位工资、工作补贴、生活补贴和津贴等，以南都记者了解的看，市属副科级公务员每月应发工资约为7800元，扣除公积金和个人所得税后，实发6400元;市属副处级公务员每月应发工资约9500元，扣除公积金和个人所得税后，实发工资7500元。
每高一个级别，处级以下实发工资提高大约600元，处级以上1000元。副科级在6300元左右，正科工资在6900元左右，副处级在7500元左右，正处级在9000元左右，副局级在10000元左右，正局级11000元左右。
公务员还有购房补贴和房屋维修金，据不愿公开姓名的公务员透露，市属科级公务员大约每月1600-1700元左右，级别越高差距越大。
2015年机关事业单位工资改革怎样执行
恐怕要到16年工资套改，吉林省已经试点了 公务员工资改革：具体工资分配制度 一、基本工资： 办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部 级 6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改 以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 二、工龄工资： 每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 三、奖励工资： 每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。 四、补助工资： 1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。 2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。 3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。 4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。 5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。 除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。 五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。 六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
我国最新工资改革政策
第一如果你有空就自己去看http://www.233.com/gwy/zhiwei/20131113/154015502.html
第二太多我只能概述了：
新录用人员工资待遇1 、试用期工资
直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为：
初中毕业生 570 元;高中、中等专业学校毕业生 590 元;大学专科毕业生 655 元;大学本科毕业生 685
元;获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生 710 元;获得硕士学位的研究生
770 元;获得博士学位的研究生 845 元。
其他新录用的公务员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。
2 、试用期满后工资
录用到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专以上毕业生，试用期满合格后级别工资可高定一至两档。
级别与工资等待遇适当挂钩
这只是一部分 如果你不需要公务员主要就是这些
国企工资有哪些政策改革？
国企工资改革将在明年全面实施。国务院国资委副主任徐福顺此前表示，根据相关要求，国资委将在2018年适时出台中央企业工资总额管理办法，配套研究制定实施细则等操作性文件。各中央企业要按照国资委统一部署，认真梳理本企业制度建设、流程规范、责任落实等方面存在的问题，尽快完善相关办法，编制申报年度工资总额预算方案，确保改革工作顺利实施落地。 在此基础上，国资委今年将进一步加强对企业内部三项制度改革的监督指导，其中包括，各中央企业要牢牢盯住市场化薪酬分配这个“风向标”，建立健全以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，坚持以岗定薪、岗变薪变，调整不合理收入分配差距，做到收入能增能减。 2018年5月25日，国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，以此为契机，新一轮国企薪酬改革启动。 邱小平指出，改革的总体要求是以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性，进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大，促进收入分配更合理、更有序。改革要符合建立现代企业制度的方向，突出工资分配的市场化，兼顾效率与公平、体现社会公平正义，坚持分类分级管理。改革的重点任务是改革工资总额决定机制，改革工资总额管理方式，完善企业内部工资分配管理，健全工资分配监管体制机制。 中国企业研究院执行院长李锦表示，除了打破工资总额的固有管理模式，形成中长期激励机制也是促使国企薪酬改革落地的举措之一。作为深化国企负责人薪酬制度改革的配套文件，预计有关部门将会出台股票期权、岗位分红、利润增量分享等中长期激励政策，激励并约束企业负责人着眼于长期效益，实现企业长远发展。 来自新华网
国家最新颁布的政策文件 工资标准
进入2015年来，先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等6个地区宣布提高最低工资标准，其中深圳提高到2030元/月，最低工资标准首次超过两千元大关，成为目前全国最高的地区。进入2015年7月以来，全国已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山东、陕西、北京、上海、天津、甘肃、山西、四川、内蒙古等14个地区先后宣布提高最低工资标准。
最近提高最低工资标准的是北京。北京宣布，将最低工资标准由每月1560元调整为1720元，增幅为10.3%。非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元。目前，北京的小时最低工资标准全国最高。
事业单位工资改革方案最新消息
事业单位工资改革方案最新消息：养老保险改革细则落地
机关事业单位养老保险制度细则文件已由人社部和财政部共同推出，文件要求进一步贯彻落实《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（下称《决定》），并对部分群众关心政策进行了解释。
机关事业单位延迟退休人员需继续参保
人社部与财政部联合文件指出，改革后，按照国家有关政策和干部管理权限，经批准可适当延长退休年龄的工作人员，继续参保缴费。但其中少数人员年满70岁时仍继续工作的，个人可以选择继续缴费，也可以选择不再继续缴费。待正式办理退休手续时，按规定计发养老待遇。
“中人”过渡政策已统一
此次，人社部还专门针对“中人”过渡问题进行了解读，表示全国将实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休的“中人”，设立10年的过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。即：新办法（含职业年金待遇）激发待遇低于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，以此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部门的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
各地视同缴费年限要规范
人社部还表示，改革后对于符合纳入机关事业单位基本养老保险条件的人员，其改革前在机关事业单位的工作年限作为视同缴费年限，退休时按照有关规定计发待遇，改革前个人缴费本息，划转至改革后的本人职业年金个人账户。本人退休时，该部分本息不计入新老办法标准对比范围，一次性支付给本人。
对于目前划分为生产经营类，但尚未转企改制到位的事业单位，已参加机关事业单位基本养老保险的仍继续参加，尚未参加的，要暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，仍需按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。
中央出台最新加班工资政策
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。 各种假 探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。 ①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 ②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。 ③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。 主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。 时间条件：工作满一年。 事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 “不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。 ①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。 ②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。 ③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。 ④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。 ①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。 ②难产的，增加产假15天。 ③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 ④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 ⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。 年假 ①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。 ②已满10年不满20年的，年休假10天。 ③已满20年的，年休假15天。 ④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。 ⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 工伤假 ①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 ②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 ③工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 病假：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3—24个月的医疗假期。 ①工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月;5年以上的为6个月。 ②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 ③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
2020事业单位改革之后，工资会上涨吗？还是下降？
一、固定用人向合同用人转变
“十三五”期间，国家将完善聘用制度，加强聘用合同管理，建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度，实现固定用人向合同用人转变。
二、身份管理向岗位管理转变
健全岗位管理制度，研究制定不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级的调整办法，开展事业单位专业技术岗位组织实施工作，完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作，实现身份管理向岗位管理转变。
三、定期调整基本工资标准
“十三五”期间，国家将落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。同时，国家将推进事业单位实施绩效工资。
取消事业编
并不是砸掉饭碗
而是为了更好地挖掘人的潜能
提升公共服务效率
让优秀人才脱颖而出
事业单位改革之后有哪些发展和变化?
