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主动辞职和被动离职，对以后的求职有什么不同的影响吗？

身在职场，换工作这件事太平常不过了，但主动辞职的人在以后的求职中有更多的机会选择，而被动离职的人在以后的求职中没有太多机会任其选择。还有主动辞职的人在未来的工作中会更受领导的欢迎，而被动离职的人在未来的工作中不会受到重视。 虽然主动辞职和被动离职都是离开了这家公司，但是意义却完全不一样，对以后的工作有一定的影响。主动辞职的人大多数的人是因为公司限制了发展或者得不到该有的薪资，所以他才会选择离开这家公司。主动辞职的人，一般工作能力是受到公司认可的，可能在离职的时候，公司的领导还在拼命想各种方法挽留。 被动离职的人，大多数是因为公司的领导不想继续录用他了。可能辞职也是他提出的，但领导在之前已经暗示得很明白了，不想在录用他。让他自己提出辞职，也是想给留些面子。被动离职的人，工作能力是不受公司认可的，没辞职之前，公司的领导就非常希望他走，重新招一个人代替他的岗位。 工作能力出色的人，在任何一家公司都可以把自己的工作做好，所以有更多选择机会。就算进入了跨领域的公司，通过自己的能力，慢慢也可以得到重视。但工作能力不合格的人，在任何一家公司工作都会展现出能力的不足，如果选择跨领域的公司，可能会工作能力能力会更差，所以选择的机会非常少。

毕业生跳槽太频繁 什么是求职者眼中的好单位

决定毕业生离职的因素有二：
一是家庭原因，父母需要员工离开目前所在城市，回家乡发展；
二是员工的行业选择有所转变。
据无离职经历的群体月收入、就业满意度、工作与专业相关度更高。分析：一方面，可能是因为频繁离职影响就业质量；另一方面，月收入低、就业满意度低、工作与专业相关度低也有引发职场新人离职的可能，这会进一步造成有离职经历群体的“三低”情况。
跳槽是双向选择的过程。对于求职者来说，“闪人”时要注意：
在跳槽之前，员工应该全面评估和审视自己。在她看来，频繁跳槽者不能把问题完全归结于客观环境。“跳得太频繁说明，你要么不知道自己要什么，要么判断和选择能力比较弱”。
很多工作一个星期你就知道怎么做了，但是知道不代表能做到，也许你需要3年时间才能真正进入状态。此外，频繁跳槽也会让人际关系如蜻蜓点水，没有足够的机会了解别人，也没有足够的机会展现自己。
“不要在不如意的时候跳槽，人在低谷时作的决定往往缺乏正确判断。主动权要掌握在自己手里，想清楚自己下一步发展是什么，下一份工作是否能满足发展的条件。”

作为一名职场老人，应该怎么样脱离离职－求职－抱怨－离职”的漩涡？

我觉得在很大程度上是因为自己心态的问题吧，如果把心态放低，不要手高眼低，找一份要么自己真正喜欢的工作要么就工资高的工作要么就时间充裕的工作，金钱、时间、喜好你总得要占一样吧，不然你每天上班都会特别累，都会在想自己为什么要上班。 我曾经就有过这样的经历，在一家公司觉得太忙了工资又低就做得很不开心，每天起床都会觉得特别累。感觉生活没有了盼头，像一丧尸一样行尸走肉般生活。后来决定离职，但是在辞职之后的一段时间内我也过得很不开心，觉得我是在浪费自己的生命，就各种海投简历。 有什么面试我都去，开始还会挑三拣四觉得这不行那不行的，等到后面没几个面试通知的时候我更慌张了，我怕我就这么堕落下去了。就赶紧随便面试了一家公司开始了我的上班之旅。正是因为自己太过于着急，我又陷入了在上一家公司上班的那种情绪... 开始各种抱怨，觉得工资又低啦，没有发展前景啦，又忙得很。总之就是各种不开心，每天依旧是一睁开眼睛就特别的累。于是我再辞职...这次辞职后我有好好冷静的思考过我想要的到底是什么，我为什么会过得那么的忙却又不充实。 想清楚原因后我开始制定自己的计划，想好要往哪方面发展，想清楚自己要的是什么。不再是海投简历，而是选好自己喜欢的公司去投，即便没有自己钟意的公司来给我面试通知我也不慌，我会在这段时间内充实自己，看书、锻炼身体、陪陪家人，就是不让自己觉得是在浪费时间。 现在我在自己喜欢的行业里做着自己喜欢的事，哪怕工资不高我也接受，因为我看到我的未来有很大的发展前景，并且我做的很开心，我每天起床后都会开始期待今天又会有什么工作等着我，又会有什么新鲜好玩的事情等着我。

MBA职场：毕业生就职一年就辞职到底孰是孰非

又一年高校的毕业季正式落下帷幕，去年告别学校的“准职场人”也已经度过了“职场体验期”，其中不乏部分人作出了新的选择。在当事人眼中，离职是“勇于追求并且忠于自我”;而旁观者却更愿意称他们为“不知安分地折腾”。

毕业生究竟为何选择频频“闪人”?跳槽又会给自己和用人单位带来怎样的影响?

98%毕业生主动离职 奇葩要求“我不忍”

现如今，像赵骁一样，短时间“切换”几份工作的年轻人不在少数。

据麦可思研究院发布的数据显示，2014届本科生毕业3年内平均雇主数为两个。再往前追溯，2011届本科毕业生中，有38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过，8%的本科生毕业后有4个及以上雇主。也就是说，毕业两年内，“痴心不改”的毕业生不足四成。

这些毕业生是被“炒了鱿鱼”，还是主动炒了老板?麦可思数据显示，在2014届有离职行为的本科毕业生中，高达98%的比例拥有主动离职经历。

去年从华东某财经类高校毕业的杨娟是“闪辞”大军中的一员。本科学财务管理的她，之前在一家私企做财务审核。

杨娟记得，入职不到一个月，老板通知几个部门的所有员工开会。但当她准时入场时，却发现顶头上司用奇怪的目光来回打量她：“你来这里干什么?如果没什么事情的话请离开。”

“老板说财务部门所有员工都要来，难道我不算吗?”想起当时的场景，杨娟仍然余怒未平，她觉得自己根本就没有得到正常的尊重。

除此之外，惹怒她的还有老板的一些工作方式。老板亲自抓财务审核，而她要负责搞定单子。然而，无论是送单子还是拿单子，老板都要求她本人上楼。一天内，杨娟往往要跑上跑下最少七八趟。

