华为hr控诉_华为HR控诉什么情况 华为HR胡玲控诉全文原因事件始末具体详情曝光_华为hr控诉,华为,hr,控诉优质
华为HR控诉，发帖者是一位从研发转岗到HR的华为员工，名叫胡玲，这篇5000字长帖讲述了她在HR岗位上几个月的时间里，当她在力求改善研发工程师工作环境、解决问题的时候，却发现原来HR团队和领导与原本的工作职责背道而驰。
当研发员工月加班160多个小时的时候，HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水；
这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹，却认为给食堂提意见的研发应该清退；
当32岁的研发绩效B＋被劝退的时候，40岁的HR同事上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。
面对整个研究院25000名辛辛苦苦加班的研发员工，和另一边“作威作福”的HR同事，胡玲发现，自己成了帮助研发员工解决问题之路上的孤家寡人，被领导逼迫出卖提意见的研发，眼睁睁看着领导们违反劳动法。
在帖文中，胡玲举例说，有员工在晚上加班时去健身房锻炼，导师杨则认为“这种情况往小了说叫考勤造假，往大了说就是业务造假”，并让大家（HR们）好好挖，能挖出大问题。
对此，胡玲不敢苟同，称“研发兄弟们占用自己的休息时间免费加班，一不给钱二不给调休，难道运动一下也不可以吗？如果不可以，公司为什么要建这么多健身房呢？”
员工自主加班时间锻炼，就被认为是划水，是造假？在长帖最后，身为HR的胡玲呼吁：奉劝各位兄弟，不要相信HR，他们没有诚信。
在心声社区，目前已经无法搜到上述帖文。但知乎上一名自称华为前员工的用户评论说：真是心声第一帖，三小时86万的浏览量。
#华为技术有限公司#接到HR 的电话并约好面试时间，HR 让我留意接下来的短信，但是HR短信忘记发
本人对这个问题有如下见解。要看是否真心向往前去面试的公司。如果向往：1.尽可能的找到要面试公司相关情况，对此进行了解，特别要了解自己想去的部门和职位，同时找到HR对外联系方式。2.可继续拨打，直到接通为止。因为HR的电话不是为等候你一个人。
如果不向往，请不要纠结。 来自职Q用户：黄先生
从华为离职后怎么又接到华为HR的招聘电话
您好 可能是您比较优秀呢 感谢您对华为做的一切
人力资源部门在华为公司的定位是怎样的
我在华为做过研发。
hr在华为分为好几种，有做人事服务的（这种定位就比较低端），有专业的人力资源岗位，做薪酬招聘考评等，也有研发部门内部的hr，主要做考评和支撑工作。
从待遇上讲，和技术的同等级待遇都是一样的。不过有一点，好多hr领导都是技术和市场调过去的。。。
那位实名爆出华为人事的HR胡玲，最后到底有没有留在华为？
胡玲是华为研究部门的人员，她在曝出华为内部人员工作不严谨之后，觉得自己已经不适合留在那样的环境中作，所以她选择离开了华为，找了一个也是做研究的工作。 华为作为一个大规模的公司，公司里的工作人员也非常的多，但是他们的管理体系还比较完善，所以华为发展的越来越好。公司的人多了，总会出现一些浑水摸鱼的员工，老板也不是时时刻刻的盯着每一个人上班，出现这样的事情，也很正常。 华为的一个研究工作人员胡玲，在华为已经工作了很长的时间，她向华为老总检举，说她的上司和她的一些同事，窥视他们团队研究的隐私，还滥用职权，说她上班不认真，对于这样的事情，胡玲非常气愤，就像华为公司举报了这一现象，华为董事长也对这件事情做了调查。华为董事长任正非说，员工检举是好事，但是做错事的员工要给予理解和宽容，可能胡玲对这样的解释并不是很满意。 这件事情发生以后，很多同事都觉得胡玲的做法有些偏激，胡玲觉得自己也没有必要再在这样的环境中工作，所以她选择离开了华为。 在工作中，胡玲事件，可以说是比较常见，那些大领导，通常都会为难一些下属，而且还会剥夺他们的业绩，有的员工当然会觉得非常气愤，但是人家是领导，为了能够继续工作，很多人都选择忍受。但是胡玲确是比较勇敢的人，她敢大胆地提出领导的错误，这种精神也值得表扬。