你好，改革以后有以下几点变化：
一、精简机构
随着社会的发展进步，一部分事业单位已经不适应社会发展需要，造成资源浪费，因而会精简机构，严控编制。体制岗位会越来越少，混饭吃的人也会越来越少，好处大家都知道，坏处就是事业编越来越难考，需要花费的时间和经济成本就更高。
二、工资调整
最明显的变化是养老金并轨，和企业一样交养老金了，年金等制度也会随之建立。同时，建立相应的增长机制，绩效工资分配会越来越普及，以能力论输赢。
三、党风廉政
体制内的职员，有那么一部分都是党员，党纪严于国法。编制改革之后，没有编制庇护，聘任制分分钟都可以将您开除。
四、人才流失
事业单位改革，稳定性相对之前有欠缺，灵活性更加高了。优秀人才再也不用受编制束缚。
事业单位改革后工资会有所改变吗？
到目前为上，事业单位的改革仍没有结束，仅工资这一块，也只是改了基本工资和薪级工资两项，别外两项（绩效工资和津贴）暂没有出台标准，随着改革的深入，这两部分工资改革必将逐步到位，到时个人工资总额肯定是上涨了。
工作人员岗位变动后，工资是什么时候开始变动？
事业单位工作人员岗位变动，岗位工资和薪级工资如何调整 岗位变动，工资如何调整 事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗，每一岗位类别都有相应的岗位等级，岗位等级对应着岗位工资和薪级工资。工作人员发生岗位变动的，岗位工资和薪级工资相应进行调整，岗位变动的方式不同，岗位工资和薪级工资调整的方式也不同。按照岗位变动方式，岗位工资和薪级工资具体调整如下： 事业单位工作人员岗位发生变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。 一、岗位工资 工作人员岗位发生变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准，岗位工资按新聘岗位确定。 二、薪级工资 （1）由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资； （2）原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变； （3）由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变； （4）由专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。 众所周知事业单位的改革在几年前就已经进行了，而今年也是事业单位改革重要的一年，很多人对于事业单位的工作出现了一定的“患得患失”。 但其实在事业单位的改革中，有些岗位的发展方向也是很不错的，因为并不是所有的事业编制都将转为合同制度，还有一部分将可以转成公务员，这样一来，手里的“铁饭碗”就更铁了。 不过在人员转成行政编的数量是有限的，所有并不是所有这类员工都能成为公务员，一般都会进行一次考试，通过的人才能转为行政编。
事业单位改革，对工资有影响吗
01
铁饭碗已经不是事业单位的标签
《事业单位人事管理条例》第明确规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。其次，工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
02
事业单位薪资怎么调
事业单位薪资以后主要体现在绩效上，主要为了激励事业单位员工，而事业单位员工薪资增长由市场来决定，是为了建立正常的增长机制，和社会上其他行业工资挂钩。所以以后的事业单位工资可能会涨也可能会随着市场变化而降低。
03
养老保险改革后，退休人员养老保险要不要缴纳
根据《事业单位人事管理条例》规定，从7月1日起，逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。事业单位人员的养老保险机制也发生了变化，主要分为两类：
（1）在政策实施之前退休的，这类人是不需要重新缴纳养老保险的。
（2）在政策出台之后还在职人员，这类人需要按照事业单位员工条例进行缴纳养老保险金。
简单说就是，条例施行后在职员工要缴纳养老保险，已经退休的不用缴纳
现在中电投改革工资 对岗位低的人员来说，是越涨越收入越低，
你说的很对，应该让上面的知道，岗位低的辛辛苦苦一年到头什么都没有，上面的领导却是花不完唉
哈尔滨电业局改革为何工人工资福利越来越差
进领导包了$%@$%
为什么公交公司每次工资改革,一线工人工资越来越低
公交公司属于国家单位，国家每年都会给司机的工资进行调整，这也是为了他们有更好的福利待遇，而一线工人基本上都属于私营企业，工资与效益挂钩，所以，经常让人觉得不满意。
公务员养老保险改革是不是越改革财政支出越高,工资越高
短期是这样的，但是长期都差不多。这次养老金改革后，公务员工资稍微提了点，但是提的一般基本被扣到养老金里去了。
养老金“并轨”：指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。