一次，杨娟让其他部门顺路的同事帮忙捎带，不想，老板亲自打来电话。“他生气地说以后不要再让同事代送，每次一定要我本人去，太让人抓狂了”。

华东某高校经济学院的张乔乔也有类似的经历。本科毕业前夕，她进入了省城一家私企的营销部门。入职没多久，她就发现自己和顶头上司“气场不和”。这位40岁左右的女主管有着出了名的坏脾气。

“她总让我做一些边边角角的活儿，还让我送了好几次盒饭，几乎没什么在工作中学习提高的机会。”张乔乔说，因为公司的薪酬和业绩直接挂钩，她只能靠基本工资生活，“在省城这点收入就算只填饱肚子和交房租都不够”。

第一份工作是试错还是跳板

“每天面对的不是写不完的材料和跑不完的会场，就是没完没了的方案。”就职一年，沙璐觉得自己简直要被“掏空”了。

去年9月，沙璐放弃了手里的其他6个offer，毅然迈入了这家以工作高强度著称的单位，虽然专业不怎么对口，但原因很简单：能解决北京户口。

可入了职，她才发现想象的困难不及现实中的万分之一：她的部门承接了不少新任务，单位也没有可供进人的岗位，只能逼得拿一份工资的沙璐“以一当十”。最忙的日子，连续一周睡不到20个小时，几乎要“吐血”。

这样“水深火热”的日子让沙璐透不过气来，但为了户口，她只得暂时把理想踩在脚下，“只要拿到了，我马上辞职”。

麦可思数据显示，2014届本科毕业生中有23%在毕业半年内已经离职。其中，个人发展受限(50%)和薪资偏低(43%)是主要原因。除此之外，想改变职业或行业(37%)、对单位管理制度和文化不适应(24%)、就业没有安全感(16%)等也被提及。

2014年6月，一所211高校法学专业毕业的翟丽进入某法律咨询公司。因为家境较为殷实，她更注重能在职场中“学到点儿东西”。

工作初期，因为每天都能接触到不同的人和事，翟丽充满了工作热情，并且很快就“拔得头筹”，半年后，她就**内部考核当选为部门经理。

但角色转变后的翟丽却有了苦恼。她认为，做法律主要在于服务，行业的口碑能使公司有更长远的发展;但公司高层更愿意把时间和资源投入到拓展业绩上，造成了很多人才的流失。在多次与领导沟通无果后，翟丽选择了辞职。

什么是求职者眼中的好单位

在从事房地产相关行业的HR叶婷眼里，决定毕业生离职的因素有二：一是家庭原因，父母需要员工离开目前所在城市，回家乡发展;二是员工的行业选择有所转变。

从事HR行业近10年的陈浩，更愿意把频频跳槽归结于毕业生的“试错”：部分年轻人在求职前期，或与职场接触不够，或没有认清自己的兴趣、能力与诉求，导致在毕业季匆匆**，而到公司报到后才逐渐“反应过来”，只好又重新回炉。

“毕业生快速的离职，频繁更换工作，有自身原因也有社会环境影响，不能单纯归结为物质原因或个人原因。”从事人力资源行业近15年、目前在乐道互动人力资源部门担任负责人的易萌这样表示。

易萌解释，对于95前后的孩子来说，60后~70后的父母明显比50后~60后的父母思想更加开放，经济基础相对雄厚，在毕业生求职时，有些父母没有做到正确引导。除此之外，社会环境也是重要因素。“现在社会比较浮躁，网络上也不乏很多炒作吹嘘。20多岁还没有较强的辨别能力时，毕业生易受周围环境的影响，不安心现有的工作”。

易萌表示，不能正确分析自己，心态失衡，难以接受理想与现实之间的差距等也是毕业生频频离职的原因。

求职者眼中能够留住人的单位是怎样的?

沙璐觉得，短期来看，需要有相对和谐的环境，良好的同事关系，除了基础的生活外有所结余的薪金，工作和业余生活的界限不至于太模糊。而长期来讲，则需要单位有较为成熟的运转模式，愿意带人的前辈，以及令自己进步和学习的空间。

赵骁则寄望于单位的发展方向能和自己的规划有所“共振”。因为进入了一个自己喜欢又相对擅长的行业，他不在意将工作和生活交叉，“对物质无所谓，那肯定对精神方面有更高要求，我希望能有更多的空间大展拳脚”。

频频跳槽的孰是孰非

虽然来来去去颇为潇洒，但实际上，赵骁也有着自己的烦恼：经过一年，他感觉自己相比于忠于一份工作的同学而言，竞争力更弱了。“他们已经逐渐找到自己的角色，开始积累资源了;而我还在不断进入状态”。

有3年工龄的罗潇也觉得，自己进入了“恶性循环”中。这几年，她分别做过婚庆公司的助理、新媒体的编辑，也去过朋友的店里帮忙统筹。在搜罗“下家”时，罗潇才发现，自己并没有因为这些经历“加分”，反而还贬值了——与刚毕业的大学生相比，年龄、活力等都是问题;较成熟的职场人而言，前几段经历毫无继承性，在社会招聘时也极难出彩。

据麦可思数据，2014届本科生毕业半年内无离职经历的群体月收入、就业满意度、工作与专业相关度更高。麦可思研究院分析：一方面，可能是因为频繁离职影响就业质量;另一方面，月收入低、就业满意度低、工作与专业相关度低也有引发职场新人离职的可能，这会进一步造成有离职经历群体的“三低”情况。

跳槽是双向选择的过程。对于求职者来说，“闪人”时要注意什么?

易萌指出，在跳槽之前，员工应该全面评估和审视自己。在她看来，频繁跳槽者不能把问题完全归结于客观环境。“跳得太频繁说明，你要么不知道自己要什么，要么判断和选择能力比较弱”。

她进一步指出，很多工作一个星期你就知道怎么做了，但是知道不代表能做到，也许你需要3年时间才能真正进入状态。此外，频繁跳槽也会让人际关系如蜻蜓点水，没有足够的机会了解别人，也没有足够的机会展现自己。