谁知道华为人力资源部邮箱是多少啊？
华为人力资源部邮箱是hr@huawei.com。
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立。
2007年合同销售额160亿美元，其中海外销售额115亿美元，并且是当年中国国内电子行业营利和纳税第一。截至到2008年底，华为在国际市场上覆盖100多个国家和地区，全球排名前50名的电信运营商中，已有45家使用华为的产品和服务。
华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。
关于华为校园招聘!请前辈赐教!急！！！！
哪里的 怎么还没签 我们这里早就签完了，既然hr说没事了，那肯定是没事了，放心吧！今天华为招的人特别多，到时三方下来之后华为，中兴都去抢着去签人的，拿我们这里说吧，华为中兴在我们这里是同一个时间签的人，并且肯定都会有缺漏一些人，到后来就会往下顺，我们计算机的基本上签约那一天都会受到两家公司电话，就算不是第一批到后来也会受到了，不要担心。签约那天肯定会给你电话的，不给电话直接去签就好了，给hr说一下自己的情况基本就可以签的。 每个公司在一个地方都会有一定的最低名额，既然找你男友聊聊然后给短信offer就说明需求比较大，你男友在他的名额之中，再加上前面肯定还有一些不签的，还有华为担心别人违约，在多招的，你男友肯定不会被拒的，并且签约还不是很靠后的。那个网测大部分公司都在走走形势，能做出来个啥，反正我做完就感觉自己得精神分裂了，人家公司还最主要看中的是技术，你男友前面面试不错，就说明别的面试官对他的评价较高，所以才会聊聊的。放心吧。再说，还有好多公司没来哪，百度，腾讯，阿里，淘宝，迈瑞，千橡，迅雷，用友，网易，搜狐等大量公司，不用着急，今天大部分公司都在扩招，不会存在没人要的情况。
我昨天跟华为签了聘用协议书，今天想毁约，会有什么后果。
兄弟，你太莽撞了，做事要合情合理······最好的回答应该问问华为····
有谁知道深圳华为hr电话吗？特别是负责违约方面的hr的电话
那不叫违约，应该是你想和他们单方面终止吧。相关事宜，建议你去咨询下当地法律办事机构，比如律师事务所，而不要直接就和公司的律师方面打交道，他们公司只会吓唬你。
有谁知道深圳华为hr电话吗，特别是负责应届生违约方面的hr的电话
我花园的躯体
可能吗？
我想要它攀缘窗户
大地在双乳间
空气中，它就会
或许这是他在秋天中哈哈
华为面试，面试完了接待我的hr说是通过了，让我等通知，第二个礼拜没通知我我打电话给hr，说面试没问
华为面试很难的。就跟……怀孕一样。一个位置，成千上万个……蜂拥而上。你确定你是最快的哪一个？华为筛人我还算了解一些，那就是他们觉得你不错，那时最近觉得你不错，然而还有很多人也在面试该职位，他们会从多方面剖析应聘人员，开会投票，最终选择出那个幸运者。
hr和部门经理过了，说明你技术过硬，待人接物没有问题，被hr总监diss说明:你可能在企业人才发展上没有优势，比如，他们想找一个有领导力的人，不想找个勤勤恳恳的员工。你可能是个好员工，但从你的发展，性格，为人等等方面估计有更适合的人选。
不必气馁，你都让华为部门大佬认可了，你还怕什么？还有其他公司嘛~例如小米！（Are you OK？）
来自职Q用户：Steven陈👑
很多公司都是这样的。。。我试过好几次，初试复试终面都很顺利，对方从人事专员到高层甚至总监老板都面过了，都谈得很好，都让我回家准备入职了，就等他发offer，等一个星期都没到，再打过去问，对方才说不合适没通过。。。。没通过你让我回家准备个鬼啊。。。。我按捺不住要找到原因，最后其中有个公司的HR跟我接触比较频密的跟我讲，他们最后决定招的虽然经验比我少点但是比我年轻。。。。！！！！职场如沙滩，我终于知道为什么我总是被刷了。。。女人40就该入土了吧呵呵 来自职Q用户：匿名用户