其目的在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。
并轨必要性：（一）从根本上说退休养老金双轨制与宪法和有关法律精神不相符。我国宪法第四十四条明确规定：“国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。”按照规定，企业事业组织的职工与国家机关工作人员在享受国家和社会的养老保障的权利上是完全平等的。而现行退休双轨制却对不同部门的退休人员执行不同制度、不同标准，给予差别化待遇，退休金收入差距十分悬殊，明显侵犯了养老公平权。特别是由于实行退休养老金双轨制，造成明显的同工不同酬的不合理状况，这些都是有违宪法精神的。人社部社会保障研究所所长何平在2009年答记者问时也对现行制度的合法性提出质疑：“从法律的角度来讲，机关、事业单位的养老保险制度应该和企业一样，个人应该缴费，其他享受的条件和待遇支付的水平都应该在一个统一的平台上来制定。”而现行双轨制却是企业缴费，机关不缴费；缴费者的退休金低，不交费的反而比缴费的高出几倍，享受的条件和待遇支付的水平明显不在一个平台上。这种不合法规的状况是不可能长期维持下去的，否则对社会造成的危害不可低估，实行养老金并轨是实现社会公平的需要，也体现了政府维护社会公平与和谐的决心。
（三）退休养老金双轨制不利于社会公平原则和社会稳定。双轨制破坏了按劳分配的平等分配权。造成贡献相同而收入悬殊的局面。其实质不是按劳分配，而是按部门分配，按等级分配。在这种制度下，自己掏腰包“买保险”的企业职工相对只得到很低的退休金，而“分文不掏”的机关事业单位职工却得到高于前者几倍的退休金。企业职工作为国家物质财富的直接生产者、国家财政收入的主要创造者，他们的退休金却处于相对偏低的水平，这显然是有违社会公平正义原则的。而自从退休养老金双轨制形成以来，社会上关于是否废除退休养老金双轨制的争论就没停止过。近几年，随着党和政府对社会保障愈加重视，企业退休人员对双轨制表现出更强烈的不满情绪，要求废除退休双轨制的呼声越来越高。对此如不能及时妥善解决，将增加社会不稳定因素，对社会的和谐稳定造成威胁。
（四）退休养老金双轨制不利于全社会人才的优化配置。退休养老金双轨制阻碍全社会人才的优化配置。其具体体现在两个方面。一方面造成全社会的人才倾向于退休福利非常好的机关事业单位，这就出现了在公务员考试中“千军万马过独木桥”的惨烈场面，每年报考公务员考试的人数屡创新高，而相当一部分民营企业却找不到其紧缺的人才。另一方面机关事业单位与企业作为两个并行的没有联系的轨道，人才很难在相互之间进行流动，这就导致了机关事业单位的职工要么呆在机关事业单位，要么为了进企业放弃以前的积累从零开始缴纳社会养老保险。这对哪一方来说都非常的不公平。对国家和社会发展而言，如果这个问题不能解决，人才就不能各尽其用，不能实现全社会人才的优化配置，也就不利于经济社会的发展。
中小学里绩效工资的改革为何很大可能是失败的？求解答
可我并不看好绩效工资会产生良好的效果。 第一、绩效工资的败在于绩效工资的使用上，按照教育部的《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》提到的指导意见“将师德作为绩效考核内容的首位，不得把升学率作为教师绩效考核指标”，也就是说，所谓的绩效不是指学生的成绩，主要指的是“师德”，教育部规定有他的道理，这个规定有利于降低应试教育的烈度，否则的话，绩效工资的改革增加了应试教育的烈度很显然是和整体教育改革的方向背道而驰的了，那还不是借给凶手一把利刃？ 可是，“师德”能考核吗？收入指的是一个人的能力方面，是市场对其与市场相适应的部分能力的肯定。这一部分能力和道德是没有什么关系，就像一个砌砖的民工，如果你今天来到我工地能砌好墙，我就按照你的工作产生的利润来确定我该给你的工资，如果你品德很高尚，但你不能砌墙，我还是不会付给你砌墙的薪水。如果硬要把道德的考核混淆到能力考核来，不会出现更多的道德高尚的人，只会出现更多的伪君子，这样的评价会把更多本不会自甘堕落的人引领到道德低下的一面。 第二、败在一些看似可以操作实则无法操作的考核内容上。教师绩效考核的内容主要是：“教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。”“教学工作重点考核教学工作量、教学准备、教学实施、教学效果，以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况；对教学效果的考核，主要以完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据，不得把升学率作为考核指标，要引导教师关爱每个学生，特别是学习上有困难或品行上有偏差的学生。” 这么多所谓的考核有一个可以具体审定的标准吗？工作量可以考核，教学准备、教学实施、教学效果哪一项不是主观性非常强的项目，哪一项考核信息收集甄别判断的难度不是都非常大？比如，老师关爱每一个学生，一个问题学生和一个没多少问题的学生老师关爱之后的效果差别是非常大，你说关爱问题学生效果不好吗？你说我关爱好的学生——他们也属于“每一个学生中”中的人——效果好你承认吗？