“不要在不如意的时候跳槽，人在低谷时作的决定往往缺乏正确判断。主动权要掌握在自己手里，想清楚自己下一步发展是什么，下一份工作是否能满足发展的条件。”易萌强调。

在职场求职有什么需要注意的

职场小知识，记住以下六点，助你步步高升！

昆山世硕员工离职的原因是什么？

老话说的好，林子大了什么鸟都有，而世界上似乎每天又都在上演一些看似荒诞不经实则可以推敲的事情。近日，昆山世勋公司大批员工因为受到不尊重对待而选择离职的事件引发网友关注和热议。 一.员工证件被扔在地。根据网友上传的视频内容显示来看，昆山世勋公司里一男子在分发员工证件时随手将每个人的证件扔在地上，一个个员工则需要去弯腰寻找并拾起自己的证件。这样的描述听起来甚至像是虚构的，可在看到视频里分发证件人员的无礼和弯腰拾证员工的沉默形成鲜明对比时不由得让人心生不快。无法准确猜测分发证件的人究竟为何采用如此粗暴的行为，却必须承认这是在变相无视员工的人格和尊严。二.一众员工选择离职。事情曝光后，昆山世勋公司随即公开发布声明表示主管将率团队向员工致歉。也在接受记者采访时表明，目前乱扔证件的两名员工也已经离职， 其中一位是自动离职，另外一位则是按照正常流程离职。但即使官方有回应和对相关工作人员的处理，还是没能阻止一众员工选择离职。据悉，3000千新员工里有约2900人选择了离职。也许金钱的确可以让人低头，但大部分人还是选择了不为五斗米折腰，更何况在分发证件如此小事上做到尊重员工真的有那么难吗？三.主管员工如何相待。其实，工厂里员工不被尊重的事情或者类似的不被礼貌对待的事情不在少数，有轻微的也有严重过分的，而员工们呢有选择忍气吞声的也有选择放弃离职的。诚然，作为工厂里的员工或许只是做着价值低廉的简单劳动，但这并不意味着他们的尊严或是人格可以被随意践踏。因为如果公司或者工厂抱有反正走了你还会有下一个再来的想法并仍旧不注重员工关系的维护，这样的企业文化和经营管理又是否能长久下去或许还要打一个问号。总而言之，世界上每个人都会被地位贴上标签，但是生而为人不论对上还是对下我们都应持有尊重和平等。 各位读者朋友对于此次昆山世勋员工离职的事件有什么看法呢？可以在评论区写下您的想法。

世硕为什么那么多人离职？

世硕辞职为什么要收红包？为什么普通工人一个月就三千左右的工资还得给劳务五百块钱才批离职？这个太不合理了，你可以举报他

昆山世硕大量员工离职，昆山世硕究竟是一家怎样的公司？

昆山世硕大量员工离职，昆山世硕究竟是一家怎样的公司？ 一、昆山世硕是家什么公司？世硕电子(昆山)有限公司又叫世硕电脑科技（昆山）有限公司，它是一家主要从事高科技电子产品的生产企业，公司位于昆山市开发区精密机械工业园，它的母公司是和硕集团阿世硕电子，拥有世界级的工程技术研发团队，可以给消费者和企业用户提供最具创新的科技解决方案。它的母公司和硕集团和台湾华硕电脑股份有限公司是关系企业。昆山世硕主要从事笔记本电脑、手机等电子信息产品的研发与制造，它是全球五大笔记本电脑生产企业之一 。 二、昆山世硕大量员工离职是什么原因？一段“昆山电子厂扔员工证件”的视频在网上了引发了网友的众怒。据视频显示，世硕电子厂工作人员一边念着新员工的名字，一边把桌面上的员工牌扔到了地上，被点到名字的员工只能弯着腰将自己的员工牌捡起。事后，世硕电子发布了道歉声明称，因为现在是招工旺季，公司的招聘场地受限导致的现场管理不到位，工作人员就以不当的方式发放员工证件，这样的方式让很多新人感受到了不尊重，公司的相关领导团队向员工表示深深的道歉，涉事的工作人员也将会按照厂规进行处理。 三、这件事导致了什么结果？后来网上有人发了一段视频称 “昆山电子厂扔证后员工离职：3000 人走 2900，生产线瘫痪”。然而世硕电子的招工人员表示，世硕电子厂内招聘情况一切正常，网上传的大量员工离职是谣言。还有一位自称在世硕电子工作了有 4 年的招工人员说，世硕电子平时就是每天都有人走，每天都有人进。

昆山世硕大量员工离职，三人扔工牌为何能致工厂倒闭？

因为这三个人的做法实在太不尊重人了，有很多工作人员看到了这三个人的工作作风，仿佛看到了这个家工厂对员工的态度，所以不会选择继续留在这里。 一、网络传播太快。我想这件事情如果没有被传到网络上引起大家的热议，这家厂现在招人还是比较简单的，毕竟还有很多打工者目前在找工作。在视频中能看出这三个人工作证的人员非常不专业，他们在念完名字之后直接把别人的工作证扔在地上，让他们去地上捡，这样的行为非常不尊重人才，引起了大家的众怒。那有很多人在刚拿工作证的时候，并没有觉得这件事情有什么不妥，但后期重新看到这个视频的时候，他们才感受到自己刚刚经历了什么，所以才感受到自己不被尊重。网络的舆论下这些人也觉得在这种厂里工作会觉得非常不甘心，所以纷纷离开这个厂去其他的地方工作。 二、打工者的选择很多。这个厂因为这三名员工导致人员大面积流失，也正是因为现在有更多的工厂都在招聘，他们不是非在这家工厂工作不可，所以在自己不开心的时候就选择离开了。现在的打工者，每一个人出来打工都是为了多赚钱，他们都是靠自己的辛苦赚钱，并不用看别人的脸色，更不用受这种委屈。打工者每一个人都是有尊严的，但是在领工作证的时候就被别人这样对待，那难以想象他们以后再进场以后工作人员会如何对待他们。 这个厂家的名誉因为这三个员工受到了比较严重的损失，现在有很多打工者都不愿意继续去这个厂里面应聘了，因为害怕自己也会受到类似于这种不被尊重的行为。三个人如果想成就一家厂是非常困难的，但如果想让一家厂失败，只需要做出这样的行为就够了。