华为面试，最后一轮综合测试面，考官最后和我握手，我是不是挂了？
你太紧张了，这是面试结束的礼貌而已。对考官来说，他有面试时间限制，也许还要面试下一位，所以当她闲聊时掌握了他要的所有数据之后，就不需要再花时间。另外反问你一个问题，你会跟考官说，就到这里吗？
正常的礼仪而已，不用太担心。不表示你挂了，但也不知道你的回答是否符合面试官的要求
华为综合面试的时候没有谈到工资，让回去等通知，是不是已经挂了
很少有企业跟你谈工资的，都是签了协议后再问工资。等通知很正常，人家总得比较、核实以下吧。再说了，等就等呗，等的时候还可以去其他公司面试。
10月21号去华为面试了，最后一个综合面试，然后被告知回来等消息，10天过去了，不知道能不能成功
不要等了 我是刚面试过来人 不过我面试，体检都过了还要等通知，所以也在焦急中，（面试中你是在综合面试关被刷了的 只是委婉的告诉你回去通知啦 要不都是一次全部到最后一关性格测试。再就是等通知体检。）
去面试了，最后一关的领导就跟我聊了十分钟，我感觉不是很好
等通知就行了。不要太焦虑。再说了，这家不行还有下家，你肯定能找到适合你的工作的。
请问在面试华为时最后一关，考官一般会问什么、样的问题 啊
谈薪水待遇以及分配，最后一关没什么了
下午两点半去华为面试，首先做了笔试，做完笔试等了一会跟用人部门面试，用人部门面试完了之后又跟hr谈
理论上，既然他们没有明确拒绝你，那就说明你肯定有机会。
实际上，如果他们对你很满意的话，应该是尽快安排经理面试，甚至直接录用的。
所以，你应该再跟他们沟通一下，确认自己到底有没有机会，然后再做应对……
华为HR面试完一般多久通知啊
出面试结果的时间由具体情况决定，部分大公司等全国的人都面试完了再从中挑优秀人才，因而结果可能回复得晚点，大概一两周才能给回复。而部分不需要招聘太多人员的小公司回复得快些，大概两三天。但如果已经过了两周还未收到面试结果，建议你发个邮件或者电话问下内部招聘人员。同时，建议求职者在等待期间多投递几家简历，多投递几家合适的公司，以免错失机会。
应聘华为被拒，有HR解惑吗
我平面设计5年+，五月底准备换个狗窝，已有同党相中给薪水原单位两倍，同事一句话就推掉了，决心进华为。
然后就在六月中旬辞职，然后听说手续正在办，然后现在八月底了还在办...早听说华为入职慢，快则至少一个月，慢则三个月，可是这也太慢了点吧……会不会根本进不去别人委婉拒绝呢？比如一直说在办手续其实是没有办？比如大公司惜才从来不直接否定呢？...百般猜测，也备受折磨。实在不行咱就退而求其次继续去别地儿啃骨头啊，也没个准信儿...哎！屯的狗粮不多了，哪位大神给本汪透个口信，这有准没有，还有没有希望，还要不要再等等呢？
一，只发过简历和作品集
二，网上发的，没有见过HR本人，没有面试过
三，也木有去公司参观过
一切，都是朋友转述
四，我是不是个傻逼啊？
五，木有狗粮了
六，我这到底是啥情况，我闹不明白，不明白啊，明白啊，白啊，啊，
华为面试过了两轮技术面试，群面，到最后人资面试，HR随便问了几个问题就回来了，是不是没戏？
如果叫你回去等通知那就一般没戏了
深圳华为技术公司面试经过了两关 HR说回去等电话通知复试，但过了一个星期没有通知是不是代表没机会了
不同岗位的面试周期不同，从面试到拿到Offer，基层岗位一般1-2周内可以确定中高层可能会需要更久一些，一至两个月。 你对你上一轮面试做一个判断，其实有没有后续复试，在面试的时候自己表现应该会心里有数。 觉的自己能力、面试表现都行的话，就要对自己充满信心，同时你也可以尝试这去面试其他的公司，多总结面试经验，和回家对面试官提出的问题再做系统的回答。对你后续不管是复试还是面试其他公司都很有用处 以上希望对你有所帮助
请问华为系列的手机。和荣耀系列手机有什么区别？
华为手机和荣耀手机机型介绍，两者之间的区别
华为哪个系列的手机好?