就算说是效果，你认为重点学校学生考得好就是老师教学的效果好，差班老师辛苦了三年没有学生考上高中，他的效果就是问题吗？谁都说不准。 第三、败在绩效工资和工资卡上工资对比量太少的原因上。很多的老师就说了，绩效的四百元的薪水我们不要了，我们就要我们工资卡里的那份薪水了，你要你去干，我们也不跟你抢了。自从工资加了以后，学校安排的一些工作开始越来越多的人不接受了，“晚自修早读看班我去？凭什么？那么一点补贴我去？笑话！”“老师请假，代课一节，五元，十元，你留着自己用吧！养身体也比这好。”所以，这么一点的钱要激活老师的趋利的心，很是搞笑，老师虽然薪水少，可也不是饥不择食的人群——至少数学老师会帮大家算一下经济账。“给予人甚少，要求于人甚多”的绩效工资能够掀起教育高潮只是上级领导臆想的产物吧。 第四、从现实准备来看，比如我们的公文本来都是通过公文网传达，但这次绩效工资的方案居然是通过文件领取方式来传达，显然，有些内容是见不得光的，可见，市教委已经做好了准备扭曲绩效工资使用的准备，怎么扭曲使用，按照我的想法就是准备把相当一部分绩效工资的使用在成绩奖励上，因为成绩最容易测量，还可能使用在初三和高三的补课的补贴上。 所以，按我的理解，绩效工资如果有大的作用应该是以下几点：1.再次为提升应试教育的烈度注入了活力。 2.引起老师之间的冲突。培养了一批做得半死的要绩效工资和不肯干活不要绩效工资的老师。3.加剧老师对学校领导层之间的不信任。
事业单位不按国家规定涨工资是否违法？是否该通过职工代表大会？
根据最高人民法院相关司法解释，用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律行政法规及及政策规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，作为有效的规章制度必须符合法律的规定，不得与法律法规相抵触。这样的规章制度不对劳动者产生拘束力，劳动者可以不予遵守；同时，劳动者一经发现用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的，要向当地的劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门对用人单位予以责令改正，并给予警告的行政处罚。此外，如果违法的规章制度对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
职工工资方案>没有经过职工代表大会讨论、通过,无效吗?
方案无效。职工安置方案未经职代会通过无效 《甘肃省职工代表大会条例》明确，明年起，集体合同以及劳动工资分配、劳动安全卫生、女职工权益保护和保险福利等专项集体合同草案，考核奖惩办法、工资调整方案、奖金分配方案、改革改制中的职工安置方案和涉及职工切身利益的其他重要事项等应向职工代表大会报告，由职工代表大会审议通过。 该条例属程序法，其核心价值在于通过职工代表大会的形式来建立企业事业单位民主管理机制。企事业单位决定涉及职工利益的事项必须依据条例规定，经过职工代表大会审议建议或审议通过，否则无效。 扩展资料根据《劳动合同法》第四条第四款：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。而工资方面的制度规定毫无疑问是涉及到劳动者切身的利益的。 用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项必须经过民主程序。民主程序需要经过两个阶段：第一个阶段是职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第二个阶段就是规章制度公示的阶段，或者告知劳动者，这是规章制度发生效力的前提。 同时，根据《企业法》、《职工代表大会条例》等有关政策和法律的规定，职工代表大会的职权有共决权，即对涉及职工切身利益的重大事项的审查同意或否决权。审查同意或否决企业工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。 参考资料来源：百度百科-甘肃省职工代表大会条例
事业单位无故不按国家规定涨工资是否违法?不涨工资是否要通过职工代表大会？
按照规定，退休的时间生效，是以个人档案为准的。及时实际年龄已经到了退休的年龄，也不能办理退休手续，要等到到了你档案上的年龄也到了退休时间，才能办理退休手续。你划算了！！！！！！多干几年，就不用退休后再辛苦去找工作了，还能继续涨工资。
职代会是什么机构？单位以违纪情况克扣劳动者工资的，单位规定扣款的规章制度必须是经过职代会依法批准的
职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会是国有企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。 公司在制定规章制定时，应经过职工代表大会或全体员工的批准。否则不产生法律效力。
加班工资不按照基本工资发只要单位职代会通过就可以按照最底工资发可以吗?