昆山世硕遭受大量员工离职，为何会拒不承认？

据悉，昆山世硕并没有出现大量员工离职，而且也未出现大面积生产线瘫痪，希望谣言止于智者。 事情是如何发生的呢，这要从网上大量转载和转发的一个视频说起，视频中，位于江苏昆山机械工业园的世硕电子正在进行秋季的临时工招聘，而在招聘现场，身着红色马甲的世硕电子招聘人员一边点着名，一边将员工的身份证丢在地上，让员工自己弯腰去捡，视频已经发出，便引起了众多网友的愤怒，纷纷表示这样不尊重他人自尊的厂家，不做也罢。 据了解，世硕电子是属于华硕总公司的一家专门负责给苹果加工的代工厂，由于需求量增长，所以专门分立出来做代工厂业务，而每年的秋季以及苹果发布会在即，所以这个季节是世硕电子招工的旺季，而且增加的大多是临时工，但是出现了这样的事后，世硕电子的企业形象大受影响，而且随着该事件的扩大，网上谣言四起，说世硕电子三千名员工，已有两千九百人离职了，而且生产线也因为离职员工太多而瘫痪了，但是经过多方考证，已经证实这是谣言，希望大家不信谣不传谣。 目前，世硕电子已经对该事件发出了声明，声明中指出了自己对自己的招工人员没有进行严格管理，对人事的培训方面也没有做到实处，希望那些员工能够原谅公司，公司在以后的活动中一定会严于律已，避免此种事件的再次发生，同时对于网络上所引起的影响，企业也深表歉意，而众多网友对于世硕电子的的声明，并没有很买账，但是还是希望企业以后能够尊重底层人们，只有底层员工才能打好企业的基础，才是企业坚实的基石。

昆山世硕电子厂大量员工离职是怎么回事?

真实故事：昆山世硕电子扔厂牌事件，发生在我身边类似的故事

世硕电子厂粗暴发证曝光后，大批员工离职，为何当时没有人反抗呢？

不论在什么样的社会，工人的利益都需要得到保护，工人的诉求都需要得到回应，工人的尊严都需要得到保障。工人是一个社会正常发展的重要根基，如果工人的基本尊严都得不到保障，那么这个社会就难以正常地发展。世硕电子厂原本是一个发展前景好的组装大厂，但是却被人曝出不尊重员工，将员工的尊严践踏在地上。这到底是怎么一回事？ 有网友爆料，在世硕电子厂招新员工的那天，一个所谓的“主管”在分发员工证件的时候，将员工的证件胡乱扔在地上，要员工自己弯腰下去捡。不仅如此，从网友曝出的视频中我们还可以看到，在念员工姓名的时候，那位主管连头也不抬，仿佛站在他面前的一群人不是员工，而是一排排冰冷地机器。面对这样不尊重、侮辱人的行为，很多员工都选择不去捡，“大不了就不干了，不受这气”是很多员工的态度。事情一经曝光，排山倒海似的指责和质疑涌向了涉事企业。世硕电子厂这几个字，一下子就跳上了热搜。网友在看到事件后纷纷表示，什么样的企业敢这么耍横？员工的基本尊严被置于何地？ 很快，世硕电子厂就该事件发表了回应并进行了道歉。在道歉公告上他们表示，这件事是厂内涉事员工行为不当，现在已将涉事员工停止，并且由厂里的代表主管向所有当天的员工道歉。对于相关人员进一步的培训也在进行当中。道歉声明出来后，网友表示这其实与被开除的员工没有关系，会出现这种事情，跟电子厂和电子厂背后的企业文化有关系。如果这个厂一贯尊重员工，保护员工的利益，那么不管是什么样的主管，就算是厂长或者是CEO，也不敢如此粗鲁的对待员工，很明显，这件事这是这个厂不尊重员工风气的一个缩影，也许还有很多侮辱员工的事件还没有被爆出来。不论如何，在这件事情过后，世硕电子厂的名声会一落千丈，原本蒸蒸日上的它，将会迎来一波低估，而这一切，都只能怪他们自己的不作为。 员工的企业的关系是雇佣关系，在一段正常的雇佣关系里面，员工需要做好自己的本职工作，老板也需要给予员工良好的待遇与尊重。在这件事情里面，世硕电子厂很明显毫不在意员工的尊严，也许在他们心里，你走了还有下一个，这份工作不缺人干。这种想法对于一个大企业来说，无疑是相当危险的。一个正常的、良性发展的企业，不说要为社会做多少贡献，但是至少要保证好自己的员工愉快的工作，不然，这个企业将会摇摇欲坠。

昆山世硕称大量员工离职不属实，为何他们还能这么嚣张？

昆山世硕称大量员工离职不属实，经过多方考证，确实这个是谣言，世硕电子并没有大量的员工离职，也没有出现生产线瘫痪，希望谣言止于智者。 但是为什么会有这么多谣言呢，这要从在网络上热议的一则视频说起，视频里，昆山世硕电子正在进行自己的秋季招聘，在招聘现场，身着红色马甲的招聘人员边点名，边将员工的身份证丢在地上，要被点到名的员工自己去捡，这着实让人觉得太羞辱了，该则视频一经上传网络，众多网友纷纷表示十分愤怒，怎么能这么对待自己的员工呢，简直就是欺负人。 据悉，秋季都是大电子厂的招聘旺季，而世硕电子又作为可以对抗富士康的苹果第二大代工厂，苹果发布会又开启在即，所以招聘便成了大热，而且大多招的都是临时工，因为产量也具有季节性，所以很多工人便趋之若鹜，但是不是招聘的人多，就可能随意践踏他人的尊严的，只有尊重员工，尊重劳动者的企业才能走的长久。 这则视频的热度虽然过了，但是网上却传出了世硕电子出现大量员工离职，导致生产线直接瘫痪，但是经官方和多方考证证实，这些都是谣言，希望广大人民群众不信谣不传谣，而面对这么大的舆论压力，世硕电子也发布了官方声明，声明称，本企业已经认识到了自己的错误，缺乏对人员的管理，缺乏对相关人员的培训，希望此次事件的受害人能够原谅企业，同时，对于引起这么大的舆论，也深表歉意，虽然世硕电子发表了道歉声明，但是很多网友还是不买账，因为全篇虽然道歉了，但是却没有对相关人员的惩罚，对受害者的赔偿，这确实不能让人信服。

