职场分离篇——上司离职优质

　　虽然最喜欢玩的梗之一是“How are you”(“怎么是你”)和“How old are you”(“怎么老是你”)，然而其实“How are you”是多让人心酸的一句话，无语凝噎。

　　其实一切都还挺好，好到忘了“宝宝心里苦，只是宝宝不说”，然而那层面具轻易地粉碎掉了。

　　因为异地，虽然自由，但是请示老板非常不便，往往只需要两三分钟的事，行或者不行的一个答案，却连打几个座机、手机都没人接，甚至是连打几天。最后只能咬牙自己做选择——果然还错了。

　　所以对于前几天老板竟然接了座机还说了一小会儿，简直惊讶。

　　而项目经理隐晦的暗示，只提到变天。

　　直到今天，一切昭然。

　　“今天催老大批单，后来老大跟宝宝通了好长时间电话，还问宝宝最近过的怎么样?宝宝其实只想说，宝宝心里苦。而且那个单子是有问题的，而且时间紧急，来不及拆两个单子了，老大也知道是有问题的。最后老大说，我也只能逼着眼睛批过去。”

　　“表示安慰!难道说老大最近有动向?”

　　“难道说要走?”

　　“好像没有以前那么执着了，你去看看招人信息。”

　　。。。

　　“唉，烦死了，以后还要远程被人使唤。做不完的事情，你没觉得这任比我们上任老大更细吗?”

　　“我还是喜欢上任老大的做事风格，相对也好似比较适应。”

　　“我觉得按照一开始的工作分配，就已经是不平衡了，不知道以后还要怎么搞。”

　　“比如她跟我们说什么，或者我们想要问她什么，她还是比较详细的跟我们沟通，但是上任老大就比价性格急躁。”

　　“嗯嗯，很急。”

　　“不过老大走了，我还是很想他的，比如，他今天问我最近过的怎么样的时候，心里很酸。”

　　短短半年的相处，一朝分离，我却是如此难过。老板已经做了很久的商务了，也许是

　　太累，也许是钱少，也许是路远，谁知道呢。