建议你入职工福利费
借：管理费用-职工福利费
贷：应付职工薪酬-职工福利费
借：应付职工薪酬-职工福利
贷：银行存货
事业单位绩效工资改革后，工资相对以前是增加还是减少
根据实行绩效工资的会议精神，不能简单的看为增加工资，同时也要理顺事业单位各类补贴津贴的关系。当然，从全局来讲，大部分单位的职工都能增加，但是也不排除少数单位，原来发放的补贴津贴较多，实施后，略有减少的情况。
事业单位工资改革了，工资怎么降了这么多？
事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
其中专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。
你感觉工资降了许多，是基本工资，还是算上其他的，要是都算上，基本只高不低
到岗后公司工资制度改革，工资减少了
如果是合同上已经签好的工资是不能少的，是受劳动法保护的，
除非合同上已经明确写了其中多少是绩效，或者工资的更变条件等，
如果单位要设立绩效，要在合同工资之外另外给，而且不能影响这个合同工资，也就是说不合格不能减合同工资
可以保留证据到时候一次性要回来，我们国家的追溯期是两年，
手上有合同吧，没有的话问人资部要，复印一份，作为强有力的证据
但如果影响不大还是忍忍算了，现在这种情况是普遍情况
工资改革我的工资比以前少了怎么办
还有2年，你母亲就退休了，如果2年内改革没有进行到你家乡，那么你母亲还可以按照目前政策拿到较高退休金，高于企业职工，高于普通百姓。如果改革到位的话，退休后就只能拿社保养老金了，根据当地财政收入，按每年度社会平均工资的一定比例领取（也会上涨）。工龄和缴费年限的问题不必担心，国家会视同完全缴纳了的！
国家改革的目的是想让所有公民享有相同的社会福利，而不分高下贵贱。目前是全国人口的大多数——农民的福利保障极低，低得可怜，读不起书、看不起病、不让生孩子，连养老也养不起；企业待遇居中，工资要扣缴5险1金，但退休后有一定的养老医疗保障；事业单位和公务员属于特权阶层喽，收入里不用扣缴社保，退休后照旧拿工资。一个富裕国家的特征应该是中产阶级占大多数，贫穷及富裕的占两个小头儿，枣核型的结构。相信改革会让国家越来越强大，制度越来越合理。就像78年开始的改革开放一样，看上去好象不如以前“大锅饭”时代稳定了，但改革使社会经济活跃，其实结果还是国富民强了。80年代以后，大家都从改革中受益了。
你母亲目前收入1千多，即使按社保走的话，其实对她影响不是最大，差不了几个钱。影响大的是那些目前收入高的干部，走社保就拿的少多了。
什么是绩效工资改革?
什么绩效工资？那些傻逼们就等着脑袋搬家就可以了。绩效工资拉得越大，你们进坟墓的速度也越快！你们傻逼到不会连这都知道吧。装什么？一天还美得不行。
党的十八大会议指出的内容
全会指出，经济体制改革是全面深化改革的重点，核心问题是处理好政府和市场的关系，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。
2015年十八大会议内容摘要
2015年十八届五中全会内容要点：
【主要议题】
十八届五中全会的主要议题是“十三五”规划的编制工作。
从1953年至今，中国已完成12个五年规划(前十个为五年“计划”)的编制工作。
【十大领域】
一是保持经济增长。
二是转变经济发展方式。
三是优化产业结构。
四是深入实施创新驱动发展战略。
五是农业现代化加快步伐。
六是体制机制改革。
七是协调发展。
八是生态文明建设。
九是民生。
十是扶贫开发。
十八大会议都有哪些内容？
十八大会议的主要内容：
科学发展观是党必须长期坚持的指导思想
坚持走中国特色社会主义政治发展道路和推进政治体制改革
提出全面建成小康社会目标
坚定不移走中国特色社会主义道路 夺取中国特色社会主义新胜利
十八大报告要点：
一过去五年工作和十年基本总结：各方面工作都取得新的重大成就
经济平稳较快发展，改革开放取得重大进展，人民生活水平显著提高，民主法制建设迈出新步伐，文化建设迈上新台阶，社会建设取得新进步，国防和军队建设开创新局面，港澳台工作进一步加强，外交工作取得新成就。
二.民生建设：小康社会目标：居民收入比2010年翻番经济持续健康发展，转变经济发展方式取得重大进展，在发展平衡性、协调性、可持续性明显增强的基础上，实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番。
三.政治体制改革 坚持推进政治体制改革
政治体制改革是我国全面改革的重要组成部分。必须继续积极稳妥推进政治体制改革，发展更加广泛、更加充分、更加健全的人民民主。要把制度建设摆在突出位置，充分发挥我国社会主义政治制度优越性，积极借鉴人类政治文明有益成果，绝不照搬西方政治制度模式。
完善基层民主制度
健全基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制，以扩大有序参与、推进信息公开、加强议事协商、强化权力监督为重点，拓宽范围和途径，丰富内容和形式，保障人民享有更多更切实的民主权利。
全面推进依法治国
推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法，坚持法律面前人人平等，保证有法必依、执法必严、违法必究。完善中国特色社会主义法律体系，加强重点领域立法，拓展人民有序参与立法途径。
建立健全权力运行制约和监督体系
巩固和发展最广泛的爱国统一战线
四转变经济发展方式
深化经济体制改革
科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。要坚持走中国特色自主创新道路，以全球视野谋划和推动创新，提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力，更加注重协同创新。
推进经济结构战略性调整
这是加快转变经济发展方式的主攻方向。必须以改善需求结构、优化产业结构、促进区域协调发展、推进城镇化为重点，着力解决制约经济持续健康发展的重大结构性问题。推动城乡发展一体化
解决好农业农村农民问题是全党工作重中之重，城乡发展一体化是解决“三农”问题的根本途径。要加大统筹城乡发展力度，促进城乡共同繁荣。
全面提高开放型经济水平
创新开放模式，坚持出口和进口并重，提高利用外资综合优势和总体效益，加快走出去步伐，统筹双边、多边、区域次区域开放合作，提高抵御国际经济风险能力。
十八大会议内容
十八大会议主题高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、 “三个代表”重要思想、科学发展观为指导，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会。
一、首次将“科学发展观”确立为党的指导思想而奋斗。胡锦涛同志在十八大报告中提出： “科学发展观同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表” 重要思想一道，是党必须长期坚持的指导思想。 ” 首次将“科学发展观”确立为党必须长期坚持的指导思想。
二、对“中国特色社会主义”作了新的阐述十八大报告对中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度内涵作了深刻阐述，同时指出道路是“实现途径” ，理论体系是 “行动指南” ，制度是“根本保障” ，三者统一于中国特色社会主义伟大实践。这是中国特色社会主义进一步走向成熟的标志之一。
三、首次提出美丽中国生态文明独立成篇总体布局： “四位一体”到“五位一体” 。继十七大报告之后，十八大报告再次论及“生态文明” ，并将其提升到更高的战略层面。由此，中国特色社会主义事业总体布局由经济建设、政治建设、文化建设、社会建设“四位一体”拓展为包括
展观的一个新部署。
四、全面小康社会：从“建设”到“建成”十八大报告确定的大会主题中提出“为全面建成小康社会而奋斗” ，这与十七大主题中“为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗”的表述不同。从“建设” 到“建成” ，一字之变，体现了我国发展阶段的重大变化。