昆山世硕大量员工离职，该工厂的现状如何？

昆山世硕大量员工离职，该工厂的现状是因为离职的人员过多，很多的生产线无人可用，已经瘫痪。但是这种状况，世硕并不承认，称并没有大批的员工辞职，视频是伪造的。虽然，世硕出面发声，但是大部分网友还是认为工厂停摆是事实，毕竟这个工厂的发声从来都不诚实。一开始，网上爆出这个工厂的工作人员把证件扔在地上给新员工捡的时候，事实和证据俱在的情况下，这个工厂的负责人都不承认这一事实，还在以各种借口推脱，可见这个工厂的确是存在一些问题的。 最后，这个工厂的负责人在铁证之下，无奈承认了有工作人员扔证件在地上给新员工捡的事实。也承认有一部分员工离职，但是并不承认大批的员工离职，也不承认工厂的流水线停摆。事发后，该工厂并没有拿出应该有的态度去致歉，而只是停了扔证件员工的工作，并让其道歉就草草了事。可见上梁不正下梁歪，该扔证件的员工之所以会有这样的举动，看样子和高层脱不了干系。 原来入职该厂的新员工称工厂的做法十分不尊重人，看见工作人员这样扔证件，第一反应就是这个工厂不能待。而和他有一样想法的人很多，大有人在。因此，大批新员工离职这件事情一定是有的，但他们并不知道，工厂内的流水线是否停摆。这样的工厂对他们而言是噩梦，是不愿意再提及的地方，不懂得尊重人的工厂，不能待，连尊重都不懂，工资给不给还是有很大风险的。 世硕工厂应该停工反思自己，工厂内有这种扔证件的工作人员，绝对不是个例。现在是一个舆论公开的年代，再想偷摸的不尊重员工是行不通的，最终也会影响到工厂的运转和生意。

扔员工工作证致大量离职！这是真的吗？公司是咋回应的？

这段时间最“出名”的企业莫过于苏州昆山的世硕电子厂了，这个出名可不是褒义词，而是名声扫地，这一切都从一个视频开始。电子厂因为是劳动密集型产业，所以每年都要招募大量的员工，这些通过测试的员工公司将会用他们的身份证录入信息，而在发放身份证的时候，让人感到震惊的一幕发生了。在视频当中，一名身穿红色马甲的工作人员，一边点名字，一边将点过名字的身份证随意的丢在了地上，而数十名员工正弯腰在地上苦苦寻找着自己的身份证。 事件爆发后公司的回应这起在网络上引起了轩然大波，网友都谴责世硕电子厂的行为“彰显了公司的素质”，一家公司却连尊重员工的意识都没有，实在是让人感到失望。随着案件的不断发酵，世硕电子厂查明扔身份证的员工是公司底层的小管理员，之所以这样做可能是为了炫耀自己的权利，让人感到可笑。面对网友一边倒的谴责，世硕电子厂也是发表了声明向民众道歉，表示该事件是“招工旺季场地受限导致，现场管理不到位”，由于公司的管理失职，所以团队高层向被扔身份的员工表示道歉。 世硕电子厂表示，涉事的两名员工已经被开除，但是依旧没有得到网络的谅解。随后的几天，很多视频爆出世硕电子厂众多员工离职，意图来回应乱扔身份事件，那么网络上世硕电子厂员工纷纷离职的消息是否是真实的呢？ 离职是否真实，公司如何回应面对网络上的关于世硕电子厂员工离职的越来越多，世硕电子厂也很快发表了声明，他们表示目前电子厂招聘情况一切正常，大量员工离职的消息也是谣言。其实世硕电子厂基本上是属实的，网络上流传世硕电子厂流水线停工，其实那是世硕电子厂还未开工的流水线，其内部员工称公司内确实没有出现大量员工离职的现象。之所以这个消息会广泛流传，因为这是网友们想看到的消息，但是网友们却没有考虑到电子厂的员工都是普通人，都是要生活的。 一个人在电子厂工作，他的一份工作可能要养活家里的几口人，尤其是一些老员工，已经熟悉了世硕再去其他厂就失去了优势，所以这也是他们需要考虑的，而不是可以依靠自己的一腔热血去做自己想做的事情，可能有很多人也想离职，但是生活不允许他这样做。但是话说回来，这起事件对于世硕电子厂的影响也是非常大的，在公众面前的形象一落千丈不说，而且也导致了很多订单无法正常完成，所以世硕电子厂也受到了应得的惩罚。

昆山世硕粗暴发工作证后，2900名员工离职，昆山世硕到底什么来头？

粗暴发工作证后，多名员工离职，昆山世硕到底什么来头？

本人在昆山世硕上班。和劳务派遣签的合同。在公司正常离职后工资是开了一千七八百。本是劳务派遣十一号发

详看劳动法相关条款
再用你们签订的合同条款与劳动法比对
你就会有结论的

旷工离职对自己以后的求职有没有影响呢，我在公司干了2个多月了不想做了

离职最好不要旷工，要提前30天提出辞职，否则属于违反劳动法，不仅对以后就业没好处，如果给单位带来损害，单位会申请赔偿的。
1、《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”
2、从个人信誉来说，也应该和单位打招呼再走，否则信誉和品质有问题不仅是就业，会影响自己的发展。

面试的时候说自己“在职求职”还是“离职求职”比较好？？

如果说我们单位目前有一个岗位有空缺，我们需要你马上能到我们单位工作。
这时候你却说，我现在还没有离职。
那我们单位百分之90不会在考虑你了，因为你离职需要一段时间，我们可没有这个时间等你，除非你是我们单位想要挖来的高端人才。

所以我感觉这个问题你得看招聘单位了，他们是不是要求你尽快的能到单位工作。

如果说，你说我已经离职了，现在在找工作，感觉贵公司这个岗位比较适合我。
我感觉这样说是比较合适的，这样让招聘单位感觉你能尽快来我们这里工作。

所以，我的观点是，根据招聘单位的要求，最好是说已经离职了。

我是先离职在求职，还是边工作边找工作好呢？

我觉得还是边工作边找的为妙，有个下家心理会得到安慰，不会像是没着落一样，每天都会担心找不到工作，至于你怕不要在职的问题呢 或许你可以谎称你已离职呢，然后再向新的公司争取最多的时间来做好之前公司的离职手续之类的。
还有多说一句，你在这家公司 确实是没什么发展了，我觉得你也是很年轻的吧应该，年轻人如果一旦贪图安定、不思进取，那么很容易被淘汰的，或许到时候不是你炒公司的鱿鱼了 而是公司扫你出门。
总之呢，好好认真做好自己吧，现在的公司你觉得你没有发展空间了，那么你就去多读读公司管理之类的书，看看公司有什么地方是需要改进的，在你的职位上你可以改进的又有哪些，在离开公司的最后的日子里充分的做好各种事情，我相信你能得到的会更多，毕竟现在无论去哪里，开始的时候还是最底层的，重要的是积累，然后才能会有人发觉你的闪光点，当然这些只是我的想法而已，对与错都是要去根据实际情况来考量的。生活，永远不像我们想象的那么美好，更没有我们想的那么不堪！祝，好运！

昆山世硕保安离职以后还可以做员工吗？

如果是离职的话，再做回以前的员工的话，估计可能性不太大

从昆山世硕离职一周后可以去苏州华硕上班吗？能查出来吗

昆山世硕和苏州华硕是两码事，他们之间没有多大关系，昆山世硕离职到苏州华硕是不会查出来的。

昆山世硕太坑人，看不上哪个新员工，就不给你分岗位，让你第二天晚上等着。结果你等一夜都没人理你。

找工作是双向选择的，你可以选公司，公司也可以选择你的。不要纠结。。换一家就好了！

从原单位离职后,如何办理就业证!