华为手机的每个系列都有各自的特色，以Mate系列最新的Mate 20手机为例，是一款性能强劲、拍照强大、续航长久的旗舰机型。
华为手机介绍
华为MateRS手机很不错，手机参数如下：
1、屏幕：采用6英寸2K OLED曲面屏幕，。采用保时捷跑车造型的八曲面设计，手感圆润，为您打造最舒适的握感，屏幕色彩为1670万色，分辨率WQHD1440x2880像素，超大视野，超清享受。
2、摄像头：后置徕卡三摄：4000万像素（彩色，f/1.8光圈）＋2000万像素（黑白，f/1.6光圈）+800万像素（长焦，f/2.4光圈），徕卡镜头，支持自动对焦，前置单摄：2400万像素，f/2.0光圈，支持固定焦距。创新徕卡三摄镜头设计，让拍的更清晰，拍的更美丽。AI 3D人像光效、华为AI防抖（手持超级夜景）。
3、系统：采用EMUI 8.1（基于安卓8.1系统），性能较高的麒麟970+八核处理器，多应用同时运行无压力，游戏运行更流畅。
4、电池：电池容量4000mA（典型值），标配5V/4.5A充电器，兼容4.5V/5A充电，支持（超级快充5V/4.5A兼容4.5V/5A），理论充电时间约1.5小时，系统优化，功耗更低，电池更耐用更持久。
5、其他：创新屏下指纹设计和传统背面指纹设计，双指纹加持，支持无线充电功能。
可以登录华为商城了解更多的手机参数，根据个人的喜好和需求选择。
华为哪个系列手机最好
华为系列手机比较好的有：Mate系列、P系列、Nova系列、畅享/畅玩系列、麦芒系列。 1、Mate系列 Mate系列可谓是华为手机的顶梁柱了，是华为品牌的顶级旗舰产品，每年都会搭载最新的麒麟系列处理器。该系列的主要定位是高端商务手机，特点是大屏、高性能、强续航，华为的众多黑科技都是优先在Mate系列中得以体现，比如Mate 10的PC模式，Mate 20的40W超级快充、无线反充等。 2、P系列 相对于顶梁柱的Mate系列，P系列更像华为的当家花旦，这个系列的手机同样是高端机型，定位用户是25岁左右的年轻商务人士，主要面对女性。华为P系列的拍照一直是业内标杆，如最新推出的华为P30系列，强大的徕卡四摄、50倍变焦、暗光拍摄等给用户带来了极佳的拍照体验。 3、Nova系列 Nova系列在华为手机中属于中端旗舰机型，定位人群是以年轻女性为主，官方称这款系列手机为潮流旗舰。卖点集中在外观颜值和美颜自拍上，其外观设计相比前面两个系列更加大胆，配色更时尚潮流。 4、畅享/畅玩系列 畅享系列和畅玩系列分别是华为和荣耀两个品牌下的中低端产品，定位入门级，主要竞争的是千元机市场。两个系列的配置大体上很相似，主要区别在处理器上，畅享系列采用的是高通骁龙中低端处理器，而畅玩系列则是采用自家麒麟中低端处理器。 5、麦芒系列 这个系列的手机和运营商之间有着密切的合作，相当于“运营商定制机”，比较适合同运营商优惠套餐一起购买。如果是普通用户直接购买，性价比会较低。 性能上属于中端水准，但是近几年的市场表现不是很好，就教授而言，现在很少看到身边的人用麦芒系列的手机了，可以看做非主流系列。 手机挑选技巧 1、选择大品牌 尽可能选择品牌知名度较大的手机厂商，尽管一些小公司产品更具性价比，但相对而言，大品牌手机在技术方面较有优势，后续产品出现问题的几率也相对较小。 2、配置“虚高”需警惕 如果你发现同样的价位，某款手机配置参数高的离谱，那么就要注意了，这种情况下要么是使用以次充好的硬件，要么是虚标。当然，不排除你运气足够好，买到了优惠力度大的品牌手机。 参考资料来源：百度百科-华为手机
华为目前最好的手机是哪一款