五、首次提出“城乡居民人均收入”10 年翻番为确保到 2020 年实现全面建成小康社会的目标，十八大报告提出： “实现国内生产总值和城乡居民人均收入比 2010 年翻一番” 。为千方百计增加居民收入，报告还提出了“两个同步” ，即：居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。这充分体现了实现发展成果由人民共享的思路。
六、强调发展成果“更公平”惠及人民，提出“权利公平、机会公平、规则公平” 十八大报告在“必须坚持走共同富裕道路的论述中提出： “使发展成果更多更公平惠及全体人民。 ”强调“更公平” ，是“以人为本”理念的进一步深化和细化，是将以更大力度改善民生和加强社会建设的明确信号。
七、首次将“纯洁性建设”列入党建主线应对新挑战十八大报告首次提出 “牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线” 。将“纯洁性”列为党建的主线之一，对每个党员的个体作出加强自我修养彰显人格力量的具体要求，以及有关严格党纪强力反腐的一些表述，都颇有现实针对性，适应新形势和新挑战对党建提出的新要求。
八、首次提出既不走封闭僵化的老路、也不走改旗易帜的邪路我们坚定不移高举中国特色社会主义伟大旗帜，既不走封闭僵化的老路、也不走改旗易帜的邪路。中国特色社会主义道路，中国特色社会主义理论体系，中国特色社会主义制度，是党和人民九十多年奋斗、创造、积累的根本成就，必须倍加珍惜、始终坚持、不断发展。
九、首提“人类命运共同体”倡导和平发展共同发展，中共十八大报告中明确提出， “要倡导人类命运共同体意识，在追求本国利益时兼顾他国合理关切，在谋求本国发展中促进各国共同发展” 。报告中“包容互鉴”“尊重发展道路多样化”“相互借鉴、取长补短”等提法，在当今全球或、、地区危机背景下“发人深思” 。
十、用 24 字对社会主义核心价值观最新概括十八大报告提出， “倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观”这是对社会主义核心价值观的最新概括，是在已有核心价值体系基础上的精简，用贴近老百姓的精炼语言，表述社会主义核心价值观。
十一、首提积极应对人口老龄化，老有所养：让长者安享幸福晚年十八大报告首提积极应对人口老龄化，大力发展老龄服务事业和产业，在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展，努力让人民过上更好生活。这是党中央针对日益严峻的人口老龄化形势做出的重大战略部署。
十二、 “法治思维” “法治方式”提法有何新意十八大报告中强调，提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。党领导人民制定宪法和法律，党必须在宪法和法律范围内活动。任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权，绝不允许以言代法、以权压法、徇私枉法。
薪级工资是什么意思
事业单位薪级工资是根据工作年限和专业技术职务的任职年限作为标准的,提供事业单位薪级工资的核算表,
事业单位专业技术人员岗位工资和薪级工资如何定级？
一、事业单位专业技术人员薪级工资定级根据： 1、事业单位薪级工资按可计算工龄的在校时间和工作时间定级 2、事业单位专业技术人员薪级工资定级，主要体现工作人员的工作表现和资历。 二、薪级工资标准由相应的“薪级”确定： 1、对专业技术人员和管理人员设置65个薪级； 2、对工人设置40个薪级； 每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职限”和“套改年限”两个信息确定。 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。 扩展资料： 一、薪级工资： 任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。 工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。 套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 二、工作年限： 从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革，下同)。 实际工作时间起点按以下原则确认： 1、招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。 2、大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。 3、大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。 4、部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。 5、国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。 扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。 参考资料来源：百度百科——薪级工资
事业单位人员工资 薪级是什么意思
薪级工资是什么？
薪级工资什么意思
薪级工资
主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
岗位及级别的认定如上问题4所述。
任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。
工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。
套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
（1）工作年限
从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革，下同)。
实际工作时间起点按以下原则确认：1）招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。2）大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。3）大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。4）部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。5）国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。
扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。
[编辑本段]（2）不计算工龄的在校学习时间
指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算；如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。国外学制以国家留学生服务中心认定为准。
工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
分别详见组织人事部网站工资改革专栏：《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》、《事业单位管理人员薪级工资套改表》、《事业单位技术工人薪级工资套改表》、《事业单位普通工人薪级工资套改表》。
事业单位专业技术人员薪级工资如何定级？