凡是在法定劳动年龄、在本市就业的劳动者都要办理《就业证》（公务员和参照公务员管理的人员除外）。《就业证》由用人单位为职工办理，省直企业和市直企业到市劳动就业管理局办理，其他企业到隶属的区劳动局办理。企业为职工办理《就业证》时，应持职工名册和经劳动保障部门鉴证的劳动合同书。 无论是否具有市城镇户口，只要在市内从事个体经营或以灵活多样形式就业的人员，由本人持身份证、工商营业执照或就业单位出具的有关证明等，到就业地社区、街道或乡镇劳动就业服务机构，填写《从事个体经营人员或灵活多样形式就业人员就业登记表》，经区劳动局加盖专用章、钢印后，办理就业登记手续，申领《就业证》。 扩展资料 用途 由就业转失业的城镇劳动者，凭本人身份证和单位终止、解除劳动关系的证明，到劳动就业服务机构进行登记，填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》，由工作人员在失业情况栏进行记载。享受失业保险待遇的失业人员，持《就业证》到受理其原单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。 已招用的城乡劳动力、但未到劳动部门办理录用备案手续的用人单位，应持新录用人员花名册及时到单位所在地的劳动就业服务机构进行登记，为被录用人员办理《就业证》及用工备案等相关手续。 求职人员无论以何种途径就业后，用人单位需持被录用人员的《就业证》到单位所在地劳动保障行政部门或其授权的就业服务机构为其办理用工备案及社会保险等手续，续填被录用人员的《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》中录用单位情况，由工作人员在《就业证》就业情况栏进行记载。 参考资料来源：百度百科-就业证

我之前在一家单位上班，他们给我办理了就业证，他们没给我，现在辞职

已经办理了就业证去了单位报道，然后辞职了，那样就业证还是在原单位人事部门保留，若原单位没有人事管理权，则在该单位挂靠的人才中心保留。即使你辞职就业证也不可能返还，找到新工作(有人事管理权单位)你就需要以工作调动的身份迁走户口和档案。 由就业转失业的城镇劳动者，凭本人身份证和单位终止、解除劳动关系的证明，到劳动就业服务机构进行登记，填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》，由工作人员在失业情况栏进行记载。享受失业保险待遇的失业人员，持《就业证》到受理其原单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。 已招用的城乡劳动力、但未到劳动部门办理录用备案手续的用人单位，应持新录用人员花名册及时到单位所在地的劳动就业服务机构进行登记，为被录用人员办理《就业证》及用工备案等相关手续。 求职人员无论以何种途径就业后，用人单位需持被录用人员的《就业证》到单位所在地劳动保障行政部门或其授权的就业服务机构为其办理用工备案及社会保险等手续，续填被录用人员的《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》中录用单位情况，由工作人员在《就业证》就业情况栏进行记载。 扩展资料： 就业证的其他作用 1、用人单位招聘流动人员后，按实际招用人数，填写外来人员劳动就业申报表，并备齐流动人员“三证”，即身份证、计生证（或未婚证）、外出人员就业登记卡，向所属劳动就业服务机构申请办理。 2、如果是本市城镇户口的劳动者初次就业，或由失业转就业的人员，用人单位需凭录用人员的失业证办理就业名册。 3、本市户籍人员需到外地就业，提交身份证、户口簿、失业证，在户口所在地劳动保障部门就业服务机构办理《外出人员就业登记卡》。 参考资料来源：百度百科——就业证

已经从单位离职了,可还在就业状态,怎么办

您需要去原单位拿到劳动合同解除通知书，新单位就可以为您续转社保了。

　　1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　2、依据《劳动保障监察条例 》第二十条　违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
　　前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

　　所以一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废。另如在员工离职之日起2年内发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为属实的，离职员工可以依法追究赔偿，劳动保障行政部门对用人单位依法给予处罚，员工离职之日起2年以外起诉，劳动保障行政部门将不再受理。
　　

一次性就业补助是辞职前拿还是后拿

辞职前。 推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 　　劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 　　如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。 　　★　辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍ 　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 　　三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。 　　（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。） ★ 关于工资问题的论述： 　　员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。 　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。 　　根据《工资支付暂行规定》 　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。 　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; 　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 　　★　《劳动合同法》的相关法规 　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 　　★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况： 　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 　　 　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查. 　　★关于单位辞退员工的相关规定 　　单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 　　解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金 　　1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 　　2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金； 　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金； 　　4，劳动者有权要求单位补缴社会保险； 　　5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资； 　　6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。 　　如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。 　　附录： 　　★ 怎样写辞职书 　　辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。 　　1、　标题 　　在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。 　　2、称呼 　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 　　3、　正文 　　正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。 　　首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。 　　其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 　　最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 　　4、结尾 　　结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。 　　5、　落款 　　辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。 　　注意禁忌 　　1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。 　　2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。 　　3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。 　　写作要求 　　1．态度恳切、措辞委婉。 　　2．不要批评对方。 　　3．含蓄性。 　　4．简洁性。 　　5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。 　　★　万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏 　　▶　1、尊敬的领导们： 　　言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。 　　夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！ 　　司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？ 　　惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。 　　众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。 　　夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！ 　　司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。 　　人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。 　　惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。 　　夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！ 　　桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！ 　　所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。 　　故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。 　　所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。 　　然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。 　　夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。 　　言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！ 　　今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！ 　　年*月*日 　　▶　2、　余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。 　　一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。 　　胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？ 　　自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。 　　《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。 　　归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。 　　归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！ 　　丙申甲午***顿首。 　　★　3、其他奇葩辞职信： 　　▶①、天气太冷，起不来。 　　▶②、外面世界那么大，我想出去看看。 　　▶③我累了，不想干了。 　　（编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华，不费思劳神。） 　　★　辞职注意办理下列事项的论述： 　　1、交接事项。 　　2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西 　　3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。 　　4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。 　　5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。 　　6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。 　　★ 关于自动离职的论述： 　　根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。 　　★　在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下： 　　用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 　　★　关于失业金问题论述： 　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月 　　申请资格　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(2)非因本人意愿中断就业的;　　(3)已依法定程序办理失业登记的;　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。 　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)终止劳动合同的;　　(2)被用人单位解除劳动合同的;　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;　　(9)法律、法规另有规定的。　　失业保险金申领发放办法 　　有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。 　　（一）重新就业的； 　　（二）应征服兵役的； 　　（三）移居境外的； 　　（四）享受基本养老保险待遇的； 　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的 　　（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。 　　领取程序　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：　　①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理 　　一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。 　　二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。 　　三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。 　　四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。 　　劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。 　　★ 对于随意调动职工工作岗位的论述： 　　调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。 　　如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。 　　如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。 　　★　关于五险一金的论述： 　　1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。 　　2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%； 　　3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 　　★关于没有与用人单位签合同的论述： 　　用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。 　　理论依据：《劳动合同法》第十条　：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。 　　（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同； 　　（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同； 　　（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述： 　　单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。 　　理由依据： 　　《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 　　对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。