截至2020年1月，华为比较好用的手机有华为mate30 Pro 5G 、华为Mate 30 5G、荣耀V30 5G、华为nova5 Pro、华为荣耀20。 1、华为mate30 Pro 5G 这款手机的外观设计极具特色，颜值非常高。性能方面，搭载有华为自研的麒麟990 5G SoC旗舰芯片，支持双模5G，而且摄像头为超感光徕卡电影四摄。 而且这款手机采用了一块6.53英寸、两侧88°超曲面环屏，分辨率高达2400×1176，色彩还原度非常高，视觉观感非常具有冲击力，手感也很舒适。 2、华为Mate 30 5G 在硬件上华为Mate 30 5G搭载的是华为最好的麒麟990 5G集成芯片，实现了对双模5G的支持，不仅性能足够强悍，而且5G集成SoC也有着低功耗的优点，是未来的趋势和潮流。拍照也做到了4000万徕卡影像三摄，电池配置4200mAh，搭配40W快充，完全可以备战到5G的全面普及。 3、荣耀V30 5G 硬件上其采用了麒麟990处理器，外挂5G基带，支持双模5G，基本上没有缩水，目前业内不少5G手机还是NSA单组网模式，这一点荣耀V30 5G是具有明显优势的。 另外该机还有后置的4000万三摄，支持超感光夜拍和30倍变焦，带来丰富的拍摄体验，再加上4200mAh大电池和40W快充，续航也是无忧状态。 4、华为nova5 Pro nova5 Pro采用了一块OLED屏幕，屏占比高达91%;在nova拿手的自拍上，nova5 Pro的采用了目前华为最强的前摄配置——f/2.0光圈的3200万像素前摄镜头，后置镜头则进一步升级为后置四摄;性能上则采用了目前华为最强的麒麟980处理器，综合来看性能十分强大。 5、华为荣耀20 如果预算并不是特别多，又想体验一把旗舰机，那么就可以考虑一下华为荣耀20。具备了4800万像素超广角四摄，并且也有前置3200万像素美颜自拍镜头，同时还标配了，麒麟980处理器以及8GB+128GB的储存组合，采用的是挖孔屏幕设计，可能觉得可能缺点就是它是侧面指纹识别模块。 挑选技巧 1、购买互联网手机选择方法 对于互联网手机厂商推出的新机型首批货最好不要买，之所以如此，是因为往往第一批货其流水线不成熟、工人操作误差问题较多。万一不幸买到问题手机就够你折腾了。 2、少看发布会，多看实际参数 看中某款互联网手机，不要试图通过发布会去了解这款机型，尽可能看实际参数，因为在发布会宣传中，往往手机厂商会扬长避短，拿手机好的一面来说，而掩盖了坏的一面。
那位实名爆出华为人事的HR胡玲，最后到底有没有留在华为？
胡玲是华为研究部门的人员，她在曝出华为内部人员工作不严谨之后，觉得自己已经不适合留在那样的环境中作，所以她选择离开了华为，找了一个也是做研究的工作。 华为作为一个大规模的公司，公司里的工作人员也非常的多，但是他们的管理体系还比较完善，所以华为发展的越来越好。公司的人多了，总会出现一些浑水摸鱼的员工，老板也不是时时刻刻的盯着每一个人上班，出现这样的事情，也很正常。 华为的一个研究工作人员胡玲，在华为已经工作了很长的时间，她向华为老总检举，说她的上司和她的一些同事，窥视他们团队研究的隐私，还滥用职权，说她上班不认真，对于这样的事情，胡玲非常气愤，就像华为公司举报了这一现象，华为董事长也对这件事情做了调查。华为董事长任正非说，员工检举是好事，但是做错事的员工要给予理解和宽容，可能胡玲对这样的解释并不是很满意。 这件事情发生以后，很多同事都觉得胡玲的做法有些偏激，胡玲觉得自己也没有必要再在这样的环境中工作，所以她选择离开了华为。 在工作中，胡玲事件，可以说是比较常见，那些大领导，通常都会为难一些下属，而且还会剥夺他们的业绩，有的员工当然会觉得非常气愤，但是人家是领导，为了能够继续工作，很多人都选择忍受。但是胡玲确是比较勇敢的人，她敢大胆地提出领导的错误，这种精神也值得表扬。
在华为面试失败后，简历状态是“人才库”中，以后在申请华为其他职位时，华为HR会不会看到我的简历
应该看不到。即使会看到又怎样呢？要有勇气去面对一切，只要你有面试机会就可以！面试也是一种收获，慢慢你会发现你得到了提升，会越来越好的。加油，祝你成功！要自信呀！O(∩_∩)O~
#华为技术有限公司#怎么投诉华为的HR(人事招聘)？
客服电话，问清楚，就可以了
您好，我最近接到了华为HR的电话了，请问华为的面试要几轮，都有哪些需要注意的地方?