事业单位专业技术人员的薪级工资由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。 薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。 薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。 事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。 扩展资料 工作年限从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革，下同)。 实际工作时间起点按以下原则确认： 1）招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。 2）大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。 3）大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。 4）部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。5）国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。 扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。 参考资料来源：百度百科—薪级工资
经国务院批准的财政部等下发的2016年调整退休人员工资的通知文件内容
经国务院批准，人力资源社会保障部、财政部印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从2016年1月1日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。此次调整，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，挂钩调整体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。各地区将按照国务院部署、结合本地区实际，制定具体实施方案，报人力资源社会保障部、财政部审批后抓紧组织实施，尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。
今年按6.5%左右调整退休人员待遇，是国务院综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势，慎重做出的决策。一方面，我国经济发展速度、职工平均工资增长率、物价涨幅、财政收入增长速度均放缓。另一方面，人口老龄化快速发展，养老保险赡养负担不断加重，退休人员养老金水平不断提高，养老保险基金支付压力越来越大，基金支撑能力出现下降趋势。养老金调整既要切实保障退休人员基本生活，也不宜超过经济、社会各方面承受能力。
此次调整是2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革以来第一次按照基本养老金调整办法调整待遇，也是企业和机关事业单位退休人员第一次同步调整待遇，迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步，是企业和机关事业单位养老保险制度并轨、增强公平性的直接体现。各地区将按照公平与效率相结合的原则，采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的办法，兼顾企业和机关事业单位退休人员的特点，合理确定调整办法和具体标准。预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益，共将惠及1亿多退休人员。
调整退休人员基本养老金，不仅关系广大退休人员当前切身利益，也攸关养老保险制度长期可持续发展和广大退休人员的长远权益保障。下一步，有关部门将认真总结经验，结合养老保险顶层设计，抓紧研究建立兼顾各类退休人员的基本养老金合理调整机制，根据经济社会发展，合理调整退休人员基本养老金水平，切实保障退休人员基本生活，逐步平衡各类退休人员待遇水平，促进养老保险制度长期可持续发展。
国务院决定，自2010年1月1日，我国事业单位将全面实施绩效工资改革。绩效工资的基本特征是将员工的收入薪
A 试题分析：按劳分配适用的经济范围是公有制经济。按劳分配的实现形式：一是国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的工人工资、奖金、津贴等。二是：公有制控股的企业中的工人工资、奖金、津贴等。三是：农村经济中的“联产计酬”。故题中“国务院在各类事业单位实施绩效工资”体现了按劳分配原则。市场经济对资源配置起基础性作用。故BCD项错误。本题选A项。点评：做好本题，需明确按劳分配适用于公有制经济。按劳分配的实现形式：一是国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的工人工资、奖金、津贴等。二是：公有制控股的企业中的工人工资、奖金、津贴等。三是：农村经济中的“联产计酬”。
国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定的改革重点
改革的重点政策主要有9项。第一，改革的范围。确定为按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。这样规定，与现行机关事业单位编制管理和经费保障制度是相适应的。纳入改革范围的单位和人员，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险，从而根本改变了制度模式，从单位保障变为社会保障。第二，缴费的基数和比例。规定单位及其工作人员都要缴纳养老保险费。单位按工资总额的20%缴费；个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。个人缴费全部计入个人账户，统一计息。这与企业职工基本养老保险政策是基本一致的，有利于实现制度之间的衔接。这是养老保障筹资机制的重大变革，从较为单一的由财政供款为主的渠道变为单位和个人缴费、财政承担养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资，形成单位、个人、政府共担的新机制。第三，基本养老金待遇计发办法。改革后，基本养老金待遇分为两部分：一是基础养老金，以社会平均工资和本人缴费工资的平均值为基数，每缴费1年计发1个百分点，即缴费年限越长，待遇水平越高。二是个人账户养老金，累计历年个人缴费的本息，除以规定的计发月数。从国务院《决定》附件“个人账户养老金计发月数表”可以看出：同样年龄退休的，计发月数相同，所以缴费越多，待遇水平越高；而同样个人账户积累的，退休越晚，计发月数越少，即除数越小，因而待遇水平越高。这是对退休养老待遇确定机制的重大改革，由原来按“最终工资”的一定比例分档计发退休费，改为主要按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准，工作人员的职务、工资变动可以精细计算到每年、甚至每个月，能够充分体现个人全部职业生涯所作贡献。这样规定，也是与企业职工的基本养老金待遇计发办法相一致的，更加公平，也更富有激励性，有利于引导单位为每个职工、每个在职职工为自己将来养老保障依法履行缴费义务。第四，改革前后待遇的衔接政策。总的原则是“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。“老人”是指改革前已退休的人员，他们原待遇维持不变，并参加今后的待遇调整。“新人”是指改革后新参加工作的人员，他们将来退休时，基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的人员，是目前数量最大的群体。对他们“逐步过渡”的政策，主要是两条：一是他们在改革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，将来退休时在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。二是设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比，“保低限高”，这样，基本可以保证原有的待遇水平不降低。