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在职场中，我们总是会碰到各种各样的人，当然也有可能会判出现所谓的高管。而面对所谓高管的时候，我们该如何判断他其实就是一个伪高管呢？下面给大家介绍方法。
首先我们再看一个人的时候，会看一下这个人的履历。不得不说，这在职场中是比较常见的一种情况。要是一个人的履历特别的光鲜亮丽，但是实际上却没有任何的成果。那么这个人其实就是中看不中用的“奢侈品”，可能有些高管直接带着光环来到了现如今的公司。
他们在平时处理事情的时候只会看报表，做策略，也不了解真正的员工需求，也不知道客户到底想要怎样的产品，并且还会胡乱的指挥，甚至于摆架子。最终这个公司并没有因为他而获得不错的利润，因此这类人其实就是伪高管。
当然也有一些所谓的高管进来以后，发现公司的问题就在频频的抱怨这个公司，哪都不好。殊不知这种情况，其实也可以暴露自身的情况，就是那种只问问题不办事的人，因为他不能够给出合理的解决方法，可能有些小伙伴会问那要这样的高管干什么用呢？
可能说到底这样的高管只有摆设的作用，但是他也有一定的特色，那就是喜欢跟老板“画饼十，老板觉得这样的人比较行，那么其他的员工想说什么都不可以。
由于有些人总是心胸狭隘，害怕自己就、会被别人取代，于是就想方设法的把能力比自己强的员工给挤走，甚至于他们也会不断的排挤一些老员工，还在拉帮结伙，最后能给公司干活的人都已经走了，慢慢的他觉得在这个公司没有价值以后，就离开这个公司，甚至于还会拖垮这个公司。
因此众多的老板在聘请所谓高管的时候，一定要努力的严格筛选，毕竟高管往往会决定公司的发展方向。
首先我们再看一个人的时候，会看一下这个人的履历。不得不说，这在职场中是比较常见的一种情况。要是一个人的履历特别的光鲜亮丽，但是实际上却没有任何的成果。那么这个人其实就是中看不中用的“奢侈品”，可能有些高管直接带着光环来到了现如今的公司。
可能说到底这样的高管只有摆设的作用，但是他也有一定的特色，那就是喜欢跟老板“画饼十，老板觉得这样的人比较行，那么其他的员工想说什么都不可以。
因此众多的老板在聘请所谓高管的时候，一定要努力的严格筛选，毕竟高管往往会决定公司的发展方向。
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曼陀罗谷主
每一个人都无可替代
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