技术支持是除了群面，其他都有，如果你一次没电话面试过，那么会有：简历筛选（你已经通过），技术一面，技术二面，英语口语，性格测试，终面，等审批。技术面试也可能只有一次。多在网上搜索一下面经吧，英语如果口语不太好的话，每天多准备准备。
华为HR如何做到识人、选人、用人、育人和留人的，越详细越好？
要想做到这些的话，首先要有一个能理智，看到其他人闪光点的眼睛，其次要有能够帮助他人或者是扶持他人的一个爱心。
华为社会招聘流程审批，6月底面试的，现在八月了，期间问过HR美眉，说面试都通过，领导出差了？审批中
既然自己现在有3w+的收入，那就不着急了……等着呗……那边有消息，说明你的挑战成功了。那边没消息，就安心的做现在的工作，也没损失啥。
所以，你现在是稳赚不赔的状态，用不着着急的
外企最终面试后给了口头offer，需要多长时间才能发最终的书面offer？
其实这要看你的职位招聘情况，如果正处于急聘并且大量的时候，工作效率会比较慢。像我原来在马士基做HR Intern 的时候，一天要测试30多个人，每周要确定30多个人给OFFER，很慢很慢，经常通知到别人的时候别人已经找到其他工作了。 如果你从第一次测试（外企一般都有测试）到终面你都觉得不是很热闹的话那就会比较快，还有如果你在面试中发现有HR Intern 的话你可以打电话去问问结果，我原来都会帮别人查的 外企的时间观念还是比较好的，基本还是在1周内，除非他告知你延长时间。如果一周内没消息，基本就没戏了。有点耐心，祝你好运！
今天一个公司hr给我打电话说给我我offer，我回复 给我两天时间考虑一下，问我要考虑什么因素，我
如果你感觉不妥的原因是自己在选择，那么就不必要！同时 那家公司的HR也不应该因为你在选择而对你有意见，这很正常啊，如果你在选择后，选择了哪家公司，他会很高兴的！
通过了公司面试，HR给了口头offer，但不知是否反悔
不是的，招聘录用都有相关流程的，正常办理过程中肯定会需要一定的时间的，所以不要多想，要自信点，应该没有问题的，都已经给你电话明确说了。实在不放心，那就主动在和有关人员沟通下，问问具体情况，并希望他们能在第一时间给你答复。
面试后等多长时间才能有结果
深圳华为技术公司面试经过了两关 HR说回去等电话通知复试，但过了一个星期没有通知是不是代表没机会了
不同岗位的面试周期不同，从面试到拿到Offer，基层岗位一般1-2周内可以确定中高层可能会需要更久一些，一至两个月。 你对你上一轮面试做一个判断，其实有没有后续复试，在面试的时候自己表现应该会心里有数。 觉的自己能力、面试表现都行的话，就要对自己充满信心，同时你也可以尝试这去面试其他的公司，多总结面试经验，和回家对面试官提出的问题再做系统的回答。对你后续不管是复试还是面试其他公司都很有用处 以上希望对你有所帮助
您好，我最近接到了华为HR的电话了，请问华为的面试要几轮，都有哪些需要注意的地方?
技术支持是除了群面，其他都有，如果你一次没电话面试过，那么会有：简历筛选（你已经通过），技术一面，技术二面，英语口语，性格测试，终面，等审批。技术面试也可能只有一次。多在网上搜索一下面经吧，英语如果口语不太好的话，每天多准备准备。
11年10月华为面试通过后,提交总部资料已经3个月,为什么还没回音.被拒绝会不会明确告知?求HR电话,想去询问
一般情况下不会明确通知的。你可以先打客服电话然后转到人力资源部门，询问就好了
#华为技术有限公司#怎么投诉华为的HR(人事招聘)？
客服电话，问清楚，就可以了
华为社会招聘流程审批，6月底面试的，现在八月了，期间问过HR美眉，说面试都通过，领导出差了？审批中
既然自己现在有3w+的收入，那就不着急了……等着呗……那边有消息，说明你的挑战成功了。那边没消息，就安心的做现在的工作，也没损失啥。
所以，你现在是稳赚不赔的状态，用不着着急的
华为面试，面试完了接待我的hr说是通过了，让我等通知，第二个礼拜没通知我我打电话给hr，说面试没问