应届毕业生，在前公司工作时间太短没有离职证明，后来应聘上的公司需要离职证明怎么办？

离职证明其实没什么用的，主要是你现在要应聘的公司为防止劳动纠纷而要的。你可以跟现在应聘的公司说明情况，就说上家公司不给开，可以写份承诺书，也就是承诺出了纠纷自己承担。 从法律上说，你还未满试用期，试用期内双方是可以随时解除劳动合同的，把你劳动合同给现在要应聘的公司看，只要在试用期内且你已经写了承诺书，要应聘的公司不会为难你的

工作一个月就想辞职，对以后找工作会有影响吗？

劳动者工作一个月就想辞职，对以后找工作是不会有影响的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 三、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 （二）、未及时足额支付劳动报酬的。 （三）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 （四）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 （五）、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 （六）、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 四、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)、法律、行政法规规定的其他情形。 五、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 六、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 七、第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 参考资料 中华人民共和国人力资源和社会保障部.中华人民共和国劳动合同法[引用时间2018-1-22]

求职时如何回答离职原因?

些职场精英在求职过程中,因为没有回答好离职原因,而被企业拒绝录用的案例很多。如何回答这个问题呢？

工作一个月就想辞职，对以后找工作会有影响吗

辞工对以后找工作没有影响。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条劳动者随时通知解除合同情形有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 扩展资料： 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