随着“中人”逐渐退休、“新人”越来越多，过渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐渐居于主体地位，体现了平稳过渡的改革方针。第五，基本养老金待遇的调整。改革后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑。这也是一个重大变革，有利于避免相互攀比，逐步建立起兼顾各类人员的养老保障待遇调整机制。第六，严格基金管理和监督。规定具备条件的省（区、市）可以从改革一开始就实行省级统筹；暂不具备条件的，可先实行省级基金调剂制度，并积极创造条件，加快向省级统筹过渡。机关事业单位养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。基金纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用，确保安全。第七，养老保险关系转续。规定参保人在机关事业单位养老保险制度内同一统筹范围转移，只转养老保险关系，不转统筹基金；在同一制度内跨统筹范围转移，或者在机关事业单位和企业之间转移养老保险关系的，要在转移个人账户累计储存额的同时转移部分统筹基金。无论哪种转移方式，工作人员转移前后的缴费年限（含视同缴费年限）连续计算，以维护其合法权益。这一政策，打通了机关事业单位工作人员横向流动时养老保险关系难以转续衔接的“瓶颈”，有利于促进人力资源的合理流动和优化配置。第八，建立职业年金。职业年金在机关事业单位实施，资金来源由两部分构成：单位按工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，两部分资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理。工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。这有利于构建多层次养老保险体系，优化机关事业单位退休人员养老待遇结构。第九，加强经办服务。机关事业单位养老保险原则上实行属地化管理。各地社会保险经办机构按照国家统一的业务经办流程和信息系统，开展经办管理服务，普遍发放社会保障卡，退休人员基本养老金由社保机构确保按时足额支付，提供方便快捷的服务，从而更好地保障退休人员的基本生活和合法权益。
关于调整机关工作人员基本工资实施方案2015年国务院3号文件
基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
2014年公务员工资改革：
新一轮公务员工资改革已明确目标和方向
根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。
其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在升官的狭窄路径之外，拓宽职级这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。
新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。
调整工资结构
人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。
上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。
我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。
公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。
国务院关于改革公务员工资制度的通知-国发【2006】22号
国务院关于改革公务员工资制度的通知
国发[2006]22号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
《公务员工资制度改革方案》已经党中央、国务院批准，自2006年7月1日起实施，现印发给你们，请认真贯彻执行。
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。贯彻落实公务员法的要求，必须深化改革，建立科学完善的公务员工资制度，努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出矛盾，逐步缩小地区间收入差距，促进公务员队伍建设，促进党风廉政建设。
改革公务员工资制度，理顺收入分配关系，构建科学合理、公正公平的公务员收入分配体系，关系广大公务员积极性、主动性和创造性的充分发挥，关系全面建设小康社会、建设中国特色社会主义事业的全局。各地区、各部门要高度重视，加强领导，坚决贯彻党中央、国务院的决策部署，周密安排，精心组织，扎实工作，把各项政策落实到位。要严格执行改革方案和实施办法，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，不得违反国家政策。
改革公务员工资制度，政策性强，涉及面广，是一项复杂而艰巨的任务。各地区、各部门要深入细致地做好思想政治工作，引导大家充分认识这次改革的 （一）贯彻按劳分配原则，进一步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。 （二）完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制。 四、实施时间职务与
事业单位改革以后工资与公务员一样吗
大体上来说，事业单位改革后的基本工资水平会比公务员稍微高一些，但是事业单位大体上是有绩效要求的，而且会经常有考核，不如公务员来的安稳。 更多事业单位相关信息可以戳：事业单位改革
公务员编制与事业单位编制两者工资差异大吗
行政编制就是公务员，收入一般是个中产阶级；事业编制待遇不一定比公务员差，事业单位是和本身效益有关系的，也没有公务员那么严格的约束。工资差异不大。
公务员编制和事业单位编制的工资差别
您好，中公教育为您服务。
工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员编制和事业单位编制不是一个体系的，所以工资系也不是一个体系，肯定是不一样的。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
事业单位会和公务员一样,工资改革吗?
你好，以后的公务员改革应该是向着灵活，透明，公开的方向，也没有以前那么稳当当了，工资如果改革的话应该是根据编制来改得。
今年公务员及事业单位工资改革什么时候开始？
您好，中公教育为您服务。 今年公务员及事业单位工资改革，具体的改革，您可以咨询下相关单位工作人员； 您可以看下2015年安徽省公务员考试职位表及报名入口，笔试公共科目：《行政职业能力测试》和《申论》两科，所有考生均须参加，其中，报考省、市机关和省以下垂直管理单位职位的人员考《申论》A卷;报考县(市、区)、乡镇(街道)机关职位的人员考《申论》B卷。报考有专业测试要求职位的考生除参加公共科目考试外，还须分别参加计算机、法律、财会、外语、军事知识等相关《专业知识》科目考试。您可以收藏我们的网站，我们会及时更新最新信息； 2015年安徽省公务员考试时间安排： 报名时间：2015年4月1日9:00至4月6日24:00 报名网站为安徽省人事考试网 改报其他职位(不含被取消或核减的职位)：4月11日10:00—16:00 缴纳笔试考试费用：4月9日24：00前 准考证打印：4月21日至4月23日 笔试时间： 4月25日 9:00—11:00 《行政职业能力测试》 14:00—16:30 《申论》 4月26日 9:00—11:00 《专业知识》 笔试地点：省直考点设在合肥市。各地考点设在设区的市政府所在地(报考广德、宿松县职位的考生，分别在宣城、安庆市考点考试)。 笔试成绩查询时间：5月25日16:00后 更多安徽省公务员考试信息，请关注：安徽人事考试网 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