华为面试很难的。就跟……怀孕一样。一个位置，成千上万个……蜂拥而上。你确定你是最快的哪一个？华为筛人我还算了解一些，那就是他们觉得你不错，那时最近觉得你不错，然而还有很多人也在面试该职位，他们会从多方面剖析应聘人员，开会投票，最终选择出那个幸运者。
hr和部门经理过了，说明你技术过硬，待人接物没有问题，被hr总监diss说明:你可能在企业人才发展上没有优势，比如，他们想找一个有领导力的人，不想找个勤勤恳恳的员工。你可能是个好员工，但从你的发展，性格，为人等等方面估计有更适合的人选。
不必气馁，你都让华为部门大佬认可了，你还怕什么？还有其他公司嘛~例如小米！（Are you OK？）
来自职Q用户：Steven陈👑
很多公司都是这样的。。。我试过好几次，初试复试终面都很顺利，对方从人事专员到高层甚至总监老板都面过了，都谈得很好，都让我回家准备入职了，就等他发offer，等一个星期都没到，再打过去问，对方才说不合适没通过。。。。没通过你让我回家准备个鬼啊。。。。我按捺不住要找到原因，最后其中有个公司的HR跟我接触比较频密的跟我讲，他们最后决定招的虽然经验比我少点但是比我年轻。。。。！！！！职场如沙滩，我终于知道为什么我总是被刷了。。。女人40就该入土了吧呵呵 来自职Q用户：匿名用户
面试完华为，通过了，hr说是录取排序审批中，还有可能刷人吗
华为审批不回复，误人是大事，可恨的华为
今天参加了华为面试，二面后人事美眉过来跟我说今天可以走了，下周有通知，是什么意思啊，是不是没戏啦
大公司都是要经过多次复试的，要么就你行得话就通知你下一轮的面试，要么就是他们现在还没讨论，稍后会在所有参加面试的人中选拔一个，是要你回去等他们讨论后的决定，或者你就直接给他们打电话也可以，说明你很在意这份工作，我的一个朋友也经历过这样的情况，当时我朋友应聘的是一个外资企业，也是很想去，可一直等了几天也没通知，最后急了就打电话过去，正好是当时面试他的那位接得电话，他得回答还是等通知，可第二天那个人就打电话通知他去办入职手续，后来得知是还有一个和他一样优秀的，让公司正发愁的时候却接到了他得电话，说到这里你应该明白了吧，机会有时是很奇妙的东西！
没通知我参加华为的终面后的座谈会，还会有机会有offer么？是不是代表被刷了？
我参加过社招，在所有的测试环节结束以后有个HR一对一的谈话不知道是不是你说的座谈会，那个没什么实质意义只要你通过了之前的环节应该就可以。
一般面试到最后，面试官都会问你还有什么问题，该怎么回答呢
面试一个外企，被问期望薪酬，因怕开价太高让对方不满，就说低了。现在担心实际工资是不是就这样了？？？
通常不会。。外企的薪酬制度是比较严谨的。
通常一个职位会设定该职位的基本工资的范围，你的薪水不会超出这个范围。如果你拿到5000元的薪酬，证明一个问题，这个岗位的薪酬范围包含了5000元。
当然如果底线是7000，要么这家公司不要你，要么就给你7000.。外企不会因为一个人就改变了原有的制度和体系。
华为面试 最后一关综合面试，考官就跟我随便聊了一下以前的工作，根本没谈薪资的事情，请问我是不是被pass
你职位申请表上不是有你之前写的薪资期望么？那就是boss看到了也没再问，一般终面都pass的，现在正在走审批呢。建议给HR电话咨询详细情况
今天面试谈到期望薪资，回来后感觉说低了点，怎么办呀，还能补救吗
放心吧……面试时谈的工资，肯定不会是你最终的工资水平。如果面试的时候谈什么样的工资，就能最终得到啥样的工资，那倒好了呢……漫天要价，就可以拿高薪了……事实显然不是那样嘛！
面试表现好了，但是期望薪资好像说低了（我说的是最低价，估计offer会被压价）offer过两天发？
正规的公司不会为了压价而压价，更多的是看中你个人的能力，以能力来定薪，公司有公司的薪酬制度，这个制度就是为了公司内部人员的薪酬公平，面试基本确认你的个人能力，会在相应的薪档上定你的薪酬，如果工作一段时间，发现能力更高或更低，也会根据考核来调整你的薪酬的。
在华为面试了5轮，最后说等通知。 但面试的时候所有的面试官都没提到薪酬，超奇怪。
应只有一个人跟你谈工资，其他人不关他们的事，因此你第5轮没有跟你谈工资。如果你还有一面的话，就是跟你谈工资了。