为什么那么多人因为不涨薪而离职

当前物价仍在攀高，社会保险缴费基数也在增加，如果薪资没有增加难以生活，因此若长期没有增加薪资，劳动者通常会考虑离职而转其他能获得更高薪资保证生活的工作。

中兴待遇那么好，为什么还有那么多人离职？

待遇好是对比来的，离职的原因因人而异，也许去了待遇更好的公司，比如华为，也许觉得压力太大，转行。具体要看情况。 以下图作为文章框架，结合在中兴公司的经历，分析一下中兴存在现状： 一、说说中兴的人 在企业管理模型中，人是最核心、最关键的因素，而不是什么流程、技术等等。人与机器的区别之一是人是一种有主观能动性的资源。通过激励、挖掘等手段，管理者可以调动员工的潜能；人与机器的区别之二是人是一种有复杂情感的高级动物，再理性的人也有感性的一面。而感性的一面往往是创造的源泉。我想说，像中兴公司这样的高科技公司，人本应该是最重要的资源，但现状可能不是这样。 -关于领导。在中兴，领导（四层及以上）往往都是由工号在2万以内的资深员工组成。这些领导的管理水平往往参差不齐，有的是技术专家出身，不擅长管理；有的是擅长忽悠画饼，混世能力比较强的。当然，也有我认为拥有很高专业态度（请参考大前研一的《专业主义》），真正为组织目标付出的。一个组织最高领导的水平往往就是这个组织的最高水平，这点在中兴表现得很突出。赶上开明的领导，可能那些善于思考，总有新思路的员工会得到赏识和提拔；如果领导本身是保守型的，那这种员工往往不会受领导待见。所以，在中兴，要多摸清领导的思路，并和各级领导搞好关系，则加薪机会、年底奖金、配股方面就有可能得到的更多。 -关于同事。在研发体系，我们身边的同事基本都来自于国内211院校（仅说校招），很多人都是一个实验室的师兄师弟。让大家唏嘘无奈的是，同一个实验室的一群人，毕业时一拨去了中兴，一拨去了华为。三年之内，彼此收入没有差距。但三年之后，和华为同学的差距会越拉越大。我也在中兴结识了很多头发花白的资深技术专家。他们总是很耐心的给我讲一些问题，并且鼓励我的提问与思考。他们对公司有很深的感情，即使公司没有像对待管理干部一样给他们应有的待遇。这些深爱着中兴事业，并为之挥洒热血的老员工才是真正无价的资源，希望公司善待他们，做到若干年前承诺过的技术和管理晋升均衡发展。 二、说说工作环境 -关于工作环境。一个通信设备商的研发人员，无论从外形、神态举止，均符合“屌丝”的称谓——不是符合，简直是量身订造（没有贬低的意思哈，仅说感触）。这点尤其在我到了新的互联网公司后，体会颇深。相比于中兴IT屌丝，互联网公司的软件开发人员则具备某些小资气息，穿衣谈吐都要装一装（其实骨子里也是屌丝）。为什么会有这样的差别，其实看看工作环境就知道了。比如，在中兴某个研发中心做开发或测试，每天面对各种高温电路板、仪器仪表、光纤路由，不但要当码农，还要调试设备、搭建运行环境，那绝对是体力活，可真不是坐在高档写字楼里写代码的互联网小资范儿能比的。相比于新兴的互联网行业，通信行业的人则要踏实很多。我也呼吁一下，公司能为底层研发人员提供健康的工作环境，不要让大家身体损耗得太厉害。 -关于工作氛围。什么是工作氛围？我的通俗体会就是在这个工作环境中的愉悦程度。坦白的讲，从2010年到2013年，我体会到的工作氛围是有变化的，如下图： 在我2010年入职到2012年上半年这段时间，我在中兴感觉很舒心。平时和大家一起静下来做了很多事情，也为组织输出了很多想法与总结。直到2012年下半年，中兴公司突然发布了年报，对外通报了巨亏消息，所有人一片哗然。所有人切身体会到了一种工作氛围的变化。空气变得紧张而压抑，员工都在担心被“优化”（人力成本减少的一种手段），大家无法安心做事，都在忙着与领导搞好关系。不但全年加薪普调没有了，年终奖也打了折扣。设备各种质量问题层出不穷，大家到处赶场救火。中高层加大了质量问题问责力度，我们真的感受到了前所未有的压力。坐在工位上，感觉空气都是压抑的。同时，身边选择离开中兴的同事也渐渐多了起来。 三、谈谈个人的发展 在这部分，我把待遇和福利也归了进来，它们也是员工在企业个人发展的一部分体现。 -关于福利待遇，华为和中兴员工几年后的收入差别是会拉大的。我同龄的大部分华为同学都配了华为公司的虚拟股票，平均在几万股。从华为公司的发展来看，这是一种有着稳定高收益的投资理财方式。公司让你投资，给你分红，而你只需踏实在这工作，像狼一样的奋斗即可（当然，华为公司的年终奖金也是比较高的）。相比来说，中兴公司的普通员工则没有机会参与配股，而年终奖金则视不同的体系、产品线、与领导的远近、个人绩效等而不同。为什么会有这样的差别？从行业角度来讲，通信设备行业本身是一个竞争过度激烈的行业，公司研发成本巨大，原材料成本巨大，利润很薄。用巴菲特的话讲，IT行业是他不会考虑投资的行业。在这个大的行业背景下，如果想在其他竞争者中脱颖而出的话，必须要聚焦做正确的事，而且要提高执行力。华为公司很好的做到了，并且占去了这个行业大部分的利润。那么，中兴公司的处境就比较难受与煎熬，总是在较低的利润率边缘徘徊。母公司没有利润，那么员工待遇自然不会好。长此以往，恶性循环，差距越来越大。 -关于工作收获。个人在企业中的发展取决于很多因素，其中包括：该职位在公司、产品链中的地位；公司在行业中的地位、该行业在经济中的地位等。比如，在中兴公司，通常来说，如果你从事手机系统需求开发工作，那肯定要比从事手机生产支持发展要好。因为手机终端产品是中兴公司的战略化产品，而且需求开发也处于产品价值链的前端，是产品高增值的环节。通常来讲，越接近业务链的核心，你的岗位价值越大，发展也会越好。在忙碌之余，要多思考你的存在到底能对公司价值贡献多少，并不断努力接近核心价值链。另一方面，也有人说，中兴是个大学校，为其他公司培养了无数优秀毕业生。公司里面低调的牛人很多，要多虚心向他们请教，做一个有心人。当然，无论处于什么工作岗位，都需要自己的努力、积累，保持平常心。 -关于个人发展空间。中兴公司是一个有着近30年历史的全球化大公司，公司体系建设、产品开发流程也都成比较成熟。如果说中兴公司是处于企业发展中年期的话，那么互联网公司则更像一个蓬勃生长的年轻人。年轻人有朝气，有干劲，但做事流程还不成体系，流程中还有很多空白，适合有创新精神的人去开拓。从这个维度来讲，中兴公司的员工更像是“螺丝钉”，按照岗位说明书干活就是了。 四、论论组织的管理 管理是个仁者见仁智者见智的话题，从最底层员工到CEO都能讲出自己的体会来。 “管理者”与“领导”的区别好比CEO和老板的区别：老板负责指路，而CEO负责按照战略方向带着队伍前进。因此，你会发现有的领导喜欢管控做事的步骤，有的领导喜欢给团队指方向、树愿景，而具体怎么实现他不太过问。在中兴公司我所接触的大小领导中，喜欢管控过程的相对较多，而树愿景的相对较少。过多的、不强调方向的管控实际上是对团队凝聚力极大的破坏，员工像无头苍蝇一样，但又不敢表达出来，很消耗士气。在互联网公司，领导多以方向性的指导为主，具体如何实现让员工自己去尽情发挥，并鼓励高效的实现方法。 记得我在中兴的时候，每个月领导都要求大家填一个事无巨细的工作计划反馈表，甚至表格本身都成为了工作考核项，简直让人哭笑不得。从精益的角度讲，重量的监控都是极大的浪费，同时也是团队没找准自身价值的体现。而在互联网公司，过程轻量级，团队面对面沟通多，类似的浪费则少了很多。 -关于企业文化。业界广为流传“华为是狼性文化，中兴是温和的牛文化；华为适合奋斗，中兴适合养老……”此类段子。中兴的企业文化是温和的，缺乏华为那种“力度”，因为侯老板就是一个印象中相对温和的人，而任老板则是一个危机意识非常强，非常有执行力的人。有人说，中兴的企业文化就是官僚文化、领导文化、“总”文化。这种说法我觉得毫不夸张。在我们的内网新闻、邮件通告中往往都是“领导下基层”这类的新闻，文章的风格神似新闻联播，而且传递的新闻往往都是报喜不报忧，粉饰现状而不是正视问题，一度让员工心里十分失望与抱怨。面对2012年下半年的巨亏，我印象里没有听到一个高层领导清晰诚恳的对原因进行剖析，没有听到一次高层壮士割腕似的痛下决心，也同样没有看到高层有人站出来为经营巨亏负责；有的只是几条对亏损的客观原因解释，有的只是高层走过场似的下来安抚群众，以及随之而来面向整个公司的“结构调整、人员优化”等等。 一个企业及企业领袖在危机存亡时刻体现出来的，一定是它文化中最核心、最本质的部分。很不幸的是，在2012年下半年到2013年这段时间，我没有感受到一个希望在2015年成为全球卓越公司应有的超越自我的态度和勇于承担的责任心，而更多的体会到在高层心目中，除了中兴事业，似乎还有更重要的东西。 都说患难见真情，那么危机也可见本质。一个公司企业文化决定了它适不适合在这个过度竞争的行业中存活下来。不断的反省、创新、聚焦是IT企业发展的命脉所在，是IT企业发展必备的文化基因。但目前，显然中兴公司的反省还不够深刻，同时互联网时代的创新转型也不很顺畅。至于是否聚焦中兴事业，我开篇已说不乱谈。不过，希望我的下篇年报分析文章可以做一下不同角度的解读。 2013年1月，华为公司在总部召开了“董事会自律宣言宣誓”大会，几百名中高级管理者进行了廉洁宣誓。我们也看过任正非写的《华为的红旗到底能打多久》、《华为的冬天》等文章。以上这些，让我们相信华为公司成为业界龙头是有理由的，是让人信服的。而中兴公司要成为全球卓越企业，结合以上存在现状分析，从我一个员工的角度来看应该还有很长的一段路要走。 总之，不管怎样，中兴公司是个大课堂，这个课堂带给你眼界以及阅历。但是中兴这家公司，相比于华为，它更适合养老，因为它缺少狼性。这是企业文化差异造成的，不是随便就能更改的。