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在回答这个问题首先就应该给可靠找一个定义，到底什么才是可靠的工资，首先就在于工资要高一些，大家来工作就是为了赚钱，如果钱没有给够，这所有一切其实都是浮云。接着还需要看盈利能力，因为只有如此公司才能够长长久久才能够保障大家的饭碗，再者需要遵守劳动法，否则在出现劳动纠纷时，根本就没有办法保证自己应有的权利。
人力资源部门一般在招聘时都会有一些套路，如果写工资水平是5000到1万，基本上月工资是5000，有时候就是一个套路，连5000都没有。也有一些人在网络上找工作，首先就应该知道自己应聘的这个岗位到底有什么样的薪资水平，必须要做到心中有数。
如果对于这个岗位比较陌生，就可以选择在网上去查看相应的薪酬报告，也可以选择问身边的朋友，然后参考一下本地的招聘信息。接着去寻找相应的工作，如果工资出现明显虚高的现象，千万不要被诱惑，因为里面可能会有一定的陷阱。
比如一个出纳的岗位一般工资都是3000元到4000元，可是有一些公司给出6000元，不要认为这是天上掉馅饼，其实在这背后有很多的风险，一定要引起警惕。也有一些保险公司，每一天都在不停的招聘主管招聘人事，岗位职责写得非常的轻松，但是工资却非常的高，千万不要相信很容易会上当，就是在这背后有许多的风险。
作为求职者所做的工资并非是底薪而是一个月的收入，可是人力资源口中所说的工资，其中会包括业务提成，福利津贴，绩效，奖金，底薪，加班费，而要想拿到这个数字，除非拥有三头六臂，否则根本就不可能会拥有。
作为求职者所做的工资并非是底薪而是一个月的收入，可是人力资源口中所说的工资，其中会包括业务提成，福利津贴，绩效，奖金，底薪，加班费，而要想拿到这个数字，除非拥有三头六臂，否则根本就不可能会拥有。
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文章作者
紫罗兰
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